Съвети за интервю за работа за по-стари търсещи работа

Съдържание

• Направете най-доброто първо впечатление
• Считайте вашия опит като актив
• Вземете правилните технически умения
• Добавете раздел за умения към автобиографията си
• Пригответе своите препоръки
• Как да се справим с възрастовите проблеми
• Съсредоточете се върху бъдещето
• Пояснете, че не сте готови да се пенсионирате
• Адресът е преквалифициран
• Адресът е безработен
• Покажете желанието си да работите за по-млад мениджър
• Освежете своите умения за интервю
• Поддържайте го положително

Не е законно (или етично) работодателите да дискриминират кандидатите за работа въз основа на възрастта, но това не означава, че не се случва. Възприятията на работодателите за възрастта често влияят на решенията за наемане.

Когато има голям набор от кандидати, както има за много работни места, може да е трудно да се докаже, че възрастта ви е била държана срещу вас, защото има много кандидати, които кандидатстват за всяка работа.

Ако сте по-възрастен търсещ работа, има стъпки, които можете да предприемете, за да сведете до минимум влиянието, което вашата възраст може да окаже върху успеха ви на интервю.

Направете най-доброто първо впечатление

Външният ви вид може да предизвика безпокойство, особено за ролите, в които други кандидати може да са по-млади от вас. Уверете се, че вашето облекло за интервю е в актуален стил. Обърнете внимание на дължината на полата, ширината на вратовръзката, ширината на ревера, цвета и прилягането. Имайте предвид, че подходящото облекло за интервю може да не е това, което сте носили преди.

Много интервюирани се обличат по-небрежно за интервютата и носенето на твърде официално облекло може да ви накара да изглеждате по-зрели.

Ако не сте сигурни какво да облечете, разгледайте тези модни съвети за по-възрастни търсещи работа и поговорете със стилист или знаещ продавач на бизнес облекло. Можете също така да се свържете с приятели и семейство, които са по-млади от вас.

По същите линии обмислете прическата си, когато култивирате по-младежки вид. Говорете със стилист за по-младежка кройка, която все още е подходяща за възрастта, ако се интересувате от промяна на външния ви вид.

Считайте вашия опит като актив

Един от начините да се възползвате от този актив е да приведете портфолио от съответните проекти на вашата среща и да превърнете интервюто в шоу-шоу. Възрастните работници също могат да покажат своя опит, като мислят за интервюто като консултантски ангажимент.

Бъдете готови да обсъдите някои от проблемите и предизвикателствата, с които може да се сблъска организацията, заедно с решенията, които предвиждате.

Можете също така да използвате интервюто, за да покажете как сте били ментор в миналото, както и да играете как вашата възраст може да ви помогне да дадете представа за по-стара демография на клиенти, клиенти или потребители.

Вземете правилните технически умения

В дигиталната епоха повечето работни места заеха засилен технологичен профил, тенденция, която набира темпове поради нуждите от отдалечен труд, възникващи или разрастващи се по време на пандемията COVID-19.

Работодателите, които търсят кандидати, които имат най-новите умения, могат да се опасяват, че по-възрастните работници няма да са в крак с технологичните тенденции. Уверете се, че знаете коя технология е най-ценена в целевото ви поле, направете стъпки за овладяването й и бъдете готови да споделите как сте приложили тази технология в работата си.

Добавете раздел за умения към автобиографията си

Ако нямате раздел за умения в автобиографията си, помислете да го добавите, за да подчертаете знанията си. Бъдете стратегически - ако сте специалисти в програми, които са стари и вече не се използват често, не ги включвайте.

Пригответе своите препоръки

Осигуряването на писмени препоръки от минали надзорни органи и предлагането им като доказателства по време на или след интервюто може да бъде полезен механизъм за доказване, че отговаряте добре на надзора от всякакъв вид.

Говорете с потенциални препоръки, за да обсъдите някои възприятия, свързани с възрастта, с които се опитвате да се преборите и да обсъдите начините, по които те могат да подкрепят тези усилия в техните препоръки.

Как да се справим с възрастовите проблеми

Съсредоточете се върху бъдещето

По-възрастните кандидати, които гледат напред в професионалния си живот, ще имат предимство пред онези, които изглежда са постигнали целите си.

Бъдете готови да говорите с ентусиазъм за това, което се надявате да постигнете в следващата фаза на кариерата си, в контекста на вашата целева работа и работодател. Подгответе отговор на въпроса "Къде се виждате след пет години?"

Пояснете, че не сте готови да се пенсионирате

Работодателите често се опасяват, че по-възрастните работници предлагат времето си до пенсиониране и ще бъдат по-малко агресивни към научаването на това, което трябва да знаят, за да се отличат с работата. Можете да противодействате на това възможно възприятие, като проектирате, провеждате и съобщавате план за професионално развитие по време на интервюто.

Бъдете готови да обсъдите семинари, семинари, професионални срещи и онлайн уроци, които сте завършили наскоро и какво сте научили.

Адресът е преквалифициран

Ако намалявате кариерата си, както правят много по-възрастни работници, работодателите може да ви смятат за преквалифициран за работата, за която кандидатствате. Можете да се борите с това възприятие, като ясно опишете ентусиазма си към специфичните задължения, свързани с работата. Ще ви помогне, ако можете да посочите колко удовлетворяващо е било за вас да изпълнявате подобни функции в близкото минало.

Адресът е безработен

За съжаление, безработицата също може да повлияе на шансовете ви да се наемете. Следователно, ако сте останали без работа и сте по-възрастен кандидат, имате две стачки срещу вас. Не забравяйте да прегледате въпросите за интервю за това, че сте безработни, така че сте подготвени.

Покажете желанието си да работите за по-млад мениджър

Възможно е работодателите да имат опасения относно готовността на възрастните работници да поемат указания от по-младите надзорни органи.

Можете да успокоите работодателите, като споделите примери за това как сте процъфтявали под ръководството на по-младите мениджъри. Вашето откриване може да дойде, когато бъдете попитани за вашия идеален ръководител.

Освежете своите умения за интервю

Ако не сте интервюирали от известно време, може да се изненадате да научите, че интервюто се е променило. Много интервюиращи сега използват техники за поведенческо интервю.

Ще трябва да предоставите примери за това как сте прилагали търсените умения в различни проекти и роли.

Работодателите също сега са по-фокусирани върху оценката на това как кандидатите са дали резултати и са повлияли на резултатите.

Така че ще трябва да прегледате всяка от предишните си задачи и да сте готови да опишете ситуации, при които сте приложили съответните умения и генерираните резултати.

Поддържайте го положително

Може да бъде обезкуражаващо, когато изглежда, че това, което правите, не носи успех. Опитайте се да останете позитивни:

• Обмислете всяко интервю с друг шанс да усъвършенствате техниката си и да направите всичко възможно да бъдете оптимистични.
• Позата и езика на тялото ви дават възможност да излъчвате енергия и жизненост.
• Застанете направо, практикувайте да имате пролет в крачката си и поздравете с ентусиазъм всички хора, които срещнете.
• Уверете се, че гласът ви е жизнен и не е монотонен.
• Помислете дали да проектирате подходящо енергична аура по всяко време.