Тестове на детектор на лъжата за заетост

Съдържание

• Когато работодателите могат да изискват тест на детектор на лъжата
• Права на служителя
• Законно известие
• Къде да получите повече информация
• Други видове тестове преди заетост

Кога работодателят може да поиска служител или кандидат за работа да направи тест на детектор на лъжата? Законът за защита на полиграфа на служителите (EPPA) от 1988 г. е федерален закон, който забранява на повечето частни работодатели да дават тестове на детектор на лъжата на служителите, независимо дали използването им е за проверка преди наемане на работа или по време на работа. Работодателите обикновено не могат дори да поискат служител да направи тест на детектор на лъжата, камо ли да го изисква.

Законът обаче не се прилага за хора, работещи във федерални, държавни и местни държавни агенции. Има и други изключения. Прочетете по-долу за повече информация относно EPPA, включително изключения от закона и какви са вашите права като служител, ако бъдете помолени да направите тест на детектор на лъжата.

Когато работодателите могат да изискват тест на детектор на лъжата

Обикновено работодателите не могат да изискват или искат от кандидата за работа или служител да направи тест на детектор на лъжата, или да освободи от отговорност, да дисциплинира или дискриминира служител или кандидат за работа за отказ да предприеме тест на детектор на лъжата. Работодателите също не могат да поискат резултати от тест на детектор на лъжата. Такъв е случаят с повечето частни работодатели.

Има обаче изключения от EPPA. Например охранителните фирми (като алармени компании) и фармацевтичните производители, дистрибутори и диспансери не попадат в обхвата на този закон. Разрешено е да използват тестове на детектор на лъжата на служителите, въпреки че има ограничения относно начина, по който те могат да използват тестовете.

Както беше споменато по-горе, федералните, щатските и местните държавни агенции също не трябва да спазват правилата на EPPA. Въпреки това отново се сблъскват с разпоредбите, ако дават тестове на детектор на лъжата на служителите.

Едно друго изключение е, че работодателите на определени частни фирми могат да дават полиграфски тестове на определени служители, ако има основателни подозрения за участие в инцидент на работното място, като кражба или присвояване, стига това да доведе до конкретна икономическа загуба или вреда за работодателя. Тази употреба на полиграфски тест обаче също е под определени ограничения. Например, работодателят трябва да обясни напълно на служителя в писмена форма на дейността, която разследва.

Права на служителя

EPPA посочва, че служителите имат законно право на работа в повечето компании, без да очакват да се подлагат на тест на детектор на лъжата. За тези компании, на които е разрешено да правят тестове, има строги разпоредби преди, по време и след теста. Например служителите трябва да бъдат информирани предварително за теста и определена информация трябва да бъде записана. Полиграфският изпитвател също трябва да бъде лицензиран, ако това се изисква от състоянието, в което се провежда тестът.

Ако служителят живее в държава или местна област, която има дори по-строги правила, свързани с детекторите на лъжата, неговият служител трябва да спазва тези по-строги правила. Служителите могат също така да достигнат, ако работодател или потенциален работодател нарушава някоя част от акта. Те могат да заведат граждански иск срещу работодателя във федерален или щатски съд. Те обаче трябва да направят това в рамките на три години от нарушението.

Законно известие

Преди да започне тестът на детектора на лъжата, служителят има законно право на основна информация, свързана с причината за теста. Ако е заради предполагаемо престъпление, служителят трябва да бъде уведомен за инцидента, който се разследва. Това включва какво се е случило, ако е имало някаква загуба или нараняване в ситуацията, какво е взето или липсващо, защо се смята, че служителят е участвал и т.н.

Работодателят е длъжен също така да даде писмено описание на служителя как ще протече тестът и изричен списък на правата на служителя. Той или тя също трябва да осигурят достатъчно време на служителя да потърси независим съвет преди теста.

Къде да получите повече информация

Ако имате нужда от повече информация за тестовете на детектор на лъжата за заетост, можете да прочетете повече за EPPA на уебсайта на Министерството на труда на САЩ. Можете също да разгледате този информационен лист в EPPA.

Ако искате конкретна информация относно наредбите за откриване на лъжа във вашата държава, потърсете местния отдел за заплати и часове (WHD).

Други видове тестове преди заетост

Повечето други тестове преди наемане на работа не са ограничени по начина, по който са тестовете на детектора на лъжата. Тези тестове варират от тестове за физическа способност до тестове за наркотици до тестове за личност. Повечето от тях са законни и не са силно ограничени. Те са незаконни само ако компанията използва теста, за да дискриминира кандидатите въз основа на възраст, раса, цвят, пол, национален произход, религия или увреждане. Прочетете тук за повече информация относно тестовете преди работа, различни от детекторите на лъжата.