Вземане на инвентаризация на личността
Съдържание
- Какво могат да направят инвентаризациите на личността
- Как да вземем инвентаризация на личността
- Използване на резултатите от инвентаризацията на вашата личност
- Инвентаризации на личността, използвани при оценка на кариерата
Инвентаризацията на личността е инструмент за самооценка, който съветниците за кариера и други професионалисти за кариерно развитие използват, за да помогнат на хората да научат за техните типове личност. Тя разкрива информация за социалните черти, мотивации, силни и слаби страни и нагласи на индивида. Експертите смятат, че тези фактори играят важна роля за успеха и удовлетворението в работата и кариерата.
Хората могат да използват наученото за себе си, за да изберат кариера или да решат дали да приемат оферта за работа или не. Работодателите често администрират описите на личността на кандидатите, за да подпомогнат решенията за наемане. Това им позволява да научат кой кандидат е най-подходящият за работата.
Какво могат да направят инвентаризациите на личността
- Инвентаризациите на личността могат да ви научат за себе си, което ще ви помогне да научите какви професии и работна среда са подходящи.
- Освен че просто научавате за вашата личност, за да определите дали дадена кариера е подходяща за вас, е важно да вземете предвид и фактори като интереси, ценности и способности.
- Самооценката, включително вземането на опис на личността, е само една стъпка, която трябва да направите, за да намерите правилната кариера. Разгледайте професиите, които изглеждат добре съвпадащи въз основа на вашите резултати. Помислете за служебни задължения, доходи, изисквания и професионални перспективи, за да разберете дали трябва да продължите конкретна кариера.
Как да вземем инвентаризация на личността
Ако работите с кариерен съветник или друг професионалист за кариерно развитие, те могат да предложат да администрирате личен инвентар като част от цялостна самооценка. Много компании, които публикуват описи на личността, позволяват само на квалифицирани специалисти, като съветници и психолози, да администрират своите продукти.
Ще намерите и самоуправляващи се тестове за личност онлайн. Тъй като много от тези онлайн оценки нямат валидност на теста - това означава, че не измерват това, което трябва - резултатите могат да ви доведат в грешна посока. Ако намерите безплатна оценка или оценка на ниска цена, която искате да използвате, внимателно разгледайте резултатите си. Ако изглеждат съмнително, избягвайте да вземате решения въз основа на тях.
Какво можете да очаквате, когато вашият кариерен съветник каже, че ще ви накарат да вземете личен инвентар? Зависи кое от тях използват. Някои инвентаризации на личността са тестове на хартия и молив, докато други са компютърни. Можете да завършите някои само за 15 минути, докато други отнеме близо час, за да завършите. Някои оценки имат различни версии въз основа на възрастта и способността за четене.
Използване на резултатите от инвентаризацията на вашата личност
Специалистът по кариерно развитие, който администрира инвентара, трябва да обясни вашите резултати. Някои неща, които научавате, може да ви изненадат, но други не. Може да разберете, че имате скрити черти и характеристики или други, които сте знаели, че имате, но не сте били наясно, може силно да повлияе на удовлетвореността от кариерата ви.
Може би винаги сте знаели, например, че обичате да сте около други хора, но не сте осъзнавали, че ще се радвате повече на работата си, ако тя включва много екипна работа. Или може би сте били наясно, че се отегчавате лесно, но не сте мислили, че можете да разрешите този проблем, като търсите кариера, която предлага много разнообразие.
Използвайте резултатите си, за да намерите професии, които не сте обмисляли преди, или ги използвайте, за да проверите дали кариера, която сте имали предвид, е подходяща за вас. Когато знаете за вашата личност, можете да вземате решения и за средата, в която бихте предпочели да работите. Това може да бъде много полезно при оценяване на оферта за работа.
Инвентаризации на личността, използвани при оценка на кариерата
На пазара има много инструменти за инвентаризация на личността. Ето няколко примера. Вашият кариерен съветник ще избере какво е подходящо за вас:
- Индикатор за типа на Майерс-Бригс (MBTI): Това е най-известният от всички описи на личността. Тя е разработена от Катарине Бригс и Изабел Бригс Майърс въз основа на теорията на личността на Карл Юнг. MBTI разглежда 16-те типа личности, които показват как даден човек предпочита да енергизира, възприема информация, да взема решения и да живее живота си.
- Шестнадесет въпросника за личностния фактор (16PF): Този опис измерва 16 основни личностни фактора, за които се смята, че съставляват личността на индивида. Фирмите могат да го използват, за да помогнат при избора на персонал.
- Инвентаризация на личността NEO: NEO-PI разглежда пет измерения на личността. Той трябва да се използва само за потвърждаване или изясняване на резултатите от други описи.
