Как се провежда интервю по телефона с примерни въпроси
Съдържание
- Какво е телефонно интервю?
- Интервю с най-добри практики
- Примерни въпроси за ефективно телефонно интервю
- Първоначални въпроси за телефонно интервю за конкретната позиция
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- След това попитайте за очакванията на кандидата за заплати.
- Примерен въпрос на кандидата
- Попитайте за факти, свързани с проверката на фона на вашата компания
- Научете за миналата компания и работа в телефонното интервю
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- Примерен въпрос на кандидата
- Прекратяване на интервюто по телефона
Какво е телефонно интервю?
В телефонно интервю работодателят интервюира потенциални служители, които след възобновяването и мотивационното писмо се преглеждат, отговарящи на изискванията за обявената работа. Срещите се провеждат по телефона от един човек, обикновено мениджърът по наемане или служител от отдел „Човешки ресурси“, който задава същите основни въпроси на всеки кандидат, когото се обадят.
Докато вие задавате на всеки кандидат едни и същи основни въпроси, които да ви дадат основа за сравнение на уменията на всеки човек по време на телефонното ви интервю, отговорите на кандидата ви могат да ви накарат да зададете допълнителни различни последващи въпроси. Това е добре, стига да зададете на един и същ списък основни въпроси, за да избегнете възможността за несъзнателно пристрастие или каквато и да е възможност за дискриминация.
Екранът на телефона позволява на работодателя да определи дали квалификацията, опитът, предпочитанията на работното място, нуждите на културата и нуждите от заплати съответстват на позицията и организацията. Екранът на телефона спестява време за управление (и в организации, които използват екип за наемане на интервю за бъдещи служители - време на персонала) и елиминира вероятните кандидати.
Докато разработвате персонализирани въпроси за екрана на телефона за всяка позиция, която се опитвате да запълните, е препоръчителният подход, използвайте тези най-добри практики за интервю по телефона, за да ви напътстват.
Интервю с най-добри практики
По време на телефонен екран целта ви е да елиминирате най-слабо квалифицираните кандидати, за да спестите време и пари на персонала на място. Освен това се надявате най-квалифицираните ви, съвместими с мисията перспективи да се издигнат до върха. По време на телефонен екран вие също търсите намеци, че нуждите на кандидата са съвместими с предложенията, предоставени от вашата организация.
Искате да зададете достатъчно въпроси по време на телефонното интервю, за да определите дали човекът е жизнеспособен кандидат. Не забравяйте, че вече сте показали много автобиографии и приложения, за да представите своя кратък списък с кандидати, отговарящи на условията за телефонен екран.
Кандидатите, които ще проведете телефонно интервю, трябва да са най-добрите ви перспективи към този момент в процеса на набиране на персонал. Ако кандидат е бил сортиран във вашия "може би" резюме на стека, той вероятно няма да надмине перспективите, които определено сте определили като ваши най-добри кандидати. Не губете времето си - или тяхното - в интервю по телефона, освен ако не са на най-високо ниво.
Интересувате ли се да знаете какво трябва да можете да очаквате от кандидата по време на телефонното интервю? Вижте тези препоръчани въпроси за интервю за телефонен екран.
Примерни въпроси за ефективно телефонно интервю
Име на кандидата: ______________________________________________
Днешната дата: ______________ Резюме Приложено: ДА ___ НЕ ___
Заглавие на длъжността / Местоположение: _____________________________________________
Първоначални въпроси за телефонно интервю за конкретната позиция
За да започнете списъка си с конкретни въпроси за телефонно интервю, ще искате да разработите въпрос, който ще оцени опита на кандидата на позицията, която набирате.
Примерен въпрос на кандидата
Колко години опит в управлението на запасите имате?
Избройте отговора на кандидата:
След това трябва да разработите въпрос, който ще оцени опита на кандидата, който е специфичен за вашите нужди.
Примерен въпрос на кандидата
Разкажете ми за вашия опит с опис от над половин милион части.
Избройте отговора на кандидата:
След това ще искате да разработите друг въпрос, който ще оцени опита на кандидата, който е специфичен за вашите нужди.
Примерен въпрос на кандидата
Разкажете ми за вашия опит с компютърни системи за контрол на инвентара.
Избройте отговора на кандидата:
И накрая, разработете въпрос, който ще оцени образователната подготовка и обучението на вашия кандидат.
Примерен въпрос на кандидата
Опишете своето образование и опит.
Избройте отговора на кандидата:
След това попитайте за очакванията на кандидата за заплати.
Примерен въпрос на кандидата
Да не ви ограничавам или да ви ангажират до определена цифра в долара, но каква е минималната заплата, която бихте сметнали в момента, за да приемете друга позиция?
Избройте отговора на кандидата:
Попитайте за факти, свързани с проверката на фона на вашата компания
Желаете ли да се съгласите да вземете тест за наркотици и провеждате ли криминална проверка, проверки за справки, проверки на образованието и други, както е подходящо за тази позиция? ДА НЕ ___________
Научете за миналата компания и работа в телефонното интервю
Ако отговорите на кандидата на горните въпроси за интервю удовлетворяват телефонния интервюиращ, в зависимост от позицията, това са допълнителни подходящи въпроси, които да зададете.
Примерен въпрос на кандидата
Какъв размер беше организацията, в която за последно сте работили по отношение на приходите и служителите?
Избройте отговора на кандидата:
Примерен въпрос на кандидата
Какви бяха основните продукти и пазари на организацията?
Избройте отговора на кандидата:
Примерен въпрос на кандидата
Ако лицето е имало служители, които докладват, колко души са ви докладвали директно - какви са били техните заглавия?
Избройте отговора на кандидата:
Примерен въпрос на кандидата
Ако кандидатът не работи в момента, попитайте защо и кога напуснахте най-новата си позиция?
Избройте отговора на кандидата:
Примерен въпрос на кандидата
Как сте прекарали времето си, откакто напуснахте най-новата си позиция?
Избройте отговора на кандидата:
Прекратяване на интервюто по телефона
Ако отговорите на кандидатите на тези въпроси удовлетворят телефонния интервюиращ, пристъпете към насрочване на интервю на място. Ако не, кажете на кандидата, че имате други кандидати, които се появяват от интервюто по телефона, за да имат пълномощни данни и опит, които по-точно отговарят на очакванията на позицията. Завършете телефонното интервю учтиво и професионално с благодарност, че отделихте време да кандидатствате за работата.
