Въпроси за задаване на юридически работодатели по време на интервюта
Съдържание
- Какви важни неща трябва да знам за тази работа?
- Кои са най-големите предизвикателства на тази работа?
- Какво е типичен ден?
- Как се назначава работата?
- Какъв вид човек е вероятно да успее тук?
- Какви са перспективите за растеж и напредък?
- Въпроси, които трябва да избягвате да задавате интервюиращ
Един от най-стресиращите аспекти на легалните интервюта за работа за много кандидати е ужасният момент, в който ви питат: „Имате ли въпроси към мен?“ Задаването на обмислени въпроси показва, че можете да мислите критично, а също така ще ви предостави допълнителна представа за позицията, което може да ви помогне да определите дали това е подходящо за вашата личност и опит.
Каквато и кариера да търсите в правната област - независимо дали кандидатствате за професионален сътрудник, юрисконсулт, юрисконсулт, юрисконсулт, рецепционист, юрисконсулт или съдия - трябва да имате някои въпроси, подготвени преди да бъдете интервюирани , Ето списък с неща, които да питате и други, които да избягвате.
Какви важни неща трябва да знам за тази работа?
Задаването на този въпрос ще ви даде представа за позицията и какви очаквания може да се окажат точно. Отбелязвайки отговора, трябва да имате ясна представа върху какви неща можете да се съсредоточите конкретно, за да свършите възможно най-добрата работа и кои аспекти на позицията може да са по-малко важни.
Кои са най-големите предизвикателства на тази работа?
Всяка работа има своите препятствия. Знаейки какво те предсрочно ще ви даде възможност да разгледате какви техники за решаване на проблеми можете да използвате предварително. Можете да проследите това запитване, като попитате как тези предизвикателства са били изправени в миналото и колко успешни са били решенията. Колкото повече информация и информация имате, толкова по-малко предизвикателни ще бъдат тези препятствия, когато ги срещнете.
Какво е типичен ден?
Отговорът на този въпрос може да ви даде добър усет за вида работа, която вероятно ще вършите, така че можете да приспособите отговорите си, за да е ясно, че можете да се справите с такава работа и така можете да определите дали работата е нещо, което Ще се радвам да правя.
Как се назначава работата?
Този въпрос може да даде представа за културата на организацията и степента на автономност, която ще упражнявате през кариерата си. Той също така трябва да хвърли светлина върху вашата роля в офис среда, тъй като е свързан с работния ви процес. Позицията е лична, където вие и вашите колеги посещавате срещи лице в лице, за да докладвате за напредъка на задачите, или това е роля, при която ще се очаква да правите изследвания и да изпълнявате задачи независимо и след това да общувате предимно по имейл?
Какъв вид човек е вероятно да успее тук?
Този въпрос показва, че сте добросъвестен кандидат. Можете също така да го изразите като „Какви умения и черти търсите в нов наем?“ Може да получите плачевни реакции, но има и шанс човекът, който интервюира, да бъде в състояние да даде честен отговор, който ви позволява да разберете дали преценката дали вашият набор от умения е съвпаднал. Ако е така, можете да подчертаете как бихте се вписали в организацията и може би интервюиращият ще ви свърже подсъзнателно тези желани черти.
Какви са перспективите за растеж и напредък?
Този въпрос показва, че сте амбициозни и имате поглед към бъдещето, че смятате позицията по-скоро за възможност за кариера, а не просто за работа. Отговорът може да посочва какви неща можете да направите, за да бъдете активни в напредването си в кариерния си път. Може би има допълнителни класове, които можете да вземете или сертифициране, които можете да придобиете. Можете също така да попитате дали промоциите са били правени отвътре в миналото и ако да, какво е направило хората на тези позиции? Каква беше времевата рамка?
Въпроси, които трябва да избягвате да задавате интервюиращ
Точно както има въпроси, които можете да зададете, за да помогнете да оформите впечатлението, което човекът, който интервюирате, придобива от вашата личност и стойност, има и въпроси, които можете да зададете, които бързо могат да отнемат доброто интервю. Ето няколко запитвания, които трябва да избягвате.
- Колко пари ще направя? Ако не сте наясно със заплатата, попитайте, след като получите предложението.
- Колко часа ще трябва да работя? Въпреки че това е напълно валиден въпрос, задайте го, докато не бъде направена оферта, ако се притеснявате от него.
- Какъв вид предимства предлагате? Това е още едно добро, което трябва да изчакате да попитате, докато не бъде направена оферта.
- Чух лоши неща за [вмъкване на тема]. Можете ли да се справите с тези проблеми? Много слухове циркулират за легални работодатели, а някои дори са точни. Ако имате притеснения, обърнете се към тези, след като имате предложението в ръка. Въвеждането им в началната фаза на интервю поставя всички в защита и предполага, че вашите социални умения и преценка може да липсват.
