Научете за законите за право на работа
Съдържание
В САЩ държавните закони за правото на работа се отнасят до профсъюзите и работниците във фирма. По-конкретно, правото на работа означава, че служителите имат право да работят на обединени работни места, без реално да се присъединят към съюза или да плащат редовни синдикални такси. Те могат също да прекратят членството си в профсъюз по всяко време, без да губят работата си. Въпреки това, въпреки че те могат доброволно да оттеглят членството си от съюза, те все още имат право на справедливо и равнопоставено представителство на съюза, ако са част от „преговорна единица“ в компанията - с други думи, група служители, които имат подобни работни задължения , споделят работно място и вероятно имат подобни интереси, що се отнася до заплатите, часовете и условията на труд.
Законите за правото на работа по същество изискват обединените работни места да станат „отворени магазини“, където членството в профсъюз е незадължително, за разлика от традиционния „затворен магазин“, в който членството в профсъюз на обединени работни места е задължително. Докато редовните такси не се изваждат от заплатите им, служителите с право на работа (несъюзни) все още са обхванати от съюза. Въпреки това може да се наложи да платят разходите за представителството на профсъюзите, ако възникнат конкретни случаи, като например преследване на жалби от тяхно име.
Въпреки че звучи подобно, принципът на правото на работа не е същият като заетостта по желание, което означава, че служителят може да бъде прекратен по всяко време без причина, обяснение или предупреждение. Освен това „правото на работа“ не е гаранция за работа или декларация, че служителят има право на работа.
История и спорове за правото на работа
Понастоящем не съществува закон за федерално право на работа. Законопроект за установяване на един, Националният закон за правото на труд, беше внесен в Камарата на представителите на 1 февруари 2017 г. от двама републикански конгресмени, Стив Кинг от Айова и Джо Уилсън от Южна Каролина, но той не е прогресирал оттогава неговото въвеждане. В Сената републиканският сенатор Ранд Пол от Кентъки внесе подобен законопроект на 14 февруари 2019 г.
От септември 2019 г. законите за правото на работа съществуват единствено на държавно ниво. Законът за трудовите отношения от 1947 г., наречен Закон Тафт-Хартли, позволява на държавите да приемат закони за право на работа. Taft-Hartley не позволи на местните юрисдикции (като градове и окръзи) в дадена държава да приемат собственото си законодателство за правото на работа. Опитите за това в държави като Делауеър и Илинойс бяха съкрушени. Въпреки това през 2016 г. апелативният съд на Шести кръг потвърди правото на общинските правителства да приемат местни закони за правото на работа в Кентъки, Мичиган, Охайо и Тенеси.
Въпреки все по-голям брой държави, които приемат закони за право на работа през 21 век, въпросът остава спорен. Привържениците на правото на работа твърдят, че тя разширява правата на работниците - по-специално правото да решат да се присъединят към съюз.
Опонентите твърдят, че правото на работа насърчава свободното зареждане, тъй като работникът може да се възползва от предимствата на представителството в съюза, без да плаща такси. Други твърдят, че законите за правото на работа са обикновен начин за законодателите да подкопават профсъюзите като цяло, тъй като законите за правото на работа по същество лишават профсъюзите от приходи, членски номера и в крайна сметка от тяхната преговорна сила с управлението.
Държави с право на работа
Към 2019 г. 27 държави приеха закони за право на работа. Те са:
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Канзас
- Кентъки
- Луизиана
- Мичиган
- Мисисипи
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Южна Каролина
- Южна Дакота
- Тенеси
- Texas
- Юта
- Вирджиния
- Западна Вирджиния (през февруари 2019 г. съдия обяви правото на работа за противоконституционно, вероятно изпраща делото до Върховния апелативен съд на щата)
- Уисконсин
- Уайоминг
Територията на САЩ в Гуам също има закони за право на работа. Други държави имат подобно законодателство за своите книги. Например, законите за труда в Ню Хемпшир имат разпоредба, която забранява на всеки човек да принуждава друг да се присъедини към съюз като условие за заетост.
Допълнителни решения и права
Върховният съд на САЩ постанови, че колективните трудови договори може да не изискват работниците да се присъединяват към профсъюзите. Колективните трудови договори могат да изискват само от членовете да плащат доказаната част от таксите, които синдикатите харчат, за да ги представляват. Нечлените не трябва да плащат такива разходи, докато не бъдат обяснени и първо могат да ги оспорят.
Забележка: Информацията в тази статия обикновено се отнася за служителите в частния сектор. Различни закони и съдебни решения могат да се прилагат за работници в правителството, образованието, железопътния транспорт, авиокомпанията и други подобни работни места. За да разберете повече за закона за правото ви на работа на държавата или подобна разпоредба или да проучите правата си на федерално ниво, започнете, като се свържете с бюрото по труда на вашата държава.
