Съвети за преговори за заплати (Как да получите по-добра оферта)
Съдържание
- Колко си струваш?
- Какво представляват преговорите за заплати?
- Как да изчислите плащането си в домашни условия
- Съвети за преговори за заплати
- Преговори за повишаване
- Какво да правя, ако работодателят няма да помръдне
Преговаряте ли оферта за работа или повишаване на заплащането в сегашната си роля? Ако е така, много зависи от това какво правите в момента, преди дори да започнете преговори за заплати. Направете домашната си работа и бихте могли да приключите с повече пари в джоба си и може би някои променящи живота и предимства също.
Колко си струваш?
Особено ако преговаряте с бъдещ работодател, трябва да разберете колко струват вашите умения и опит на днешния пазар на труда. Отделете време за проучване на заплатите много преди дори да започнете да обсъждате заплащането. По този начин ще бъдете готови да направите своя случай и да направите оферта за работа, която е реалистична и разумна.
Какво представляват преговорите за заплати?
Преговорите за заплата включват обсъждане на оферта за работа с потенциален работодател, за да се споразумеят за пакет заплати и обезщетения, който е в съответствие с пазара (и да се надяваме, че отговаря или надвишава вашите нужди).
Най-продуктивните преговори за заплати се случват между хората, които осъзнават, че имат обща цел: да получат служителя да бъде платено по подходящ начин за техните умения и опит.
Преговорите не трябва да са състезателни и никой не трябва да става агресивен. Ако сте неохотен преговарящ, може да ви помогне да имате предвид, че сте на една и съща страна.
Преговорите могат да включват всички аспекти на обезщетението, включително заплата, бонуси, опции за акции, обезщетения, бонуси, време за ваканция и други.
Как да изчислите плащането си в домашни условия
Когато обмисляте предложение за работа, важно е да знаете долната линия. Колко ще внасяте у дома след данъци, удръжки от FICA за социално осигуряване и Medicare и вноски за здравно осигуряване и пенсионни обезщетения? Това число е вашето нетно заплащане.
Можете да използвате безплатни калкулатори за заплати и заплати, за да прецените нетното си заплащане и да разберете приблизително колко ще донесете вкъщи във вашата заплата. Важно е да се сдобиете с фигура, преди да договаряте или сравнявате оферти за работа.
Съвети за преговори за заплати
- Изчакайте подходящото време: След като разбереш каквоТрябва печелете, как ще го получите? Започнете с търпение. Когато интервюирате за нова длъжност, направете всичко възможно да не получавате обезщетение, докато работодателят не ви направи предложение.
- Съпротивлявайте се да изхвърлите първия номер: Ако ви попитат какви са вашите изисквания за заплата, кажете, че те са отворени въз основа на позицията и цялостния пакет компенсации. Или кажете на работодателя, че искате да знаете повече за отговорностите и предизвикателствата на работата, преди да обсъдите заплатата.
- Основайте заявката си за заплата на данните: Ако сте принудени да дадете номер, предоставете диапазон на заплатата въз основа на предварително направените изследвания. Използвайте това изследване, за да информирате вашата техника на договаряне. Говорете за това какво е подходящо за ролята въз основа на вашия опит и какво можете да предложите. Издържайте на изкушението да говорите за личните си финансови нужди.
- Отделете си време: След като получите офертата, няма нужда да я приемате (или отхвърляте) веднага. Едно просто "трябва да го помисля" може да ви донесе увеличение на първоначалната оферта.
- Помислете да кажете не: Ако сте несъмнени по отношение на позицията, „не“ може да ви донесе по-добра оферта. Просто внимавайте да не откажете работа, която наистина искате. Винаги съществува риск работодателят да приеме отговора ви и да премине към следващия кандидат.
- Преговори за преговори: Помислете дали има предимства и предимства на служителите, които може да се договарят, дори заплатата да не е такава. Например работодателят може да е готов да ви предложи телекомуникационни привилегии веднъж седмично или алтернативен график. В зависимост от вашите предпочитания и ситуация, подобни договорености може да си струва да приемете малко по-ниска заплата.
Преговори за повишаване
- Приготви се: Ако в момента сте наети и искате повишение, започнете с това, че сте подготвени. Съберете проучванията си за заплатите, средните данни за повишаване, скорошните оценки на резултатите, които документират вашите постижения, и всяка друга подходяща информация. Имайте предвид политиката на компанията по отношение на обезщетението. Някои работодатели са ограничени от бюджетните ограничения и могат да дават повишения само в определени периоди на годината, независимо от обстоятелствата.
- Имайте ясна идея какво искате: Определете диапазона на заплатите, който търсите, и обосновката за увеличението и готови за преглед с вашия ръководител.
- Бъдете гъвкави: Бихте ли обмислили допълнителни няколко седмици ваканция вместо повишение? Познавам някой, който редовно е вземал отпуск вместо пари и сега има шест ваканционни седмици в годината.
- Поискайте среща с вашия ръководител, за да обсъдите заплатата: Представете своята заявка, подкрепена от документация, спокойно и рационално. Не искайте незабавен отговор.
Най-вероятно шефът ви ще трябва да го обсъди с човешките ресурси и / или други мениджъри на компанията.
Какво да правя, ако работодателят няма да помръдне
Въпреки вашите усилия, може просто да няма достатъчно пари в бюджета, за да увеличите вашата заплата или предложение за компенсация. Компанията може също да не иска да създава неравенства, като плаща на един човек повече от други на подобна позиция.
В такъв случай можете поне да знаете, че сте опитали. Плюс това, ако това е работа, която наистина мислите, че ще обичате, помислете дали фирмената култура, ползите и самата работа си заслужават - независимо от заплатата.
