Застраховка за краткосрочна инвалидност спрямо временна застраховка за инвалидност
Съдържание
- Какво е краткосрочна застраховка за инвалидност - SDI?
- Плюсове на SDI:
- Минуси на SDI:
- Какво представлява временната застраховка за инвалидност - TDI?
- Плюсове на TDI:
- Минуси на TDI:
Тревожите се за живота и дали семейството ви ще бъде сигурно, ако нещо се случи с вас? Не си сам. Добрата новина е, че голяма част от работодателите предлагат на служителите или краткосрочна застраховка за инвалидност (SDI), или временна застраховка за инвалидност (TDI). Това са финансови продукти, които осигуряват част от загубения ви доход, ако станете инвалиди и не можете да работите. Има и някои работодатели, които предлагат на служителите и двата вида покритие въз основа на индустрията, в която работят. Какви са разликите между всеки вид застраховка? Ще обсъдим това, както и плюсовете и минусите на всеки вид застраховка.
Какво е краткосрочна застраховка за инвалидност - SDI?
Има доста компании, които предоставят на служителите си този вид застраховка като част от пакета на техните обезщетения за служители. Има и хора, които закупуват тази застраховка сами, отделно от заетостта си, ако не са предложени от работодателите.
Федералното правителство не предоставя на работниците никакви обезщетения за SDI чрез социално осигуряване. Поради федералните закони работодателите са длъжни да предоставят на служителите някаква форма на неплатен отпуск (като отпуск за обезщетение на работниците или Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA)).
Най-просто казано, краткосрочната полица за осигуряване за инвалидност ще ви изплати част от заплатата, след като използвате всичките си налични болнични дни поради болест или нараняване, които не сте претърпели по време на работа. В зависимост от вида на плана, който имате, може да бъдете изплатени до 52 седмици.
Както при всички видове застрахователни планове, краткосрочната инвалидност има своите плюсове и минуси.
Плюсове на SDI:
- Обхваща служители, които са ранени или заболели извън работа
- Изплаща част от дохода на служителя
- Може да се закупи извън работа от служители, които не са обхванати от плановете на работодателя
Минуси на SDI:
- Не обхваща наранявания или заболявания, претърпели по време на работа
- Не изплаща целия доход на служителя
- Изтича след определено време, както е определено от плана
- Не се предоставя чрез социално осигуряване от федералното правителство
- Не влиза в сила, докато служителят не използва време за болен
Какво представлява временната застраховка за инвалидност - TDI?
Някои държави изискват работодателите да предлагат временна застраховка за инвалидност на своите служители. Този вид застраховка осигурява покритие на служители, които са претърпели нараняване или заболяване извън мястото, където работят и поради това не могат да изпълняват служебните си задължения.
Всякакви наранявания или болести, претърпени по време на работата, не се покриват от TDI, а вместо това от обезщетенията на работниците. TDI ще покрие и дългите отсъствия от работа поради бременност и раждане.
Политиката на TDI обикновено ще ви плаща до 60 процента от заплатата ви, докато сте в отпуск за период от три до шест месеца. Ако все още не можете да работите след този период, може да имате право на обезщетения за дългосрочни увреждания, които могат да ви покрият до пет години от одобрен инцидент.
Нека да разгледаме някои от плюсовете и минусите на временната застраховка за инвалидност.
Плюсове на TDI:
- Планове, предлагани от работодателите
- Застраховката покрива наранявания и заболявания, които не са претърпели по време на работа
- Изплаща част от заплатата, обикновено 60 процента
- Плащанията се извършват за период от три до шест месеца
- Може да влезе в сила преди активиране на предимствата на политиката за SDI
Минуси на TDI:
- Плановете не продължават продължителността на заболяване или нараняване при някои хора
- Политиката не покрива нищо, което е пострадало по време на работа
- Не плаща 100 процента заплата
- Изтича, водещият служител ще кандидатства за дългосрочни обезщетения за увреждания
Както можете да видите, има някои забележими разлики между краткосрочните застраховки за инвалидност и временните застрахователни планове за инвалидност. Независимо дали сте обхванати от тези планове, всичко зависи от това, което предлага вашият работодател. Ако вашият работодател не предлага SDI, винаги можете сами да закупите покритие, за да осигурите спокойствие.
