Трябва ли да работите извънредно за работната си заплата?

Съдържание

• Кой отговаря на условията за извънредно плащане?
• Какво трябва да направите, ако смятате, че имате дължимо заплащане за извънреден труд?
• Какво става, ако не отговаряте на условията за плащане за извънреден срок?
• Проверете фирмената си политика
• Говорете с вашия ръководител
• Помислете как да поискате повишение
• Трябва ли да работите извънредно като служител със заплата?
• Долния ред

Ако сте служител на заплата, който прави определена сума за годината, може да се чудите как да се справите със заявките за работа извън стандартните ви часове. Може ли вашият мениджър да ви помоли да работите през уикенда поради фирмена конференция? Ами спешните проекти, които изискват да работите повече от 40 часа седмично?

Този тип заявки за извънредни часове не са рядкост. В проучване на Jobvite почти 50% от анкетираните заявиха, че компанията им очаква да работят през нощта или уикенда. Въпреки това, повечето анкетирани служители биха предпочели да не работят толкова много, тъй като смятат, че „разумната средна работна седмица трябва да бъде между 30-40 часа“.

Ако сте един от многото американци, които работят извънредно работно време във вашата заплата, имате ли право на заплащане за извънреден труд? И трябва ли да работите извънредно?

Кой отговаря на условията за извънредно плащане?

Първото нещо, което трябва да знаете, е, че има някои законови указания относно заплащането на извънреден труд.

Актуализирани правила на Министерството на труда на САЩ (DOL) относно допустимостта на заплащане за извънреден труд влизат в сила на 1 януари 2020 г. В резултат на това служителите, които правят 684 долара на седмица или по-малко (или 35 568 долара годишно), имат право на заплащане за извънреден труд. DOL посочва, че извънредният труд е един и половина пъти (време и половина) редовно заплащане, но вашата компания може да избере да плаща по-висока ставка за извънреден труд.

Важно е да се отбележи, че не всички работници имат право на заплащане за извънреден труд. DOL изброява три причини, поради които хората могат да бъдат освободени от правилата за извънреден труд на Федералния закон за нормите на труда (FLSA):

1. Печелене на предварително определена, фиксирана заплата това не се променя нито с качеството, нито с количеството на вашата работа (тест на база заплата)
2. Изплаща се над нивото на заплатата, което е 684 долара на седмица или 35 568 долара годишно (тест за ниво на заплата)
3. Изпълнение на изпълнителни, административни или професионални задължения- например, ако управлявате други служители, може да не отговаряте на условията за извънреден труд (проверка на задълженията)

В допълнение, някои категории работници - включително някои компютърни специалисти, външни търговци и администратори - са освободени от извънреден труд, съгласно указанията на DOL. приложните.

Какво трябва да направите, ако смятате, че имате дължимо заплащане за извънреден труд?

Ако смятате, че отговаряте на критериите за заплащане на извънреден труд и работите 40+ часа седмично, без да получавате време и половина, една от възможностите е да се свържете с вашия ръководител или отдел за човешки ресурси, който да ги сигнализира за ситуацията.

Възможно е те да не са наясно с проблема. Или допълнителният преглед на работните часове или спецификацията на работата ви може да покаже, че не отговаряте на условията за извънреден труд.

Ако това не е успешно или ако не ви е приятно да провеждате разговор с вашия работодател, можете да се свържете с вашия щат или местен офис на DOL. Друг вариант е да подадете жалба срещу работодателя си. Имайте предвид, че работодателите не могат законно да ви отмъстят или да ви уволнят за това.

Какво става, ако не отговаряте на условията за плащане за извънреден срок?

Нека да кажем, че не отговаряте на условията за заплащане за извънреден труд, но ви се иска да работите допълнителни часове. Може би правите малко над прага или работите в някоя от другите неприемливи категории. Какви са вашите възможности?

Първо, трябва да знаете, че с някои изключения работодателите мога да ви накарат да работите извънредно От правна гледна точка това означава, че вашият работодател може да каже: „Ще трябва да дойдете тази събота“, дори ако вече сте работили над 40 часа през тази седмица.

Това каза, ако имате добри отношения с работодателя си, може да можете да кажете „не“ и да отбележите, че не сте на разположение по това време без отрицателни последици.

Ето някои други стъпки, които трябва да предприемете, ако работите извънредно:

Проверете фирмената си политика

Първо, потърсете в интранета на компанията дали има политика за извънреден труд или в ръководството за служители за информация за нея. Можете също да се свържете с вашия отдел за човешки ресурси. В някои компании е обичайно да се предлага време за комп, ако човек трябва да работи през уикенда или да работи в късни часове.

Говорете с вашия ръководител

Понякога мениджърът може да натрупа много работа, без да осъзнава или да признае, че това е повече, отколкото може разумно да се направи за един ден. Ако работите доста преди времето, когато другите напускат работа, уверете се, че вашият ръководител е наясно с това. Те могат да реагират, като изсветлят товара ви.

Помислете как да поискате повишение

Ако редовно работите извънредно и не смятате, че обезщетението ви е правилно приведено в съответствие с часовете, които въвеждате, уведомете мениджъра си. Често за компаниите е по-евтино да повишат текущия служител, отколкото да преминат през отнемащия време процес на набиране и обучение на нов служител. Когато поискате бонус или повишаване, заповядайте. Може да ви помогне да направите списък колко часа работите напоследък.

Трябва ли да работите извънредно като служител със заплата?

Има някои потенциални ползи от работата за извънреден труд, дори ако не сте компенсирани за това.

Поставянето на допълнителни часове за завършване на голям проект или показване, когато магазинът не разполага с персонал, ще бъде оценено от вашия мениджър и компанията. Разбира се, не можете да вземете признателност към банката. Но това наистина помага в подкрепа на вашия случай, ако търсите повишение или повишение.

Понякога може да откриете, че трябва да работите извънредно, защото стандартният работен ден е претъпкан със срещи и разсейвания. Тихото време в началото или в края на деня може да бъде продуктивно.

Ако възникне тази ситуация, може да е полезно да се свържете с вашия мениджър. Може би можете да премахнете някои от тези срещи и да използвате това време, за да се грижите за ежедневната си работа.

Имайте предвид, че работата извънреден труд може да има пагубни последици, включително наранявания, наддаване на тегло и други отрицателни здравословни проблеми според Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC). Освен това, тези допълнителни часове в офиса или тази допълнителна смяна през седмицата не е задължително да доведе до най-доброто ви представяне; Чувството за умора или износване не е добра рецепта за производителност.

Долния ред

Ако работата за извънреден труд не е задължителна, претеглете внимателно плюсовете и минусите. Ако това не е задължително и не получавате компенсация за това, отделете време, за да помислите дали да останете на работа или да потърсите нова роля.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.