Временни служители
Съдържание
Временните служители се наемат, за да помогнат на работодателите да отговорят на бизнес изискванията, но позволяват на работодателя да избегне разходите за наемане на редовен служител. Понякога очакването на работодателя е, че ако временният служител е успешен, работодателят ще наеме временен служител.
Временният служител, който демонстрира добра работна етика, отговаря на фирмената култура, учи се бързо, редовно подава помощ и не се нуждае от мениджър, който да им каже какво да правят по-нататък, може да получи предложение за работа. Това е печалба както за работодателя, така и за временния служител.
Най-често обаче наемането на временни служители служи за бизнес цел на компанията и целта е да се наемат темпъри, а не да се поемат разходите за редовен служител.
В някои случаи временният служител може да иска да работи на непълно работно време, без да се ангажира на работа на пълен работен ден в рамките на една компания. Временните служители, които преследват кариера като писател на свободна практика или разработват собствен продукт с намерението да създадат компания, са добри перспективи като временни служители.
Защо да наемаме временен служител
Бизнес целите включват сезонно търсене на клиенти, временни скокове в производствените поръчки, служител в отпуск по болест или по майчинство и краткосрочна, ясно дефинирана работа, като тази на преброител.
Временните служители позволяват на работодателите да поддържат възглавница на известна сигурност на работното място при наемане на работа на редовни работници. Работодателите могат да пуснат временните служители първо в бизнес или икономически спад.
Наемане на временен служител
Временните служители работят на част или на пълен работен ден. Те рядко получават обезщетения или осигуряването на работа осигурява редовен персонал. Временното назначаване може да приключи по всяко време в зависимост от нуждите на работодателя. По друг начин, временните служители често се третират като редовни служители и посещават фирмени срещи и събития.
Когато използвате временни служители или сезонни служители, не чувствайте, че сте принудени да ги наемете, само защото те работят за вас деветдесет или повече дни. Всъщност проучете успеха на темп на тридесет дни.
Ако не сте сигурни, че ще направят превъзходен служител, заменете ги с друг темп. Вашите ръководители са склонни да се задоволят достатъчно добре, тъй като темпът идва да работи всеки ден и върши работата.
Супервайзорът вижда това като възможност да не се налага постоянно да тренираме нови темпове и това се оценява. Това обаче не е начинът да се сдобиете с превъзходен персонал. Ние казваме на надзорните органи, че могат да наемат най-добрите 5% от временните служители - само най-добрите.
Работодателите ще изпитат по-големи затруднения при насрочване на срочни служители поради правилата на Закона за достъпна грижа (ACA). Ето резюме на това как се отразява как планирате временните служители и колко дни те могат да работят, преди да получат право на здравни грижи чрез временния работодател.
Временните служители се наемат директно от компанията или са получени от агенция за временно наемане на персонал. Ако агенцията предоставя временен служител, работодателят плаща такса над и над обезщетението, събрано от служителя.
Временните служители, които работят чрез агенция, може да са изплатили обезщетения като здравно осигуряване. Тези служители обаче остават служител на агенцията, но не са служители на компанията, където са настанени.
Също известен като:Temps, условни работници, договорно наети служители, консултанти, сезонни работници
