Топ 8 съвети за кариера за интроверти
Съдържание
- Кариерни мрежи
- Търсене на работа
- Съвети за интервю
- Намерете работа, която отговаря на вашата личност
- Популяризирайте уменията, които работодателите искат
- Започнете нова работа
- Направете тест за кариера (или два)
- Намерете работа, която работи за вас
Въпреки че интровертите подхождат към работа в мрежа за кариера и търсене на работа с трепет и интервю, могат да ги изпаднат в паника, работодателите търсят много от характеристиките, които интровертите имат.
Интровертите са добри слушатели, а уменията за слушане са ценени на работното място. Интровертът също е обмислен и аналитичен. Те не търсят светлините на прожекторите и това може да бъде добро. Компанията не се нуждае от офис, пълен със звезди, които всички искат признание за своите постижения.
Но трикът, ако сте интроверт, е да оцелеете да правите това, което не е естествено, и да научите как да използвате активите от качествата, които имате. Има начини да се свържете, без да се преуморявате и не искате да изтичате от стаята толкова бързо, колкото можете.
Има стратегии за правене на интервютата възможно най-без стрес. Можете да намерите работни места, които са подходящи за вашата личност и умения, така че по-лесно да преминете към нова работа и да се впишете удобно на работното си място.
Прегледайте тези кариерни съвети за интровертите, за да извлечете максимума от вашата личност и успешно да развиете кариерата си.
Кариерни мрежи
Мрежата може да бъде стресираща, но има начини да я направите по-малко болезнена. Ако изберете правилните хора, места и неща, за които да говорите, това ще протече много по-гладко, отколкото може да очаквате. Ето съвети за кариерни мрежи, улеснени за интровертите.
Търсене на работа
Намирането на работа и работна среда, която е удобна и ви позволява да процъфтявате, е важно за вашето щастие и успех в кариерата. Прегледайте тези съвети за търсене на работа за навигация през всяка стъпка от процеса на кандидатстване за работа, от мотивационни писма до интервюта, както и съвети как да определите работни места, които са приятелски интровертни.
Съвети за интервю
Интервюто е страшно за повечето хора, камо ли за интроверт. Въпреки това, има начини да вземете интервю, дори ако сте най-шумният човек, когото познавате. Ето техники и съвети, които да помогнат успешно дори на най-запазеното и самозадоволяващо се интровертно интервю.
Намерете работа, която отговаря на вашата личност
Коя е най-добрата работа за теб? Ето списък от девет различни типа личност и работните места, които са най-подходящи за хора с всяка личност. Прочетете описанието на всяка личност - интровертът да е в горната част на списъка - за да разберете кой тип сте и за какви видове работни места, за които може би сте най-подходящи.
Популяризирайте уменията, които работодателите искат
Когато прегледате списъка с умения, които работодателите търсят в кандидатите за работа, ще видите, че имате много от тях, дори и да не сте най-напускащият човек в стаята. Прегледайте уменията, които работодателите търсят, отделете време, за да съобразите уменията си с работата и ще можете да покажете на работодателя защо сте идеални за работата.
Започнете нова работа
Първият ви ден на работа може да бъде непосилен. Това е вярно за всеки, но интровертите могат да намерят идеята да започнат нова работа, особено плашеща. Ето стратегии, които ще ви помогнат да направите първата си седмица на нова работа успешна.
Направете тест за кариера (или два)
Не сте сигурни какво искате да направите? Тестът за способност за кариера може да ви даде информация кои работни места съответстват на вашата личност и кои кариери са подходящи за вас. Ето различни онлайн тестове за безплатни кариерни способности и оценки, които могат да ви помогнат да определите какъв тип работа съответства на вашите кариерни интереси и способности.
Намерете работа, която работи за вас
Един от най-добрите начини за осигуряване на щастие в кариерата е намирането на работа, която е подходяща. Има много добри варианти за кариера дори за най-слабия човек. Ето топ 10 работни места за интроверти.
