Примери за нарушения на работното място на служителите

Съдържание

• Видове нарушения на работното място
• Неплатен компенсиращ час
• Неплатен час за почивка
• „Използвайте или го изгубете“ Ваканционен отпуск
• Неплатена комисионна или бонус
• Неправилна класификация на служителите като освободени работници
• Неправилна класификация на служителите като независими изпълнители
• Неплатено или неправилно изчислено извънредно плащане
• Comp Време вместо заплащане за извънреден труд
• Фалшиво отчитане
• Нарушения на минималната заплата
• подаване на сигнали
• Дискриминация на работното място
• Повече информация за нарушенията на работното място

Служителите и търсещите работа често имат въпроси относно извънреден труд, неизползвано време за ваканция, работно време, заплати и други проблеми с правата на служителите. Законът за заетостта може да бъде объркващ и може да бъде трудно да научите какви са вашите права и на какво имате право.

Тъй като трудовото законодателство е толкова сложно, служителите често не знаят какви са техните права по отношение на почивка, работно време, комисионни и т.н. Всъщност някои служители дори не знаят кога работодателят нарушава закона за работното място.

По-долу е даден списък на някои от най-важните нарушения на работното място, които служителите трябва да знаят. Прочетете този списък с нарушения, за да сте сигурни, че знаете правата си и за да сте сигурни, че ще бъдете обезщетени справедливо.

Видове нарушения на работното място

Неплатен компенсиращ час

Когато задълженията ви включват носенето на униформа или използването на лични предпазни средства, извършване на инвентаризация на запасите, управление на работната ви зона или присъствие на заседание за смяна на смяна, имате право на редовните си заплати за времето, когато сте ангажирани с тези дейности.

Имате право и на обезщетение за всички „допълнителни“ часове, които работите, като например да работите през обедната си почивка, дори ако работодателят ви не е изисквал от вас да работите допълнителното време.

Всичко това се счита за компенсиращо време за необслужваните работници. Вашият работодател е задължен по закон да ви плати за цялото компенсационно време - включително заплащане за извънреден труд, заплащане на време и половина за работа над 40 часа в работна седмица.

Неплатен час за почивка

Законът за справедливите стандарти за труд (FLSA) не изисква от работодателите да плащат на служителите за неизползвано време за ваканция. Ваканцията и други отпуски от работа не се регулират от FLSA. Някои държави обаче изискват изплащане на неизползван отпуск за почивка при прекратяване.

Фирмената политика също е фактор. Ако работодателят предостави платена ваканция, натрупаното (събрано) време става част от обезщетението на служителя съгласно политиката на дружеството и държавното законодателство. Ако сте уволнен или напуснете и имате натрупано време за ваканция, имате право на плащане за това време.

„Използвайте или го изгубете“ Ваканционен отпуск

Някои работодатели, които предоставят време за ваканция, приемат политика „използвай или го губиш“, при която изискват служители, които не използват натрупаната си ваканция до края на годината, да я загубят. Политиките за използване или загуба са незаконни в някои щати, включително Калифорния, Монтана и Небраска. Други щати - включително Северна Дакота, Масачузетс и Илинойс - изискват от работодателите да предоставят на служителите си разумна възможност да използват времето за ваканция, преди да го загубят. Някои щати - включително Ню Йорк и Северна Каролина - изискват работодателите официално да уведомяват персонала за всякакви политики, показващи, че ще загубят ваканция, ако не я използват.

Неплатена комисионна или бонус

Вашата компенсация може да включва комисионни или бонуси въз основа на показатели за ефективност, като квоти за производство или продажба. Бонусите и комисионите не се регулират от FLSA. Независимо дали имате право на бонуси или комисионни, се определя от споразумението с вашия работодател и законите на държавата, в която работите.

Ако обаче ви е бил обещан бонус или комисионна за постигане на определени показатели и сте постигнали тези, имате право да получите обещаната от вашия работодател комисионна или бонус.

Ако вашият работодател не ви даде обещан бонус или комисионна, той нарушава трудовия закон.

Неправилна класификация на служителите като освободени работници

Правилата за освобождаване могат да бъдат объркващи както за работодатели, така и за служители. Въпреки това, което много хора мислят, изключенията не се определят от длъжността или длъжностната ви характеристика. Независимо дали получавате заплата, а не почасова заплата, не е задължително достатъчно да се определи и състоянието ви.

Бъдете запознати с нивото на заплатите и задълженията си за работа, защото те са определящите фактори за вашата класификация. Знанието дали сте освободени е важно, тъй като освободените служители нямат право да получават заплащане за извънреден труд, гарантирано от FLSA.

Неправилна класификация на служителите като независими изпълнители

Независимите изпълнители по дефиниция са самостоятелно заети работници, които не са обхванати от законите за данъци и заплати, които се прилагат за служителите.

Това е така, защото работодателите не плащат данъци за социално осигуряване, Medicare или федерални застраховки за безработица на независими изпълнители.

Ако не сте независим изпълнител, уверете се, че вашият работодател не ви класифицира като такъв. Независимите изпълнители нямат право на определени обезщетения, като медицински, стоматологични и обезщетения за безработица.

Неплатено или неправилно изчислено извънредно плащане

Съгласно FLSA, правилата за заплащане на извънреден труд се основават на 40-часова работна седмица. FLSA посочва, че цялата работа над 40 часа в работен ден трябва да бъде заплатена в размер на един и половина повече от редовната часова ставка на служителя. Неосвободените служители могат да бъдат изплащани на седмична, двуседмична, полумесечна или месечна база, но извънредният труд винаги се изчислява от работната седмица от понеделник до петък.

Уверете се, че следите отработените часове и се уверете, че получавате правилно изчислено заплащане за извънреден труд.

Comp Време вместо заплащане за извънреден труд

Компенсационното време, обикновено наричано "комплимент време", обикновено се плаща отпуск, отпуснат вместо извънреден труд. Например, вместо да плаща на служителите време и половина за извънреден труд през натоварен сезон, бизнесът може да предложи време за компенсиране, което да бъде взето на по-късна дата. Докато времето за работа може да бъде законно в зависимост от класификацията на служителя, то винаги трябва да се изплаща по същия процент като заплатите за извънреден труд: 150%.

Според FLSA частните работодатели могат да дадат време за компенсиране, вместо да плащат на освободени работници, само ако са в същия период на заплащане като извънредния труд. В противен случай на освободените служители трябва да се плаща извънреден труд за всички часове, отработени над 40 в рамките на период на заплащане. Предоставянето на неосвободени служители време вместо заплащане на извънреден труд е нарушение на трудовото законодателство. Уверете се, че получавате правилна компенсация за извънреден труд.

Фалшиво отчитане

Много работодатели установяват правила, че извънредният труд няма да бъде разрешен или платен без предварително разрешение. Някои решават да "изглеждат по друг начин", когато необслужваните служители работят извънредно и не позволяват отчитането на тези часове. Тези правила не съответстват на FLSA. Служителите трябва да бъдат обезщетени за всички извънредни часове, независимо дали са били насрочени или одобрени. Това се превърна в сериозен проблем с работодателите, които наемат и злоупотребяват с недокументирани работници.

Нарушения на минималната заплата

Към 24 юли 2009 г., федералната минимална заплата за повечето покрити служители е 7,25 долара на час. Някои изключения включват определени студентски работници и определени работници с увреждания, които могат да бъдат изплащани на по-ниска ставка.

Минималната работна заплата за младите работници на възраст под 20 години е 4,25 долара на час само през първите 90 дни на заетост (последователни календарни дни, а не дни на работа). Това важи за всяка работа, която човек има, докато навърши 20 години. Това не се отнася само за първата му работа.

На работниците, които получават съвети за работата, може да се изплаща минимална почасова ставка от 2,13 долара, стига часовата ставка плюс получените съвети да е най-малко 7,25 долара. Уверете се, че получавате най-малко подходящата минимална надница за тези изисквания.

Много щати и някои градове имат по-високи минимални заплати, така че не забравяйте да прегледате устава във вашето местоположение. Например Аризона, Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Окръг Колумбия, Мериленд, Масачузетс, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Вашингтон, всички са установили минимална заплата от 11 долара на час или повече.

подаване на сигнали

Сигналист е човек, който се оплаква от незаконна дейност или дейност в нарушение на фирмената политика при работодател. Сигналистът може да бъде служител, доставчик, клиент, изпълнител или всеки, който може да има представа за всяка незаконна дейност, случваща се в бизнес или организация. Тези оплаквания често се изразяват публично или се докладват на правителството или органите на реда.

Злоупотребите често са уволнявани от компанията, за която работят. Лицата, подаващи сигнали за нарушение, които запазват работата си, могат да бъдат изправени пред черни списъци, понижения, изключения за извънреден труд, отказ от обезщетения, заплахи, преназначаване или намаляване на заплащането.

Законът за защита на лицата, подаващи сигнали за нарушители, предоставя правна защита на федералните служители. Повечето държави си позволяват на служителите, които са съобщили за закононарушителни престъпления, правото да съдят работодатели, за да получат обезщетение или обезщетение за отплата на работодателите, които увреждат техния трудов статус.

Дискриминация на работното място

Неравнопоставеното третиране или тормоз, основаващ се на раса, пол, религия, възраст или националност на работното място или като част от процеса на наемане, е изрично забранен от Закона за гражданските права от 1964 г. Сексуалният тормоз е една широко разпространена форма на дискриминация на работното място.

Въпреки че не всяко неблагоприятно третиране представлява незаконна дискриминация, всеки служител, който вярва, че е изпитал дискриминация на работното място, може да подаде жалба до ЕЕОК (Комисия за равни възможности за заетост). Ето как да подадете искане за дискриминация при работа.

Повече информация за нарушенията на работното място

Ако смятате, че вашият работодател извършва нарушение на работното място, първата ви стъпка е да получите колкото се може повече информация. Вижте съветниците на elaws. Това са интерактивни инструменти, предоставени от американския Министерство на труда. Те могат да ви дадат повече информация за няколко федерални закона за заетостта.

Свържете се с вашия Държавен департамент по труда за информация относно законите за заетостта, които оказват влияние върху държавата ви.

Помолете вашия офис за човешки ресурси или профсъюз за разясняване на политиките на работодателите като първи вариант за обезщетяване на всякакви оплаквания.Консултирайте се с адвокат по заетостта, ако не сте доволни от разрешаване на проблеми, свързани с вашата ситуация.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.