Съвети за превръщането на стаж в работа
Съдържание
Ако сте нов или скоро завършил или смяна на кариера, може би сте открили, че шлюзът към избраната от вас област включва опит като например следдипломна практика.
Независимо дали не сте имали възможност като студент да изградите предпочитания профил на опит, за да влезете във вашата област, или ако традиционният маршрут за влизане е чрез стаж, ще искате да се възползвате максимално от времето си, за да се подобрите шансовете ви за наемане на работа след това.
Направете някои проучвания предварително, преди да се ангажирате със стажа, за да определите дали бъдещият работодател има история на предлагане на работа на пълен работен ден на високопрофесионални стажанти.
12 съвета за превръщане на стаж в работа
Ето няколко съвета и стратегии, за да увеличите шансовете си за осигуряване на тази работа на първо ниво.
1. Веднага след като започнете стажа си, използвайте всяка възможност да се представите на колеги в възможно най-много роли и отдели.Възползвайте се от статута си на новия стажант, който се интересува от ролите, които отделните хора играят и фокуса на различните отдели. Ще искате да направите игра от това колко пъти можете да се представите на някой нов, казвайки нещо като:
Здравейте! Аз съм Сара, новият стажант по маркетинг и се опитвам да усетя добре какво се случва тук.
Каква е вашата роля и каква е мисията на вашия отдел? Може би някой ден можем да вземем кафе и да поговорим още?
2. Бъдете готови да споделите с новите си колеги кратко резюме на вашите интереси и активи. След това можете да поискате от опитните специалисти да се замислят с вас относно това къде тези умения и интереси могат да се приложат най-добре в тяхната област на работа.
Опитайте да включите няколко свои страсти, заедно с три или четири области на знание или опит. Например, можете да кажете:
Завърших като английски майор с непълнолетни в областта на маркетинга и комуникациите, обичам да пиша и съставих реклами за колежния вестник.
Очарован съм от това защо хората избират да купуват неща и получих наистина положителна обратна връзка от преподавателите относно моя маркетингов анализ с казусни проекти. Бях много активен със своята страх и се наслаждавах на планирането и популяризирането на събития в ролята ми на социален председател.
3. Излъчвайте положителност по всяко време. Бъдете най-добрите си, откровени себе си, носете готова усмивка и внесете отношение „може да направите“ на работа всеки ден. Работодателите търсят служители на пълен работен ден, които са удоволствие да имат наоколо и които са готови да направят всичко необходимо, за да придвижат екипа напред. Изтрийте от съзнанието си израза „не е моя работа“. Правете малките неща и грухтенето често се възлагат на стажант с усмивка.
4. Опитайте се да пристигнете по-рано от шефа си, ако е възможно, и останете до късно също. Установете, че имате силна работна етика и не се страхувате да отделите много време и енергия за работата си.
5. Разберете какво четат хората, за да се запознаят с тенденциите и най-добрите практики в своята област. Започнете да четете тези списания, блогове, списания и вестници. Задайте въпроси за възникващите тенденции и как те могат да се свържат с вашия отдел и работодател. Разгледайте възможността да участвате във всякакви семинари или семинари за професионално развитие, предлагани от вашия работодател.
Работодателите искат персонал, който е нетърпелив да учи и ще бъде в крак с развитието в своята област. Но не забравяйте да продължите със смирението - не се държете като знаете всичко. Любопитен подход, подреден в скромност, ще ви служи най-добре.
6. Отнасяйте се с колегите, които срещате, сякаш се надявате или очаквате, че те ще бъдат ментори, Ако осъзнаят, че ги разглеждате като ментор, тогава може да започнат да се държат като един. Попитайте ги за съвет относно възможностите за работа и стратегиите за осигуряване на работа на пълно работно време, след като те се запознаят за известно време. Колегите, които са ментори, ще бъдат по-склонни да посочват работни места или да ви препоръчват за длъжности, тъй като ще смятат, че се очаква от тях в тази роля.
7. Потърсете възможности за разширяване на взаимодействията с потенциални ментори извън работното място. Предложете да им купите чаша кафе, за да изберат мозъка им. Маркирайте за щастливия час след работа. Ако започнат да ви виждат като приятел, по-вероятно е да се застъпят за вас. Внимавайте за страната на себе си, която разкривате в тези по-неофициални настройки. Например, не се отдайте на тази допълнителна напитка и не бъдете флиртуващи. Можете да бъдете приятелски настроени, но все пак професионални и като стажант е важно да грешите от страна на професионализма.
8. Бъдете опортюнистични относно участието си в проекти. Забележете кой е под напрежение и се нуждае от помощ и предлагайте да окажете помощ. Ако вашият отдел е с нисък персонал поради възникващи изисквания или текучество, потърсете да се включите в тези проекти. Доброволец да останете до късно, за да помогнете, и да погледнете към проекти, които предоставят възможност за овладяване и документиране на умения от по-високо ниво.
Консултирайте се с вашия ръководител, за да се уверите, че тя е удобна с всякакви увертюри към други отдели, преди да продължите. Ако не ви е назначена достатъчно работа, за да ви занимава, попитайте шефа си "Какво мога да направя, за да улесня живота ви?"
9. Изказвайте благодарност на всички, които ви помагат. Предоставете ръкописна благодарствена бележка на нововъзникващите си ментори, когато направят нещо, което да ви помогне. Те могат да го поставят на бюрото си и да се гордеят, че са били полезни и вероятно ще търсят други възможности, които да ви помогнат в бъдеще.
10. След като сте работили няколко седмици, попитайте вашия ръководител дали можете да се срещнете за кратко, за да обсъдите напредъка си. Потърсете редовни възможности за това през целия си стаж. По средата на опита си ги попитайте какво ще ви е необходимо да преминете на работа на пълен работен ден.
Бъдете готови да споделите наученото, защо бихте се интересували и как смятате, че бихте могли да добавите стойност за компанията.
Ако няма абсолютно никакви възможности с този работодател или смятате, че друг тип работа би бил по-подходящ, попитайте как биха могли да ви помогнат да осигурите външна заетост.
Споменете, че търсите да правите информационни интервюта с професионалисти в тази област и бихте приветствали всяко запознаване с техните контакти.
11. Разработете изцяло своя LinkedIn профил и се свържете с възможно най-много служители във вашата фирма.Ако преместите търсенето си извън работните места, попитайте тези хора за запознаване с техните контакти. Ето какво да включите във вашия профил в LinkedIn.
12. Водете дневник за вашите стажантски дейности и отбелязвайте времената, когато имате добавена стойност. Този списък с мини постижения ще бъде полезен, когато дойде време да поискате шефа си за позиция на пълен работен ден. Ако вече получавате стипендия или друго скромно обезщетение, тази информация ще ви бъде полезна, тъй като искате по-съществено или редовно заплащане.
Бъдете подготвени да обясните защо си струвате заплатата
Когато поискате ново обезщетение, винаги трябва да сте готови да представите обосновка относно това, защо заслужавате заплащането. Наблегнете на конкретиката как сте помогнали на вашия отдел да постигне целите им.
Най-доброто време да поискате допълнително обезщетение е след изпълнение или когато персоналът е признал вашите вноски.
Забележете настроенията на вашия ръководител: има ли време от деня или седмицата, когато изглежда, че е в по-положителна рамка на ума или по-малко разсеяна от натиска на работата си? Ако е така, това е моментът да попитате.
