Какви са предимствата и недостатъците на служителите Furloughs?

Съдържание

• Защо работодателите могат да поставят служители във Furlough?
• Предимства на служителите Furloughs
• Избягва уволненията
• Намалява нуждите от повторно наемане
• Позволява за планиране
• Спестява компенсационни разходи
• Недостатъци на служителите Furloughs
• Загуба на топ служители
• Ограничени спестявания
• Повторното отваряне изисква време
• Работата е прекъсната
• По-нисък морал на служителите
• Долния ред

Furloughs са задължителен отпуск от работа без заплащане. Те обикновено се прилагат от работодателите като мярка за спестяване на разходи през трудни икономически времена или по друг начин бавни периоди за бизнеса.

Furloughs се различават от уволненията по това, че разпалените служители знаят, че имат работа, която ще се възобнови в някакъв момент в бъдеще. Докато уволнените служители понякога се връщат на работните си места, това е по-малко вероятно.

Защо работодателите могат да поставят служители във Furlough?

Предвидени са някои последствия поради сезонни спадове в бизнеса. Например, някои бизнеси в туристически дестинации, които са заети само през определени периоди от годината, могат да се изключат напълно през извън сезоните им.

Във втори пример, една компания може да разработи политика, която изисква служителите да си вземат четири почивни дни между Коледа и Нова година. Това отсъствие от работа се счита за недостатъчно, тъй като служителите трябва да отделят времето, което са излезли от тяхната банка на начислените платени ваканции.

Въпреки това, не всички furloughs са редовно планирани събития. Понякога икономически фактори или други екстремни ситуации, като например пандемията COVID-19 или дните след 9-11-01, или събития, специфични за компания, като пожар, който унищожава работните зони, могат да принудят компанията да забави временно или прекратяване на производството или дейността. В тези случаи е вероятно работодателите да поставят служители на труд.

Работодателите и служителите ще открият, че има предимства и недостатъци при избора на furloughs вместо съкращения.

Предимства на служителите Furloughs

Въпреки че никой не иска да остане без работа, прекалено много може да бъде полезно както за работодатели, служители, така и за двамата, в зависимост от конкретните обстоятелства:

Избягва уволненията

Въпреки че служителите не получават заплати по време на прекъсване, те имат увереността, че ще имат работа в бъдеще. Това може да осигури някакво ниво на комфорт, особено ако служителите знаят, че препятствието ще бъде само за кратък период от време.

Намалява нуждите от повторно наемане

Въпреки че не съществува гаранция, че всички разсеяни служители ще се върнат след почивката, но компаниите могат да бъдат доста уверени, че ще имат опитни работници, готови да се върнат, щом вратите се отворят отново за бизнес.

Позволява за планиране

Ако става въпрос за сезонна работа и всеки знае, че централата ще се изключва всеки юли или че предприятието ще затвори през празниците през декември, тогава служителите вземат това предвид при изготвянето на бюджета и планирането. Така че, това не е непременно травматично. Много компании правят това всяка година и поддържат стабилна работна сила.

Спестява компенсационни разходи

Служителите, които не работят, не е необходимо да бъдат заплащани. Въпреки че всеки бизнес би искал да бъде зает 12 месеца всяка година, това не винаги е така. Така че, чрез намаляване на персонала или изключване напълно за определен период от време, предприятията могат да бъдат по-печеливши, което в дългосрочен план може да ги направи по-добри работодатели.

Недостатъци на служителите Furloughs

Очевидно е, че затварянето на магазина и казването на служителите, че няма работа, колкото и да е дълго, не винаги е положително. Това са събитията, които могат да се случат в резултат.

Загуба на топ служители

Най-добрите изпълнители, от които наистина се нуждаете, за да изградите бизнеса си, са тези, които най-вероятно ще намерят нови работни места, докато сте на работа. Дори ако се очаква да бъде само седмица или две, служителите вероятно ще използват това време, за да актуализират своите автобиографии и да започнат търсене на работа.

Ограничени спестявания

Работодателите пестят пари по време на крачка, но все още има разходи. Обикновено горното ръководство печели най-високото заплащане, а тези, които трябва да свършат някаква работа, за да се подготвят за края на краищата, вероятно ще дойдат от висшето ръководство.

Освен това обезщетенията все още могат да се изплащат на служителите по време на преход, в зависимост от дължината. Долната линия е, че разходите ще бъдат намалени, но те няма да бъдат елиминирани.

Повторното отваряне изисква време

Дори и след сравнително кратко време, ще ви отнеме време, за да върнете нещата назад и да стартирате до предишните нива. Служителите ще се нуждаят от време, за да се върнат в съчетанието си със същата ефективност и ако някой от служителите не се върне, някои служители може да са на различни длъжности, а новите служители ще трябва да бъдат наети и обучени.

Работата е прекъсната

Иновациите и непрекъснатостта може да се отклони от случващото се, когато служителите са безгрижни. Проектите, които са били частично завършени, когато започва преразглеждането, ще трябва да бъдат рестартирани и какъвто и да е моментът, който служителите преди това са имали, може да са загубени.

По-нисък морал на служителите

Ако една преграда е неочаквана, служителите могат да станат несигурни за бъдещето на компанията. Служителите ще изпитват по-голям стрес, клюки и слухове се увеличават, а производителността на труда намалява.

Долния ред

Поради недостатъците, както и предимствата на служителите, работодателите трябва да помислят внимателно за последствията от това решение за работната си сила. Докато мислят за работниците и служителите, работодателите трябва да обмислят алтернативи на традиционните уволнения и трудови намеси.