Разлики в системата за пенсиониране на FERS спрямо CSRS

Съдържание

• CSRS вече не е опция
• Един компонент Vs. Три компонента
• Разходи за корекции на живота
• Ползи за инвалидност
• Ползи за оцеляване
• Размерът на анюитетните плащания
• Правила за икономия на икономии
• Сумата, взета от заплатите
• Най-ранна възраст за пенсиониране
• Долния ред

Правителството на САЩ поддържа две пенсионни системи за своите служители - Федералната система за пенсиониране на служителите и системата за пенсиониране на държавната служба. Системите за пенсиониране са често срещани на всички нива на управление. Служителите, а често и работодателите, внасят пари в пенсионните фондове на служителите, а пенсионерите получават месечни приходи от системата.

Има няколко съществени разлики между тези две системи.

CSRS вече не е опция

Всички федерални работници имаха възможност да конвертират от CSRS в FERS, когато FERS беше създаден за първи път през 1987 г. Сега всички федерални служители автоматично се записват в FERS - те нямат избор да избират CSRS вместо това.

Не е да се казва тованефедералните служители обаче имат CSRS. CSRS все още е на разположение на федералните работници, които са били в системата на CSRS преди 1987 г. и които избраха да останат с CSRS, вместо да преминат към FERS по това време. Ползите им не бяха прекратени с въвеждането на FERS.

FERS има за цел да успее напълно CSRS, когато бенефициентите на CSRS в крайна сметка умират.

Един компонент Vs. Три компонента

CSRS е създаден на 1 януари 1920 г. и това е класически пенсионен план, подобен на този, създаден през същия период от време сред профсъюзите и големите компании. Служителите внасят определен процент от заплащането си. Когато се пенсионират, те получават анюитет, достатъчен за поддържане на жизнения стандарт, подобен на този, който са изпитвали през работните си години.

Ако приемем, че работникът има най-малко 30 години във федерална служба, обезщетението за CSRS като цяло е достатъчно, за да осигури комфортен начин на живот, дори без социално осигуряване или пенсионни спестявания. Индексира се за инфлация.

Служител на FERS има по-малка пенсия, която не е предназначена да финансира изцяло пенсията си самостоятелно. Той също така получава икономичен план за спестявания и социално осигуряване, за да финансира пенсията си в допълнение към пенсионната програма.

Планът за спестени спестявания е подобен на 401 (k), така че е възможно служител на FERS да стигне до пенсиониране, ако не се справи с плана ефективно. Но наличието на TSP дава на служителите на FERS повече контрол и гъвкавост с техните пенсионни планове. Работниците на FERS обикновено се пенсионират с двойни спестявания, които натрупват работниците по CSRS, въпреки че служителите на CSRS имат превъзходни пенсионни обезщетения.

Разходи за корекции на живота

По-възрастните служители, които са имали CSRS, получават корекции на разходите за живот от самото начало. Корекцията на FERS е по-строга и не е налична, докато служителят навърши 62 години. COLA е еквивалентен на този, даден на военно пенсионерите и получателите на социалното осигуряване.

Ползи за инвалидност

Общоприето е, че планът на FERS има предимството тук, поне за служителите, които са преминали 18 месеца стаж. Обезщетенията са малко по-големи и, разбира се, служителите в CSRS обикновено нямат право на социално осигуряване за инвалидност, тъй като нямат достатъчно кредити за социално осигуряване.

Ползи за оцеляване

Оцелелите служители на CSRS имат право на обезщетения за преживели лица в размер на 55% от първоначалното непривишено обезщетение за CSRS. Той пада до 50% за оцелелите от FERS -след 10% намаление. Оцелелите от FERS обикновено също получават обезщетения за наследници и, вероятно, ще наследят остатъка, останал в спестяващите спестявания.

Размерът на анюитетните плащания

Тъй като FERS има три компонента, всеки от тях предлага на пенсионерите по-малко пари. Изплащането на анюитет за пенсионери по CSRS е предназначено да бъде единственият им доход, докато пенсионерите на FERS имат анюитет, икономия на спестявания и социални осигуровки.

Правила за икономия на икономии

Правителството на САЩ внася сума, равна на 1% от вноската на всеки служител на FERS в неговата спестовна спестовна сметка. Служителите на FERS могат да допринесат повече, а правителството на САЩ ще съответства на тези вноски до определен процент.

Служителите на CSRS могат да участват в спестовния план за спестяване, но те не получават допълнителни пари от федералното правителство, ако решат да го направят. Този 1% помага на правителството да гарантира, че служителите на FERS постигат пенсия, сравнима с тази на служителите в CSRS. Той се предоставя след три години стаж и не се затваря автоматично при пенсиониране, принуждавайки превод на средства.

Сумата, взета от заплатите

Служителите на CSRS внасят между 7% и 9% от заплатите си в системата. Трябва да се отбележи обаче, че служителите на FERS допринасят сравнима сума, когато социалното осигуряване е включено в общия принос. Федералните служители, наети преди или по време на 2012 г., допринасят 8%, а служителите, наети след 2012 г., дават 3,1%.

Данъчната ставка за социално осигуряване, наречена също застраховка за старост, преживели лица и инвалидност или OASDI, е 5,3%. Служителите на FERS могат да допринесат повече за плана, ако изберат, като използват плана за спестяване на икономия.

Най-ранна възраст за пенсиониране

Служителите на CSRS могат да се пенсионират на възраст под 55 години, но служителите на FERS, които са започнали кариерата си по време или след 1970 г., трябва да изчакат до 57-годишна възраст. По-възрастните служители на FERS могат да се пенсионират малко по-рано, в зависимост от това кога са започнали кариерата си.

Долния ред

Вече не е необходимо наистина да претегляте всички тези плюсове и минуси сега, когато вече не можете да избирате CSRS предимства. Това може да ви помогне да планирате пенсионирането си малко по-ефективно, ако обаче преминавате 30 години стаж, но все още не сте готови да се пенсионирате.