Какво представлява добра заплата в САЩ?

Съдържание

• Как да получите информация за заплатата
• Варианти на заплатата въз основа на местоположението
• Други фактори, които трябва да се имат предвид
• Най-добрата заплата за вас

Въпреки че много фактори влизат в игра, когато оценявате предложение за работа, заплатата е важна. Независимо дали избирате кариера, договаряте начална заплата или искате повишение, полезно е да имате представа за подходящия диапазон на заплащане за вашия опит, индустрия и местоположение. Това ще ви даде възможност във всички разговори, които имате за вашата заплата.

Разбира се, определянето на заплатата, която трябва да получавате, е по-лесно, отколкото да се направи. Има много компоненти, които могат да повлияят на размера на заплащането, което получавате, включително вашето ниво на образование или степен, професионален опит, набор от умения, референции и начина, по който се представяте в интервю. Външните фактори могат да повлияят и на вашата заплата.

Как да получите информация за заплатата

Данните за заплатата са чудесна отправна точка, за да получите представа за това какво представлява справедливо заплащане за вашата роля, ниво на опит и местоположение. Можете да започнете с проверка на Бюрото по трудова статистика (BLS), което изготвя проучване на заплатите, което включва средни данни за заплатите, както и данни за заплатите за най-добрите 10% и най-долните 10% от работещите.

Например средната годишна заплата на строителните мениджъри е била 93 370 долара през май 2018 г., но най-високите 10% от работещите са реализирали повече от 161 510 долара, докато най-долните 10% от работещите са правили по-малко от 55 240 долара.

В допълнение към данните на BLS има много други сайтове, които можете да използвате, за да намерите информация за заплатите.

• PayScale.com, наистина.com и Salary.com, които предоставят информация за заплатите за различни длъжности и професии.
• Ако се интересувате да научите за заплатите в конкретна компания, можете да проверите сайтове като Glassdoor.com.
• Можете също да разгледате данните за заплатите за определено местоположение. Например Zippia класира топ 100 на пазара за работа със средната заплата за всяко място.

Мрежата с други във вашата област, като възпитаници на колежи, членове на професионални асоциации и семейни контакти, може да ви помогне да определите добра заплата във вашата област.

По принцип трябва да се въздържате да искате заплатата на някой друг. По-скоро оформете подхода си като въпрос за себе си. Например, можете да попитате: „Имайки предвид разбирането ви за моя произход, каква би била добра заплата за мен?“

Варианти на заплатата въз основа на местоположението

Когато изследвате заплатите, имайте предвид, че заплатите могат да варират драстично в зависимост от мястото, където се намира позицията. Например добрата заплата в Топека, Канзас, вероятно няма да се счита за добра в Ню Йорк.

Това е така, защото разходите за живот, състоянието на икономиката и предлагането и предлагането на работници в областта могат да повлияят на сумата, която компаниите плащат, за да наемат качествен талант.

Заплатата може да варира в зависимост от равнището на безработица и перспективите за работа за държавата.

Можете да търсите в BLS за заплата по щат и след това да сравните това с национални данни за същата професия. Калкулаторите за заплати като инструмента PayScale Cost of Living ви позволяват да разберете как местоположението може да повлияе на заплатата. Например, ако в момента печелите 50 000 долара в Омаха, Небраска, като маркетинг мениджър, ще трябва да спечелите 97 989 долара, за да поддържате същия стандарт на живот в Сан Франциско, Калифорния.

Това може да направи нещата по-сложни, когато се опитвате да определите справедлива заплата за отдалечена работа, особено ако компанията е изцяло базирана в различен град или държава. Като цяло се съсредоточете върху това, което представлява справедливо заплащане за вашето местоположение, тъй като вие ще бъдете този, който плаща за разходите си за живот.

Други фактори, които трябва да се имат предвид

Друг ъгъл за оценка на заплатата е да се мисли за очакванията на организацията към нейните служители. Ако се очаква да работите 80 часа седмично в интензивна среда с високо налягане, тогава „добрата” заплата може да бъде значително по-висока, отколкото за друга компания, която предлага по-голям баланс между професионален и личен живот, гъвкави часове и по-малко стрес. В крайна сметка зависи от вас да определите приоритетите си.

Също така имайте предвид, че заплатата е само един компонент от общото обезщетение. Трябва да вземете предвид обезщетенията на служителите, като здравно осигуряване, време за ваканция и 401 (k) съответствие, когато оценявате заплатата.

Малко по-ниската заплата все още може да бъде добра, ако работодателят плаща по-голямата част от премията за висококачествен здравен план и съвпада до 8% от вашите 401 (к) вноски, например.

Опитайте се да получите пълна картина на пакета за обезщетение - включително всички предимства, като например средства за преместване, билети за пътуване, членство в фитнес залата и безплатни обеди - когато обмисляте оферта за работа.

И накрая, когато оценявате заплата за нова позиция или промяна в кариерата, трябва да имате предвид потенциала за растеж в организацията. Например, може да ви е приятно с по-ниска начална заплата, ако работодателят има доказан опит за обучение и повишаване на служителите от първоначалното ви звание.

Най-добрата заплата за вас

В крайна сметка „добрата” заплата е много индивидуално решение, което зависи не само от вашата търговска реализация, но и от вашите лични приоритети. Може да е важно да имате ясна представа за вашите изисквания за позиция, различна от само заплатата, което ще ви позволи да влезете във всеки разговор за заплащане с цялостно разбиране за това, от което се нуждаете от вашия работодател.

Важно е също така да разберете, че вашата идея за добра заплата вероятно ще се промени с течение на времето, в зависимост от вашите нужди и вашите развиващи се умения. Днес щастието може да изглежда като утрешното