Планове за обезщетения в стил кафене
Съдържание
- Ползи за служителите
- Не всички служители искат еднакви предимства
- Регулиране на планове в стил кафене
- Когато изборът на служителя надвишава сумата на парите
- Работа с професионалисти с предимства
- Напиши си домашното
Търсите начин да персонализирате плана си за обезщетения, за да задоволите нуждите на отделните си служители? План за обезщетения в стил кафене може да е най-добрият начин. Тази опция за избор на потребител е план за обезщетения на служителите, който позволява на вашите служители да избират сред разнообразие от предложения, за да създадат пакет от обезщетения, който най-добре отговаря на техните нужди и тези на семейството им.
Плановете в стил кафене осигуряват специално изключение от правилата за федерален данък върху доходите, които се прилагат за доходите на служителя. В план за кафене, служителите могат да избират между различни необлагаеми обезщетения и пари.
Ползи за служителите
В план за кафене, служителят обикновено получава определен брой долари от работодателя, за да закупи конкретни елементи от план за обезщетения. Това дава възможност на служителите да купуват обезщетения, като например здравно осигуряване, с предплащане на долари.
Опциите за план за кафене могат да включват различни нива на здравноосигурителни планове и други застрахователни опции като краткосрочна и дългосрочна застраховка за инвалидност или групова застраховка живот. Други опции могат да включват 401 (k) вноски по план за пенсиониране, помощ за зависими грижи, планове за осиновяване и вноски за здравноосигурителни сметки (HSAs).
Не всички служители искат еднакви предимства
Този тип персонализирано меню предоставя на служителите повече заплащане в домашни условия и няколко допълнителни предимства. Предимството на план за кафене е, че служителите могат да избират това, което има най-голямо значение за тях. Например, млад служител, който няма здравословни проблеми, може да избере да похарчи долара си за минимален здравен план. Служител с четирима членове на семейството може да избере да похарчи своите долари за кафене за цялостен здравен план с много покритие. Служителят без семейство, от друга страна, може да избере да похарчи доходите си за инвестиции в пенсионен план.
Регулиране на планове в стил кафене
Плановете за кафене се уреждат от раздел 125 от Кодекса за вътрешните приходи. Без значение каква е целта на плана за кафене на работодателя, плановете са кръстени на дял 26, раздел 125 от Кодекса на Съединените щати, където „планове за кафенета“ са специално изключени от изчисляването на брутния доход за целите на федералния данък.
Раздел 125 планове позволяват на служителите да внесат предварително облагани долари в плана. Вноските за планове не се облагат с федерални, държавни или социалноосигурителни данъци. Вноските се поставят в сметка, която служителят може да използва за заплащане на разрешени разходи (например премии за здравно осигуряване, зависими разходи за грижи, медицински консумативи). Тъй като федерални, щатски или социалноосигурителни данъци не се вземат и доларите не се включват като брутен доход, служителят спестява от 27% до 50% при тези покупки.
Когато изборът на служителя надвишава сумата на парите
В типичен план за кафене служител може да избере опции, които надвишават разрешения от работодателя брой долари. В тези случаи служителят плаща част от премията за избраните от него обезщетения, така че разходите за работодателите са по-ниски. Например служител със здравословни проблеми или служител, който е на възраст 55 години и може да избере да „закупи“ по-цялостен здравен план, който включва услугите, от които се нуждаят.
Работа с професионалисти с предимства
Във всички случаи работата за осигуряване на служителите на план за обезщетения в стил кафене заслужава съдействието на специалист по план за обезщетения, който може да посъветва работодателя за различните възможности. Предвид сложността на американския данъчен кодекс и непредсказуемите промени в законите, работодателите винаги трябва да търсят съдействието на професионалист. Искате да сте сигурни, че планът ви е легален и че е от полза както за служител, така и за работодател.
Напиши си домашното
Мрежата изобилства от сайтове, предлагащи помощ и съвети относно персонализирани планове за обезщетения, но законите и разпоредбите за заетост варират в зависимост от държавата и държавата, така че никой уебсайт няма окончателния отговор. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавните, федералните или международните правителствени ресурси, за да сте сигурни, че правните ви тълкувания и решения са правилни.
