Какво е включено в справка за проверка за заетост
Съдържание
- Какво е включено в справка за справка?
- Разрешение за референтни проверки
- Какво е проверка на справка за задната врата?
- Съвети за по-лесни справочни проверки
Много работодатели проверяват справки като част от процеса на наемане. Проверка на справка е, когато работодателят се свърже с предишни работодатели, училища, колежи и други източници на кандидата за работа, за да научи повече за неговата трудова история, образование и квалификация за работа.
Какво е включено в справка за справка?
Референтната проверка може да включва няколко стъпки. Работодателят може просто да провери датите на заетост и длъжностите и датите на присъствие в колежа и постигнатата степен. Задълбочената референтна проверка ще включва разговори с референции, за да добиете представа за уменията, квалификацията и способностите на кандидата да върши работата.
В случай на задълбочена проверка, вашите справки могат да очакват въпроси, подобни на тези, зададени на кандидатите за работа по време на интервю. Например, може да бъдат попитани за силните и слабите страни на кандидата, най-добрите качества, способността да се справя със стреса и т.н.
Работодателят иска да потвърди, че имате трудовата история и квалификациите, които сте посочили в своята автобиография или заявление за работа. Компанията също така иска да знае дали имате правилните умения за работата и дали ще се впишете добре в организацията.
Разрешение за референтни проверки
Работодателят ще се нуждае от вашето разрешение за извършване на кредитна проверка или да използва трета страна, за да ви провери. Вашето разрешение също може да се изисква, за да бъдат освободени училищните преписи или друга образователна информация.
Най-добрите практики на работодателите включват да поискате разрешение преди да говорите с някого за вас. Повечето компании уведомяват кандидатите, че могат да очакват проверка на справки и може да бъдете помолени да подпишете формуляр, който дава съгласие за проверка на справка.
Някои държави имат закони, регулиращи изискванията за съгласие и какво може да поиска работодател за бивши служители. Някои от тези закони осигуряват защита на работодателя и имунитет от отговорност за разкриване на информация за служителите.
Въпреки това много държави не изискват компаниите да получат вашето разрешение, освен когато сте ги помолили да не се свързват с настоящия ви работодател. Освен това организацията може да провери с хора, различни от тези в списъка с препоръки, които може да сте им предоставили. Разрешено е да говорите с всеки, който може да е в състояние да сподели информация за вашата квалификация.
Какво е проверка на справка за задната врата?
Проверката на справка в задната врата е когато работодателят проверява с хора, които не посочвате като референтни. Тези хора могат да бъдат бивши колеги или мениджъри или други източници, които компанията намира, които могат да говорят с вашите квалификации. Прилагат се едни и същи закони и защити, както за кандидатите, така и за работодателите.
Съвети за по-лесни справочни проверки
Подредете референции, преди да започнете процеса на интервю. Някои мениджъри по наемането на работа ще искат да говорят с вашите препоръки, преди да ви обсъдят за интервю за работа. Въз основа на резултатите от референтната проверка може да бъдете поканени или да не сте поканени на интервю, така че има смисъл да подредите линията си преди да се свържете с работодателите.
Следвайте инструкциите. Някои работодатели ще поискат да се представят справки с молба за работа. В този случай очевидно е най-добре да ги включите. Ако обаче работодателят не поиска конкретно препоръки като част от заявлението за работа, не ги включвайте, докато не бъдете поискани. Когато е подходящо, представете референциите си като отделен списък с информация за контакт. Не е необходимо да включвате ред в автобиографията си, заявявайки, че справки са достъпни при поискване.
Попитайте преди да изброите някого като ориентир. През повечето време хората ще се радват да ви дадат справка - при условие, че имат добри неща да кажат. Не забравяйте да попитате потенциални справки дали биха желали да говорят от ваше име, преди да дадат имената си на мениджъра по наемането. Това ще ви помогне да избегнете потенциални смущения - в надеждата рядко срещано събитие, че бивш колега, професор и т.н., ще предостави доклад, по-малък от светещия - и също така ще гарантира, че справка ще бъде налична, когато работодателят се опита да проведе проверите.
Изберете референции, които имат положително впечатление за вашата работа - и скорошен опит в работата с вас. Естествено, вие искате да избегнете всеки, който би казал нещо негативно за работата си или годността си за ролята. Освен това е добре да изберете потенциални справки, които са работили с вас наскоро. Бивш колега от преди 10 години може да има мътна памет за вашето представяне и проекти. Плюс това, мениджърът по наемането вероятно ще се чуди защо нямате по-нови референции, които да споделяте.
Дайте своя справка информацията, от която се нуждаете. Разкажете за работата, за която кандидатствате, така че препоръката да е подготвена за обсъждане защо бихте били добри перспективи за работата. Помислете да им предоставите копие от списъка за работа и автобиографията си или просто да наблегнете на уменията, от които работодателят най-много се интересува. Това може да се почувства неловко, ако не сте свикнали да искате одобрение, но не забравяйте, че не диктувате това, което искате искате вашата референция да каже - просто предлагайки поглед върху това, което мениджърът по наемането иска да знае за вас.
