Какво е полуструктурирано интервю?

Съдържание

• Какво е полуструктурирано интервю?
• Как работи полуструктурирано интервю
• Предимства на полуструктурирано интервю
• Изисквания за полуструктурирано интервю
• Ключови заведения

Полуструктурирано интервю е среща, в която интервюиращият не следва стриктно формализиран списък с въпроси. Вместо това те ще задават по-отворени въпроси, позволявайки дискусия с анкетирания, а не директен формат на въпроси и отговори.

Научете повече за това как работят полуструктурирани интервюта и как да се подготвите за такова.

Какво е полуструктурирано интервю?

Когато търсите работа, трябва да сте наясно, че може да срещнете много различни видове интервюта, докато преминавате през процеса на наемане на работа в различни компании. Една често срещана техника за интервю е полуструктурирано интервю.

При този тип интервю, интервюиращият може да подготви списък с въпроси, но не е задължително да ги задава всички или да ги докосва по някакъв определен ред, като ги използва вместо да ръководи разговора. В някои случаи интервюиращият ще подготви само списък с общи теми, които ще бъдат разгледани.

Други типове интервюта, които може да срещнете, са структурирани интервюта, при които на всеки кандидат се задават едни и същи въпроси в същия ред и неструктурирани интервюта, в които всички въпроси са спонтанни.

Как работи полуструктурирано интервю

Преди интервюто интервюиращият обикновено анализира изискванията за работа и изгражда профил на идеалния кандидат. На следващо място, те разработват въпроси и начални разговори, за да черпят информация от анкетирания за тяхната квалификация. В зависимост от това как кандидатът отговаря, интервюиращият може да зададе последващи въпроси, за да получи по-задълбочено разбиране.

Например работодател, който наема старши представител за връзки с обществеността, може да определи следните характеристики като жизненоважни за успеха в тази роля в тяхната организация:

• Доказан запис на медийните разположения
• Богат набор от медийни контакти на ключови обекти
• Успех в кацането на нови клиенти
• Умения на високо ниво с писане на прессъобщения
• Професионалност в разработването на съдържание за онлайн медии
• Доказателство за успешното организиране на събития
• Умения за стратегическо планиране и силни надзорни умения

Като кандидат, ще трябва да сте готови да разширите тези теми с анекдоти от вашия опит, които подчертават тези квалификации.

Често срещана практика при полуструктурирани интервюта е да се води с отворени въпроси, които са въпроси, на които не може да се отговори с просто „да“ или „не“. Въз основа на отговорите интервюиращият ще зададе последващи въпроси, за да извлече по-конкретни доказателства за активите на кандидата.

Интервюиращият може да доведе с общ въпрос от рода на "Кои бяха ключовете за вашия успех като PR представител на Джоунс и компания?" и след това задавайте по-конкретни въпроси въз основа на отговора на кандидата, за да прецените силните страни по ключови критерии за наемане.

Така че, ако отговорихте на въпроса по-горе и споменахте кацането на нови клиенти като ключ към вашия успех, интервюиращият може да попита „Можете ли да опишете подхода, който сте използвали за кацане на основния клиент, който току-що споменахте?“ за да ви даде възможност да споделите някои от уменията, които използвате за ангажиране на клиенти.

Приспособявайки своите въпроси към конкретния интервюиран, интервюиращият улеснява по-течен разговор.

Предимства на полуструктурирано интервю

Полуструктурираният формат за интервю насърчава двупосочната комуникация. И интервюиращият, и кандидатът могат да задават въпроси, което дава възможност за цялостно обсъждане на съответните теми.

Поради разговорния тон кандидатът може да се почувства по-удобно, разширявайки техники и преживявания, които ще подчертаят чертите, които ги правят добре подходящи за позицията.

Изисквания за полуструктурирано интервю

Полуструктурираното интервю е най-ефективно, когато се практикува от добре обучен и опитен интервюиращ. Интервюиращите с по-малко опит може да изпитат трудности при извличането на цялата необходима информация, за да преценят дали кандидатът отговаря на пълната квалификация за работа без зададен списък от въпроси.

Новаците, използващи полуструктуриран стил на интервю, трябва да подготвят добре планирано ръководство за интервю, което да гарантира, че всички изисквания за работа са адресирани.

Като кандидат може да не знаете каква ще бъде структурата на вашето интервю. Ако сте добре подготвени, ще бъдете добре подготвени да се справите с всяка структура на интервюто.

Вашето интервю е вашият шанс да се продадете за работата, така че не забравяйте да направите добро впечатление, като направите следните стъпки:

• Прегледайте необходимите и препоръчани умения при публикуването на работа и помислете за примери за това, когато сте използвали успешно тези умения.
• Проучете компанията. Знанието какво правят, как го правят и всяка иновация, която ги отличава от конкурентите им, е отличен материал за въвеждане в разговора по време на интервюто.
• Прегледайте често задаваните въпроси за интервю, които може да ви бъдат зададени, и помислете за всички последващи въпроси, които вашите отговори могат да предизвикат.
• Имайте въпроси към интервюиращия, които са свързани с компанията и позицията и които отварят вратата за обсъждане как бихте били актив там.
• Практикувайте с приятел или наставник. Те могат да задават въпроси, които може да не очаквате, давайки ви шанс да мислите на краката си и да получите удобно ангажиране на интервюиращия
• Облечете се подходящо за позицията.
• Проследявайте след интервюто с благодарствен имейл, за да потвърдите интереса си към позицията и да изясните или добавите към всяка информация, която се появи по време на разговора ви.

Ключови заведения

• Полуструктурирано интервю е среща, при която интервюиращият не следва стриктно формализиран списък с въпроси. Вместо това те ще задават по-отворени въпроси.
• Интервюиращият използва изискванията на работата, за да разработи въпроси и начални разговори.
• Полуструктурираният формат за интервю насърчава двупосочната комуникация. И интервюиращият, и кандидатът могат да задават въпроси и да продължат разговора.
• За да се подготвите, прегледайте обявата за работа, проучете компанията, практикувайте отговорите си и се обличайте професионално.