Как да използвате инструментите за самооценка, за да изберете кариера

Съдържание

• Стойност на запасите
• Инвентаризации на лихви
• Инвентаризации на личността
• Оценка на способността
• Допълнителни неща за разглеждане

Хората, които се опитват да изберат кариера, често се чудят дали могат да направят тест, който може да им каже каква професия е подходяща за тях. За съжаление няма нито един тест, който магически да ви подскаже какво да правите с остатъка от живота си. Комбинация от инструменти за самооценка обаче ще помогне при вземането на решение.

По време на фазата на самооценка на процеса на планиране на кариерата съберете информация за себе си, за да вземете информирано решение. Самооценката трябва да включва задълбочено проучване на вашите ценности, интереси, личност и способност.

• Стойности: важните неща, като постижения, статус и самостоятелност
• Интереси: това, което обичате да правите, тоест да играете голф, да правите дълги разходки и да се мотаете с приятели
• Характер: черти, мотивационни движения, нужди и нагласи на човека
• правоспособност: дейностите, в които сте добър, като писане, компютърно програмиране и преподаване. Те могат да бъдат естествени умения или такива, придобити чрез обучение и образование.

Много хора наемат кариерен съветник, който да им помогне в този процес и да администрират различни описи за самооценка. Следва обсъждане на различните видове инструменти, както и някои други неща, които трябва да имате предвид, когато използвате резултатите си, за да изберете кариера.

Стойност на запасите

Вашите ценности са може би най-важното нещо, което трябва да вземете предвид при избора на професия. Ако не ги вземете предвид, когато планирате кариерата си, има голям шанс да не харесате работата си и следователно да не успеете в нея. Например, някой, който предпочита автономията, не би се зарадвал на работа, в която не може да бъде независим.

Има два типа стойности: вътрешни и външни. Вътрешните ценности са свързани със самата работа и с това, което допринася за обществото. Външните стойности включват външни характеристики, като физическа настройка и потенциал на печалба. Стойност на запасите ще задава въпроси като следното:

• Важна ли е високата заплата за вас?
• Важно ли е вашата работа да включва взаимодействие с хора?
• Важно ли е вашата работа да допринесе за обществото?
• Важно ли е да имате престижна работа за вас?

По време на самооценка кариерният съветник може да администрира един от следните описи на стойност:Въпросник за важността в Минесота (MIQ), Проучване на междуличностните ценности (SIV), илиИнвентаризация на темперамента и стойностите (TVI).

Инвентаризации на лихви

Професионалистите за кариерно развитие също често администрират описи по интереси, като например Инвентаризация на силни лихви (SII), наричан предиИнвентаризацията на интерес към силни-Кембъл. Тези инструменти за самооценка помолят хората да отговорят на редица въпроси относно техните (изненада) интереси. E.K. Силни, психолог, пионер в развитието им. Той откри, че чрез събраните от него данни за харесвания и харесвания на различни дейности, обекти и типове хора, хората в една и съща кариера (и удовлетворени от тази кариера) имат подобни интереси.

Д-р Джон Холанд и други предоставиха система за съпоставяне на интереси с един или повече от шест вида: реалистични, разследващи, артистични, социални, предприемчиви и конвенционални. След това той съчетава тези типове с професии. Когато вземете интересен опис, резултатите се сравняват с това проучване, за да видите къде се побирате - вашите интереси са подобни на тези на полицейски служител или например на счетоводител?

Инвентаризации на личността

Много описи на личността, използвани при планирането на кариерата, се основават на теорията на личността на психиатъра Карл Юнг. Той вярваше, че четири двойки противоположни предпочитания - начинът, по който хората избират да правят нещата, съставляват личността на хората. Те са екстроверсия и интроверсия (как енергизира човек), усещане и интуиция (как човек възприема информацията), мислене или чувство (как човек взема решения) и преценяване и възприемане (как човек живее живота си). Едно предпочитание от всяка двойка съставлява типа на личността на индивида.

Кариерните съветници често използват резултати от оценки, базирани на Юнгианската теория на личността, като например индикатора за типа на Майерс-Бригс (MBTI), за да помогнат на клиентите да изберат кариера. Те смятат, че хората с определен тип личност са по-подходящи за конкретни професии. Пример за това е, че интровертът не би се справил добре в кариера, която изисква той или тя да бъде около други хора през цялото време.

Оценка на способността

Когато решавате в какво поле да влезете, трябва да откриете вашите способности. Способността е естествена или придобита способност. Освен да гледате в какво се справяте добре, помислете и за това, което ви харесва. Възможно е да бъдете доста умели в определено умение, но въпреки това да презирате всяка секунда, прекарана да го използвате. Най-общо казано, хората обикновено се радват на това, в което са добри.

Докато оценявате уменията си, помислете за времето, което сте готови да отделите, за да придобиете по-напреднали или нови умения.Въпрос, който трябва да си зададете е това - ако кариерата притежава всички качества, които ми се струват привлекателни, но са нужни X години, за да се подготвя за това, бих ли бил готов и способен да се ангажирам този път?

Допълнителни неща за разглеждане

Докато преминавате през процеса на самооценка, вземете предвид други фактори, които ще повлияят на вашия избор на кариера. Например, помислете за семейните си задължения и способността си да плащате за образование или обучение. Не забравяйте, че самооценката е първата стъпка в процеса на планиране на кариерата, а не последната.

След като завършите тази фаза, преминете към следващата, кариерно проучване. Имайки предвид резултатите от самооценката си, след това преценете различни професии, за да видите кои от тях са най-подходящи. Въпреки че вашата самооценка може да показва, че определена кариера е подходяща за някой с вашите интереси, личност, ценности и способност, това не означава, че тя е най-подходящата за вас. По същия начин, не отстъпвайте от занятие само защото не се показва в резултатите от самооценката. Направете много изследвания за всяка професия, от която се интересувате.