Вземете детето си на работен ден
Съдържание
- Трябва ли вашето работно място да участва в Деня на детето си за работа?
- Обмислете тези проблеми, ако мислите да вземете деня си на работа
- Трябва да поканите всички да участват в Деня на детето си на работния ден
На четвъртия четвъртък през април може да се покажете да работите, за да видите куп деца да тичат около офиса ви. Да се надяваме, че това не се дължи на закриването на училище, свързано с времето, а на годишния ден „Вземете детето си на работа“. Започната през 1993 г. от Глория Щайнем като „Вземете дъщеря си на работния ден“, момчетата са включени по-късно и официалното заглавие е „Вземете синовете и дъщерите си на работния ден“. Независимо от името, всичко е в това да научите децата си на живота на работното място.
Щайнем започна деня да илюстрира колко невидими са жените в офиса и да помогне на момичетата да разберат, че могат да се стремят към тази видимост, дори ако майките им не бяха.
Трябва ли вашето работно място да участва в Деня на детето си за работа?
Отговорът е може би. Какво правиш? Ако управлявате ресторант, опитвате се да привлечете детски градини, за да видят как работят мама и татко, може да създаде безпрепятствено бедствие. От друга страна, ако сте екип за управление на хедж фондовете, позволяването на тийнейджърите да влязат за няколко часа може да отвори очите си за това каква е работата.
Така или иначе е добре. Хората няма да изберат да работят за вас или да не работят за вас въз основа на това дали участвате в деня „Вземете детето си на работа“ всяка година. Ако сте на оградата за това, попитайте своите служители.
Може да разберете, че хората не харесват да събират дейностите за децата или да изтеглят децата си от училище. Или може да разберете, че хората очакват с нетърпение този ден през цялата година. Всяка компания е различна. Попитайте своите служители какво искат да правят.
Обмислете тези проблеми, ако мислите да вземете деня си на работа
Преди да се регистрирате за Деня на детето си на работния ден, трябва да седнете и да обмислите следните проблеми:
- Каква е целта ви? Да научиш студентите какъв е трудовия живот? За да има забавно събитие, което прави родителите и децата щастливи? Да публикувате снимки на вашия уебсайт, така че кандидатите за работа да придобият положителни чувства към вашата компания?
- На каква възраст децата трябва да разрешите? Някои фирми се фокусират само върху тийнейджърите; някои се фокусират само върху децата в начална възраст. Във всеки случай вероятно трябва да изключите бебета и малки деца.
- Какви дейности трябва да имате? Ако привличате тийнейджъри, може би да закусите континентална закуска с пикантна беседа от HR мениджъра и след това да оставите тийнейджърите да засенчат родителите си, е идеално. Ако довеждате по-малки деца, може би се нуждаете от куп дейности - от обиколка на съоръженията до правене на пъзели и игри, занимаващи се с компанията, последвани от обяд с мама или татко.
- Колко дълго трябва да продължи денят? Това целодневно събитие ли е? Ако е така, не бива да каните малки деца. Няколко часа вероятно са най-добри за тази група, но не забравяйте, че родителите ще трябва да заведат децата на училище, когато приключите с дейностите „Вземете детето си на работния ден“.
Когато обмислите всички тези проблеми, можете да започнете да планирате дейностите си. Напомнете на отделите за датата, за да могат да се подготвят. Ако в този ден ви предстои огромен срок за маркетинг, те вероятно няма да искат да направят забавна презентация за децата и това е добре. Бизнесът все още трябва да работи печелившо.
Не забравяйте, че този ден производителността вероятно ще бъде ниска. Никой родител няма да свърши толкова много с дете или тийнейджър, засенчвайки ги. Ако прескочите сенките и просто сте планирали дейности за децата, ще трябва да дърпате хора от различни отдели, които да изпълняват дейностите.
Трябва да поканите всички да участват в Деня на детето си на работния ден
Това е събитие за всички или нищо. Ако ще каните деца, ще трябва да настроите възрастовите параметри и да планирате дейностите. Не можете да кажете: „добре, ако работите във фабриката, не можете да накарате детето си да работи, защото това е опасно, но можете, ако сте офис работник.“
Докато не искате деца да тичат около фабричния етаж, разграничаването като това ще породи негодувание. Ако детето на изпълнителния директор влезе, тогава най-новият наем, който прави най-ниската заплата, получава и детето си. Трябва да се отнасяте към всички деца еднакво.
Ако позволите на децата да засенчат родителите си, помислете и за това да им позволите да засенчват хората в други отдели. Само защото мама е счетоводител, не означава, че Джейн иска да стане счетоводител. Тя може да има по-голям интерес към изследванията и развитието.
Хората, които не участват деца, могат или не искат да станат част от деня. Просто питам. Но не изисквайте участие. Хората бяха наети да вършат работата си, а не да забавляват децата. (Освен ако, разбира се, работата на вашата компания е да забавлява децата.)
Правилно направено, Денят на детето си на работния ден може да ви осигури много забавление, да изгради добри отношения и може би дори да генерира добър PR, което не е лошо постижение за няколко часа веднъж годишно.
-------------------------------------------------
Сюзан Лукас е писател на свободна практика, прекарала 10 години в корпоративни човешки ресурси, където наемала, уволнявала, управлявала номера и проверявала два пъти с адвокатите.
