Въпроси за интервю за медицинска сестра за лекари груби
Съдържание
Още през 2000 г. списанието на Американската медицинска асоциация представи доклад, в който се предвижда недостиг на 500 000 регистрирани медицински сестри до 2020 г. Но ако сте RN, който търси работа вво век, знаете, че нещата не са се получили точно по този начин.
Таме недостиг на медицински сестри - в някои щати, при определени видове заведения и за опитни медицински сестри. Например университетът Пърдю проектира, че до 2030 г. седем щата ще имат недостиг на кърмачки: Калифорния, Тексас, Ню Джърси, Южна Каролина, Аляска, Джорджия и Южна Дакота. Американските новини посочват, че дори в райони без недостиг на медицински сестри някои затруднения имат проблеми с наемането на достатъчно медицински сестри, включително селски болници, старчески домове и рехабилитационни болници.
Дори ако живеете в район без недостиг и не искате да работите в тези среди, кърменето е все по-голяма професия. Бюрото по статистика на труда изчислява, че тази професия ще нарасне с 15 процента между 2016 и 2016 г., добавяйки над 400 000 работни места в цялата страна.
Бъдете готови да отговорите на предизвикателни въпроси
Но независимо от това къде търсите работа за медицински сестри, плаща се да се подготвите да отговорите на някои трудни въпроси за интервю по време на процеса на наемане. В допълнение към техническите въпроси, свързани с работата, трябва да практикувате отговори на въпроси за опита на работа като медицинска сестра. Те могат да включват въпроси защо сте избрали медицинска сестра като кариера, как се справяте със стреса върху работата и какво ви е най-полезно за това, че сте медицинска сестра.
Тъй като сестринството изисква да работите като част от екипа на здравеопазването и да се разбирате с хора в ситуации на високо налягане, вие също трябва да сте готови да отговорите на въпросите как се справяте с тези аспекти на работата. Един такъв въпрос е: „Как бихте се справили с груб и унизителен към вас лекар?“
Как бихте се справили с груб лекар?
Когато отговорите на този въпрос, опитайте се да останете позитивни. Сега не е моментът да гавриш с настоящите или бившите си колеги. Потърсете възможност да наблегнете на способността си да се справяте с хората, когато те не са най-добрите. Това ще се отрази добре на вас, без да накара мениджъра по наемането да се тревожи, че ще имате негативни неща, които да кажете за бъдещите си колеги в подобни ситуации.
- Имах голям късмет в това, че имах късмета да работя с лекари, които винаги бяха професионални в своите взаимодействия с мен. Ако бях на работа с лекар, който се отнася с мен зле, бих предал въпроса на моя ръководител веднага. Това е така, защото ако лекарят не беше доволен от мен по някакъв начин, бих искал да разбера, за да мога да предприема действия за коригиране на ситуацията.
- Веднъж, когато работех в рехабилитационно заведение, имах опит на лекар да отиде при моя ръководител и да ме помоли да бъда отстранен от конкретен случай на пациент. Попитах моя ръководител дали мога да обсъдя това директно с лекаря, защото исках да разбера от нея какво не е наред. Попитах лекаря дали има нещо в грижите ми за пациента, че тя се чувства нужда от подобрение. Оказа се, че е имало неправилно съобщение относно насрочването и лекарят е искал пациентът да има приемственост в своите сестрински грижи. След като разбрах, че това не е лично, получих облекчение и лекарят и продължихме да работим добре няколко години.
- Ако това беше еднократно, бих предположил, че той или тя има лош ден. В последната болница, където работех, имаше един лекар, който винаги беше кратък със сестрите. Разговарях с моя ръководител и той ми даде да разбера, че не само за мен този лекар преживява някои лични затруднения, които се отразяват на способността му да работи правилно по време на работа. Както се оказа, лекарят е успял да си вземе отпуск и когато се върна, много по-лесно се разбираше.
- Имах такъв опит с един лекар в медицинска група, където работех няколко години. Той беше някак брутален с повечето хора в екипа, но усетих, че той има много критики към мен по-специално. Подадох въпроса на моя ръководител, който се опита да разбере дали лекарят смята, че не върша работата си. Всички останали в заведението бяха доволни от работата ми, така че моят ръководител пренареди графикът ми, позволявайки да прекарвам повече време в работа с други лекари.
