Какво представлява възрастовата дискриминация на работното място?

Съдържание

• Кой е защитен от възрастова дискриминация?
• Практикуване на недискриминационно поведение по време на уволнение
• Още факти за възрастовата дискриминация
• Преобладаване на възрастовата дискриминация
• Долния ред

Възрастовата дискриминация е неблагоприятно отношение към работниците и служителите въз основа на клас или категория, към която принадлежи - обикновено са над 40-годишна възраст - вместо на техните индивидуални заслуги.

Логично е, че хората не трябва да дискриминират въз основа на възрастта, защото знаят, че един ден ще навършат 55 години и ще търсят нова работа.

Но въпреки това AARP установява, че 60% от хората над 50 години са виждали или са изпитвали възрастова дискриминация в работата, а 90% казват, че това е често срещано. Въпреки че е незаконно дискриминацията на работодателите спрямо по-възрастните служители, дискриминацията е трудна за доказване. По-възрастните служители трябва да докажат, че са загубили работа или не са получили задание единствено заради възрастта си.

Кой е защитен от възрастова дискриминация?

Хората, които са на 40 и повече години, са защитени от дискриминация по отношение на заетостта въз основа на възрастта от Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта (ADEA) от 1967 г. Защитите на ADEA се отнасят както за служителите, така и за хората, които кандидатстват за работа. Възрастовата дискриминация е забранена във всеки термин, състояние или привилегия, свързана с заетостта.

Възрастовата дискриминация е незаконна във всяка фаза на работа, включително командироване на длъжности, длъжностни характеристики, интервюта, наемане на работа, заплати, задачи за работа, увеличаване на заслугите, управление и оценка на изпълнението, обучение, дисциплинарни действия, повишения, демониране, обезщетения, прекратяване на работа и съкращения.

Всяко действие, което работодателят предприеме, което се отразява неблагоприятно на несъразмерен брой служители над 40 години, също е възрастова дискриминация. В действителност, според американската комисия за равни възможности за заетост (EEOC), „ADEA позволява на работодателите да предпочитат по-възрастните работници въз основа на възрастта, дори когато това се отразява неблагоприятно на по-младия работник, който е на 40 или по-млади години“.

Практикуване на недискриминационно поведение по време на уволнение

За да се даде пример за необходимостта да се избягва възрастовата дискриминация, в ситуация на съкращаване, в средно голяма производствена компания, най-важната дискусия беше съсредоточена върху това как да се направи съкращаването правилно и законно. Адвокатът по заетостта е бил изключително загрижен, че не е имало различно третиране по въпроса кой е избран за уволнението. (Съкращаването определено е един от случаите, в които ще искате да наемете адвокат по трудово право, така че да действате законно.)

Това означаваше, че класификациите на всеки потенциално уволнен служител трябва да се проверяват за евентуална дискриминация. Това означава, че работодателят трябва да проверява възрастта на служителите, тяхната раса, пол и всички области на потенциална дискриминация, за да се увери, че никой клас служители не е по-неблагоприятно засегнат от решенията за съкращаване.

Тъй като голяма част от служителите бяха хора в дългосрочен план, най-голямото притеснение беше възрастовата дискриминация. Съдебните дела за дискриминация, въпреки че не са толкова чести, колкото бяха от 2008 до 2012 г., когато икономиката беше толкова лоша, все още са високи и бързо се увеличават бързо в новата среда на осведоменост на служителите, новини от първа страница, светкавично разпространение на информация в социалните медии , Работодателите не искат да се включват в ЕЕОК.

В края на историята, за да се избегне дори появата на възрастова дискриминация при уволнението, за уволнението е избран по-млад служител на белите мъже. Вместо това компанията запази служител на мъже над 50 години.

Компанията също реши да елиминира цял отдел. Повечето от служителите в отдела са над 40-годишна възраст. Но чрез елиминиране на отдела се избягва и виновната дискриминация.

ADEA забранява също така възрастовата дискриминация сред служителите, които са по-възрастни от 40. Като пример, работодателите не могат да дискриминират 60-годишен служител в полза на 50-годишен служител.

ADEA и нейната забрана за дискриминация по отношение на възрастта се прилагат за всички частни работодатели, които имат 20 или повече служители, както и за федералните, щатските и местните власти. Възрастовата дискриминация също е забранена в агенциите по заетостта и организациите на труда.

Още факти за възрастовата дискриминация

В процеса на наемане изискването за възрастта на кандидатите трябва да е само за „добросъвестна професионална квалификация“. Това означава, че работодателят трябва да докаже, че възрастта е разумен въпрос от съществено значение за работата на бизнеса.

Работодателите също трябва да се избягват от по-фините форми на потенциална възрастова дискриминация. Въпреки че не можете да решите да поискате възраст или дата на раждане в заявлението си за работа, извършването на математика на базата, когато бъдещият ви служител е завършил, е потенциално дискриминационен. Ще дискриминирате, ако използвате тази информация, за да елиминирате кандидат.

Законът за защита на обезщетенията за възрастни работници от 1990 г. (OWBPA) измени ADEA, за да забрани конкретно на работодателите да отказват обезщетения на служители над 40. При определени обстоятелства има изключения, стига разходите за осигуряване на по-възрастните служители да са същите като осигуряването на по-младите служители.

В ситуации, включващи оферти за ранно пенсиониране, изкупуване на работа и други програми за стимулиране на напускане на възрастни работници, работи в тясно сътрудничество с ЕЕОК и адвокат по трудово право.

Преобладаване на възрастовата дискриминация

Според ЕЕОК "Трудно е да се измери с каквато и да е точност разпространението на дискриминация на работното място. Един показател за разпространението на възрастовата дискриминация се основава на изследването на възприемането на възрастовата дискриминация от по-възрастните работници в проучванията. Друг показател е Претенции за дискриминация за възрастта. Повечето дискриминационни и тормозни поведения не се отчитат, което означава, че обвиненията, подадени във федералните и държавните правоприлагащи органи, представляват част от вероятната дискриминация, която се случва на работното място. "

Като цяло към фискалната 2018 година ЕЕОК разреши 90 558 такси и осигури 505 милиона долара за жертви на дискриминация на частни, федерални и държавни и местни правителствени работни места. Агенцията намали натовареността на висящите такси с 19,5% до 49 607 - най-ниското натоварено работно натоварване за три години. Агенцията отговори на над 519 000 обаждания на безплатния си номер, 34 600 имейли и над 200 000 запитвания в полеви офиси, отразявайки значителното обществено търсене на услугите на ЕЕОК.

Долния ред

Твърде много възрастни американци са изправени пред възрастова дискриминация въз основа на стереотипи и остарели предположения за възрастта и способността за работа. Хората са склонни да мислят, че възрастните работници са по-бавни, податливи на грешки и като цяло износени. Така че възрастовата дискриминация е твърде често срещана и твърде приета на днешното работно място. Работодателите трябва да станат много по-осъзнати за потенциално пагубните ефекти от практикуването на дори фина дискриминация въз основа на възрастта на даден човек.