Какво е почасов служител?

Съдържание

• Определение за работник на час
• Плащане за отработени часове
• Извънредно заплащане за служители на час
• Несвободени служители
• Освободени служители
• Изчисляване на почасово заплащане

Кои служители се считат за почасови служители? За разлика от служител, който получава заплата, на който се изплаща плоска заплата, независимо от това колко часа е работил по време на работно време, на час на служител се изплаща почасова заплата за всеки отработен час.

Има разлики между класификациите на служителите въз основа на вида работа, която извършват, и тяхната допустимост за заплащане за извънреден труд. Почасовите работници имат право на заплащане за извънреден труд и се считат за необвързани от федералните и щатските закони за извънреден труд.

Определение за работник на час

Работниците, които се изплащат почасово, се изисква да им се изплаща най-малкото минимална работна заплата. Минималната ставка на заплатата варира в различните държави и работодателите са длъжни да плащат или държавната, или федералната минимална заплата, в зависимост от това, кое е по-високо.

Някои градове и градове също са определили по-високи минимални заплати за своите населени места, но някои щати приеха закони, забраняващи на местните власти да определят по-високи часови ставки.

Вижте уебсайта на вашия държавен отдел по труда за подробности относно минималната заплата във вашия район.

За час служител се плаща за броя часове, които работят седмично, до 40 часа с определена норма. Съгласно федералния закон часовите работници имат право на заплащане за извънреден труд за отработени часове над 40 часа на работна седмица. Работниците на почасово време се считат за освободени от разпоредбите за заплащане на извънреден труд.

Плащане за отработени часове

Служителите, платени на час, се изплащат за действително отработени часове. За разлика от много заети служители, часовете на седмица могат да се колебаят въз основа на седмичния график на работника или ротационните смени, поради което заплатите могат да варират за този служител от седмица на седмица.

В зависимост от политиката на компанията, работниците на час могат да имат право на обезщетения за служители, включително почивка, болестно време, животозастраховане и здравни грижи за себе си и семействата си. В някои случаи тези обезщетения и приносът на работодателя могат да бъдат по-малко от тези, предлагани на служителите на заплащане.

Някои фирми определят квалификационни периоди от тридесет дни до три месеца, преди да предложат пакети с обезщетения, за да се уверят, че служителят е подходящ за компанията и ще остане достатъчно дълго, за да направи инвестициите на организацията полезни.

Извънредно заплащане за служители на час

Съществуват определени тестове за определяне на статута на освободен срещу необлагаем, който се прилага за изпълнителни, административни и професионални служители, както и за работници на определени длъжности, включително работни места за компютър и извън продажбите.

Ако работниците отговарят на тези тестове и критериите за доход, се казва, че са „освободени“, което означава, че разпоредбите за извънреден труд не се прилагат за тях. Обикновено освободените служители няма да печелят допълнително заплащане за часове, отработени през стандартна работна седмица.

Нещо повече, има някои държави с регламенти, регулиращи възнагражденията за извънреден труд. В места, където служителят е подчинен както на държавните, така и на федералните закони за извънреден труд, извънредният труд се изплаща според стандарта, който ще осигури по-високата сума на заплащането. Някои щати като Калифорния и Ню Йорк имат дори по-високи прагове на заплащане за работни места, които да се считат за освободени.

Някои работодатели обаче могат доброволно да плащат освободени служители директно заплащане или някакво обезщетение за допълнителни часове, но те трябва да останат в съответствие със законите, свързани с тези плащания. Примерите за допълнително обезщетение могат да включват бонуси, плоски суми, допълнително платен или неплатен отпуск, директно заплащане или час и половина.

Освен това работодателят може да определи стандартна работна седмица за собствената си компания, а не непременно 40-часовата работна седмица, която се очаква от необслужваните служители. Например, финансова компания може да установи стандартна работна седмица, която да бъде 60 часа за освободени служители, докато универсалният магазин може да изисква само 30 часа.

Несвободени служители

Неосвободените служители трябва да получават както минимална работна заплата, така и заплащане за извънреден труд за всяко отработено време над 40 часа в дадена работна седмица. Според FLSA, необслужваните служители имат право на време и половина от часовата си заплата за всеки час извънреден труд.

По-голямата част от хората, работещи на почасова заплата, се считат за необслужвани служители. Повечето неосвободени служители в САЩ се предлагат на работа „по желание“, което означава, че и те, и работодателят могат да прекратят професионалните отношения по всяко време по каквато и да е причина, стига това да не е дискриминационно.

Освободени служители

Освободените служители нямат право на наложените разпоредби на Федералния закон за трудовите стандарти (FLSA), като заплащането на извънреден труд. В сила от 1 януари 2020 г. работникът може да бъде определен като освободен служител само ако им се изплаща поне 684 долара на седмица (35 568 долара годишно).

Изчисляване на почасово заплащане

Ако някога сте получавали заплата преди, знаете, че заплащането в домашни условия е значително по-малко от общото количество часове на работната ви заплата. Работодателите приспадат за FICA (Федерален закон за покритие на застраховката, например Medicare и социално осигуряване), както и други федерални, местни и държавни данъци и всички вноски на служителите в здравните и пенсионните програми.

Трудно е да се направи бюджет, когато не знаете колко пари наистина ще печелите. Безплатните калкулатори за заплати могат да ви помогнат да прецените действителното си заплащане за дома. Калкулаторите за заплащане също могат да бъдат полезни, когато оценявате оферти за работа.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.