Какво е религиозната дискриминация и настаняване?
Съдържание
- Отговорности на работодателите за избягване на религиозна дискриминация
- Допълнителни съображения по време на интервю за работа
- Настаняване за религиозни практики
- Религиозно настаняване и ненужни престоли
- Отмъщение и религиозна дискриминация
Искате ли да разберете религиозната дискриминация и отговорността на работодателя да съобрази религиозните вярвания на служителите на работното място?
Религиозната дискриминация е неблагоприятно трудово третиране на служителя въз основа на клас или категория, към която служителят принадлежи - религиозни убеждения или практики, а не на индивидуалните заслуги на служителя.
Религиозната дискриминация е забранена от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Според този закон религиозната дискриминация от страна на работодателя или бъдещия работодател е забранена при наемане на работа, уволнение и всякакви други условия за работа.
Условията за работа включват решения за повишения, трансфер на работа, облекло, което не е в дрес-кода, който се изисква от религиозните вярвания, и осигуряване на необходимото време за религиозна практика.
Отговорности на работодателите за избягване на религиозна дискриминация
Работодателят не може да обмисля религиозни убеждения при каквито и да било действия по заетостта, включващи наемане, уволнение, задачи по избор, странични ходове и т.н. Таксите за религиозна дискриминация са изложени на риск, ако промените в работното време не отговарят на религиозните практики.
Работодателите са длъжни да прилагат работно място без религиозна дискриминация, на което служителите могат да упражняват своите религиозни убеждения без тормоз. Работодателите трябва да разрешат на служителите да се занимават с религиозно изразяване, освен ако религиозният израз не би наложил прекомерна мъка за работодателя.
Обикновено работодателят не може да поставя повече ограничения върху религиозното изразяване, отколкото върху другите форми на изразяване, които имат сходен ефект върху ефективността на работното място.
Работодателите са длъжни да осигурят работно място, на което не се допуска религиозен тормоз над служители. Това се подсилва чрез прилагане на политика за тормоз и политика за разследване на оплаквания за тормоз.
Препоръчва се работодателите да осигуряват обучение за борба с тормоза със солидни примери и тестове редовно за всички служители. Работодателите трябва да създадат очакването и поддържащата култура, която осигурява работно място без тормоз за служителите. Работодателят трябва активно да подсили и наложи поведението, което се очаква на работното място.
Допълнителни съображения по време на интервю за работа
По време на интервю с потенциален служител, ако задавате въпроси, които го карат да обсъжда религиозни убеждения, може да сте извършили религиозна дискриминация.
Ако зададете някакви въпроси, които карат потенциалните ви хора да признаят нуждата от религиозно настаняване след наемане, може да сте дискриминирали бъдещия служител.
(Законно е да посочите на кандидата необходимото работно време на позицията и да попитате дали кандидатът е в състояние да работи в необходимите часове на длъжността.)
Настаняване за религиозни практики
Законът също така изисква от работодателите разумно да се съобразяват с религиозните практики на служител или бъдещ служител.
Разумното настаняване може да включва например:
- гъвкави платени почивки, така че служителите да могат да посещават услуги,
- гъвкави графици, така че служителите да могат да присъстват на събития, свързани с религията,
- неплатен срок или PTO за религиозни спазването,
- възможността служителите да търгуват планирани смени,
- правото на служителите да носят изисквани от религията шапки, независимо от кода на работодателя,
- възможността да се предлагат задължителни молитви в подходящо време на деня,
- преназначаване на работа и странични ходове и
- график за интервю, който се съобразява с религиозните практики.
Религиозно настаняване и ненужни престоли
Не се изисква религиозно настаняване, ако това причинява на работодателя ненужни затруднения. Работодателят може да претендира за ненужни затруднения, ако настаняването пречи на законните бизнес интереси.
Според ЕЕОК:
"Работодателят не трябва да се съобразява с религиозните убеждения или практики на служителя, ако това би причинило ненужни трудности за работодателя. Настаняването може да причини ненужни трудности, ако е скъпо, компрометира безопасността на работното място, намалява ефективността на работното място, нарушава правата на други служители или изисква други служители да вършат повече от техния дял от потенциално опасна или натоварваща работа. "
Отмъщение и религиозна дискриминация
Религиозната дискриминация от страна на работодателите е против закона. Това е отмъщение срещу служител, който идентифицира религиозната дискриминация.
Законът е да се отмъщава на дадено лице за противопоставяне на практики на заетост, които дискриминират въз основа на религията или за подаване на обвинение за дискриминация, свидетелство или участие по някакъв начин в разследване, производство или съдебен спор по дял VII.
Жалбите срещу религиозната дискриминация се разглеждат от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), създадена със Закона за гражданските права от 1964 г.
