Какво можете да научите от лош шеф
Съдържание
- Ефектите на лошите шефове
- Научете какво да не правите
- Самомотивацията помага
- По-строги комуникационни умения
- Умения за междуличностно и конфликтно разрешаване
- Създаване на собствен екип
- Долния ред
Много професионалисти са имали опит да работят за шеф, който не отговаря на златния стандарт. Според книгата „Добрият шеф, лошият шеф“ на Робърт Сътън, проучвания от проучвания на Gallup са установили, че 75 процента от служителите посочват своя ръководител като причина номер едно за стреса на работното им място. Същите проучвания на Gallup (при които бяха анкетирани над 100 000 респонденти) установиха, че непосредственият шеф на служителя оказва много повече влияние върху тяхната ефективност, отколкото компанията, за която работят.
Ефектите на лошите шефове
С шефа, който играе такава ключова роля на работното място, е лесно да се разбере как лошите шефове могат да имат изключително негативни въздействия в рамките на тяхната организация, причинявайки високи темпове на текучество на служители и принуждавайки някои работници да си отпускат работа поради стрес.
Вярвате или не, има какво да се спечели от опита на работа за лош шеф; може да изглежда контраинтуитивно, но работата при лош шеф всъщност може да има положителен ефект, като изостри вашите собствени управленски умения и се подготви да поемете управленска роля в бъдеще.
Научете какво да не правите
Лош шеф предоставя обект урок за това как да не се справя със ситуации, докато работи в управленска роля. Един ден бихте могли да бъдете шеф и ще се надявате да не помните да не моделирате поведението си след лошия шеф, на когото сте били подложени. Времето, което прекарвате в услуга на такъв мениджър, ви дава място на предния ред, за да наблюдавате липсата им на лидерство и лошите умения за вземане на решения.
Приемете присърце тези уроци и бъдете по-добър шеф, когато дойде ваш ред. Дори и никога да не станете мениджър, можете да научите много за отношенията и как да се справите със стресови ситуации.
Самомотивацията помага
Един лош шеф няма да отдели време за предоставяне на помощ или насока и със сигурност няма да си направи труда да дава похвала и насърчение на работниците, на които им е възложено надзора. Това всъщност може да ви помогне да развиете своята мотивация, насърчавайки чувството за отчетност към себе си за вашите успехи и неуспехи. Няма да търсите външни източници за проверка.
Документирайте собствените си успехи и приноси и прегледайте списъка си, за да си припомните добрата работа, която вършите.
По-строги комуникационни умения
Трудните мениджъри ви принуждават да бъдете ясни, сбити и готови да преговаряте. Често им липсва търпение, така че трябва да можете да изкажете бързо мнението си. Трябва също да научите как да четете езика на тялото на вашия мениджър, което може да бъде чудесен невербален показател за това как реагират на вашите идеи.
Умения за междуличностно и конфликтно разрешаване
Някои лоши шефове са грундирани, за да избухнат дори при най-малкия признак на проблем, така че е важно да научите кога да избирате битките си и кога да пускате малките неща.
Научете се да се фокусирате върху целите с голяма картина и как да сведете до минимум конфликта във вашата организация. Компрометирането и поддържането на хладно под налягане са критични умения, които трябва да придобиете.
Създаване на собствен екип
Важно е да запомните, че има и други служители, които преминават през същата ситуация и имате възможност да се подкрепяте един друг в лицето на това предизвикателство.
Лош шеф всъщност може да мотивира членовете на екип да се обвържат помежду си и да им предоставят насърчение и помощ, тъй като знаят, че няма да получат положително внимание от своя началник.
Долния ред
Макар да имате лош шеф не е идеалната ситуация, можете да се възползвате максимално от него, ако не сте готови да се откажете и да преминете към друга организация. Вземете каквото можете от опита, запишете неща, които не работят за лошия шеф и използвайте опита, за да подобрите собствените си управленски умения.
