Какво трябва да поискате работодател, когато бъдете уволнен

Съдържание

• Въпроси, които трябва да зададете, когато те уволнят
• Вземете фактите
• Проверете дали бихте могли да обжалвате
• Попитайте дали можете да подадете оставка, вместо да бъдете уволнен
• Проверете какво компанията разкрива по време на референтни проверки
• Научете за обезщетение, заплащане за почивка и предимства
• Вземете Вашите компютърни файлове
• Дръжте го професионално

Уволнението или уволнението от работата ви може да бъде много стресиращо. Първият ви инстинкт може да е да станете и да си тръгнете веднага след разговора, но не трябва да се отказвате толкова лесно. Има много въпроси, които трябва да зададете на работодателя си, когато бъдете уволнен.

Важно е да разберете точно защо вашата работа се прекратява, ако има стъпки, които можете да предприемете, за да бъде отменено решението, и може би най-важното какво е, ако има такова, обезщетението, на което имате право да следвате уволнението.

Въпроси, които трябва да зададете, когато те уволнят

След като бъдете уволнен или уволнен, разговорът с вашия работодател ще зависи от обстоятелствата, свързани с прекратяването ви, в допълнение към личните и професионалните ви цели в този момент.

Като цяло ще искате да разберете как загубата на работа ще ви повлияе веднага, както и в по-дългосрочен план. Законно е да се запитате за обезщетения, безработица и каква информация ще бъде споделена с потенциални и бъдещи работодатели.

Вземете фактите

Ако личен или синдикален договор ви защитава, трябва да поискате обосновката на работодателя, за да определите дали имат законни основания за своето действие. Ако, както повечето работници, вие сте наети по желание, работодателят няма да бъде задължен да представи обосновка за уволнението ви.

Повечето надзорни органи обаче ще са готови да обсъдят поне общи причини за решението. Изпълнението и преструктурирането са две от най-честите причини за прекратяване на служителя.

Проверете дали бихте могли да обжалвате

Когато искате да запазите работата си, няма какво да губите, като питате дали може да има свобода на действие с тяхното решение. Също така е опция да напишете писмо за обжалване. Дори и да нямате договорни защити, повечето работодатели имат ръководство за политика, което подчертава условията, при които служителят може да бъде уволнен.

Обяснение за уволнението ви може да ви даде възможност да оспорите действието, но също така може да ви даде представа как можете да подобрите работните си навици за бъдеща работа.

Ако вашият работодател е посочил недостатък от вас като основание за уволнението ви и смятате, че можете да се обърнете към проблема с времето, може да попитате дали бихте могли да бъдете поставени на изпитателен срок за известно време вместо незабавното прекратяване. Можете да обясните, че бихте агресивно се обърнете към слабостта по време на изпитателния период и бихте оценили след повторната оценка след този период.

Попитайте дали можете да подадете оставка, вместо да бъдете уволнен

Може да искате да попитате дали ще ви бъде позволено да подаде оставка, вместо да бъдете уволнен, ако искате да избегнете стигмата на стрелба. Ако вашият работодател е съгласен обаче, можете да застрашите правото си на плащания за безработица. Затова може да искате да попитате работодателя си дали те биха се съгласили да не оспорват исковете, които отправяте за безработица, ако подадете оставка.

Проверете какво компанията разкрива по време на референтни проверки

Освен това, ако са съгласни с оставка, може да поискате препоръчително писмо. Трябва също така да попитате как компанията ще се справи с всякакви запитвания за вашето назначение с организацията. Разберете дали те ще споделят дати на работа, както правят някои организации, или дали те ще посочат причината за вашето напускане.

Научете за обезщетение, заплащане за почивка и предимства

Трябва също така да се запитате за обезщетение за обезщетение, обезщетение за неизползвана ваканция, време за болен и опции за продължаване на здравното покритие за известно време. Не забравяйте да попитате какви стъпки трябва да предприемете, за да осигурите компенсация и да продължите здравното си покритие. Попитайте за вашата пенсия и 401k, така че да разберете всички правила на дружеството, управляващи тези активи.

Вземете Вашите компютърни файлове

Ако не сте архивирали никакви файлове на личен компютър на вашия офис компютър. Това е нещо, което винаги трябва да правите. Можете да поискате възможността да изтеглите всички важни документи.

В зависимост от обстоятелствата може да не ви бъде разрешен достъп до вашите файлове, след като бъдете уведомени за прекратяването си.

Винаги дръжте архивите си архивирани, или още по-добре, далеч от работния си компютър изцяло. Би било жалко да загубите всичко в случай на неочаквана промяна в ситуацията на заетостта ви.

Дръжте го професионално

По време на разговора се съпротивлявайте на изкушението да се хвърлите към вашия работодател или някой от вашите колеги по непрофесионален начин. Удовлетворението, получено от всякакви снимки на раздяла, ще бъде мимолетно, но последните ви думи ще бъдат запомнени, ако някой бъде официално или неофициално попитан за вашето време с организацията.

Още по-добре се опитайте да оставите положителна нотка, като правите вашето заключително впечатление едно от стабилните добри преценки. И накрая, не забравяйте да проверите този списък с Топ 10 неща, които не бива да казвате или правите, когато сте уволнени.