Основни съображения за работодателите, когато предлагат отпуск в отпуск

Съдържание

• Кой предлага съботен отпуск?
• Кой се възползва от отпуск за съботни дни?
• Как трябва да изглежда вашата програма за отпуск в отпуск?

Думата съботен идва от старозаветната практика да се оставят полета да лежат на всеки седем години. Беше като събота, почивен ден, който продължи цяла година.

Компаниите, които предлагат отпуск за отпускане, обикновено не ви дават една година почивка, за да оставите мозъка си (днешните ви полета) да почиват, но те ви позволяват повече свободно време, отколкото бихте получили за редовна ваканция.

Макар законът на Съединените щати да не изисква време за ваканция, повечето компании го предлагат, като хората, които са нови за работната сила, са средно 11 дни годишно и се преместват до 17 или повече след 10 години опит. Но какво ще стане, ако имате шест седмици или повече ваканция, всичко в една буца? Това е това, което се нарича съботен отпуск.

Кой предлага съботен отпуск?

Изненадващо е, че много компании от най-различни индустрии предлагат на служителите си отпуск по време на почивка, по време на който не се очаква дори да проверяват имейла си. От ресторант Cheesecake Factory до технологичен гигант Intel, служителите получават свободното време да правят това, което искат да правят.

Преподавателите от университета и колежа често имат възможност да си отпуснат отпуск. Характерът на тяхната работа им позволява да отделят цял ​​семестър, без да прекъсват твърде много колегите си. Въпреки че се очаква много преподаватели в отпуск по време на съботни дни да вършат работа, свързана със своята област. Те просто не трябва да се показват в класната стая. Въпреки че това определено предлага почивка от сортове, това не е пълна почивка.

Кой се възползва от отпуск за съботни дни?

Разбира се, човекът, който трябва да си почива шест седмици подред, получава прекрасна почивка, но според проучване на TSNE MissionWorks, цялата компания може да се възползва от отпуск на лидера. Дейвид Бъркус пише в Harvard Business Review, че времето, което отнема времето, позволява на хората да „генерират нови идеи за иновации в организацията и им помага да придобият по-голямо доверие в себе си като лидери“.

Това е чудесно нещо, но изследванията откриха и нещо друго; тези, които попълваха, докато шефът беше в съботен отпуск, придобиха различни умения, докато шефът беше навън. Те често надхвърляха очакванията, което помогна на бизнеса в дългосрочен план.

Тъй като отпуските в отпуск са толкова полезни за развитието на таланта, компаниите също трябва да започнат да разглеждат предимствата на отпуска по майчинство и бащинство не само за новите родители, но и за хората, на които е разрешена възможността да растат и разширяват уменията си. Точно като в събота, вие имате много забележка, преди да дойде бебе.

Докато новите родители не получават освежаващото усилване на ума, което ще получат в истински съботен отпуск, тези, които поемат задълженията си, са. Разглеждането на родителския отпуск като полза, а не като тежест, също може да промени начина, по който организациите подхождат към него.

Как трябва да изглежда вашата програма за отпуск в отпуск?

Всяка компания има различни нужди, така че не съществува един размер, който да отговаря на всички решения за програма за отпуск в отпуск. Но помислете за следните проблеми, докато разработвате своята политика.

• Колко време трябва да работи служител, преди да получи право на отпуск в събота? Много компании изискват пет или повече години. Най-вероятно искате да го направите част от вашата стратегия за задържане. Помислете дали платеният отпуск за такива проблеми като родителски отпуск или продължително заболяване ще продължи да натрупва време.
• Колко време служителят трябва да предприеме съботни дни, след като получи допустимост? За да имате ефективна програма за отпуски, по-добре е служителят да има време да се подготви и планира. Това е полезно за компанията и служителя. Колко време давате на служителя, преди да загубят дните? Една година? Три? Много работодатели изискват използването на отпуск за събота, преди служителят да получи право на следващия съботен ден.
• Колко често вашите служители могат да вземат съботен отпуск? На всеки пет години, на всеки десет години? Искате ли да ги направите повтарящи се?
• Допустими ли са всички служители или само хора в определени роли? Това е бонус само за ръководители или административни асистенти също отговарят ли на условията? Имайте предвид, че може да извлечете ползи за хората на всички нива на вашата организация. Но ако отпускът за съботни дни е ограничен до определен набор от хора, започва ли часовникът за допустимост, когато влязат в длъжност, отговаряща на условията за отпуск или когато са били наети?
• Служителят трябва ли да изплаща съботната си заплата, ако не се върне на работа след отпуска в събота? Ами ако напуснат в рамките на шест месеца? Искате ли да изискате частично погасяване? Съботният отпуск е бонус за служителя, но той трябва да служи и на бизнеса. Няма бизнес полза в ситуация, в която давате на служител шест седмици без работа, без задължение да се връща. (Например, много програми за помощ за обучение имат продължителност на изискването за заетост.)
• Ще се отчита ли вашият отпуск в отпуск за годините на трудов стаж на служителя и когато определите трудовия стаж и допустимостта за увеличение на заплатата.
• Предоставя се съботен отпуск при пълно заплащане или частично заплащане? Ако последното, колко? Имайте предвид, че без заплата, много малко хора ще се възползват от тази бонус.

Съботният отпуск е отличен начин да осигурите почивка и награда на служителите за техния труд и години на служба. Подобно на фермерските полета, които се нуждаят от почивка, мозъците на служителите също имат нужда от време, за да се отпуснат. Съботен отпуск може да послужи като ваш отговор за това как можете да подкрепите почивката на служителите.

Ако обаче програмата за отпуск в отпуск няма да работи добре за вашата компания, може да искате да преоцените ваканционната си политика, за да гарантирате, че вашите служители получават по-малки почивки. Чудесно е за всички, когато служителите имат малко време.