Жени и работа: Тогава, сега и прогнозиране на бъдещето

Видео: Джо Диспенза Исцеление в потоке жизни.Joe Dispenza. Healing in the Flow of Life

Съдържание

Какъв процент жени работят?
Текущ:
Текущ:
Жени и отсъствия
Текущ:
прогноза:
Какво могат да направят работодателите:
Интересувате се от приходите и образованието на жените?
Текущ:
прогноза:
Какво могат да направят работодателите:
Интересувате се от „Жени в науката и технологиите“?
прогноза:
Какво могат да направят работодателите:
Интересувате се от женски бизнес?
Текущ:
прогноза:
Какво могат да направят работодателите:
Ресурси за жени, обмислящи стартиране на бизнес:

Уморихте се да четете за Шерил Сандбърг, главен оперативен директор на Facebook и автор на книгата „Lean In: Women, Work and the Will to Lead“? Sandberg и други успешни жени като Marillyn Hewson, главен изпълнителен директор на Lockheed Martin, Сюзън Войчицки, изпълнителен директор на YouTube, Abigail Johnson, изпълнителен директор на Fidelity Investments или Мери Бара, изпълнителен директор на GM, са лицето на плаката за „Ти си изминал дълъг път , бебешки спин лекари.

Можете да аплодирате и да възхвалявате успеха в работата на тези бизнесмени и да се надявате всички хора да се учат от тяхната мъдрост и постижения. Всъщност някои от тези жени са лични герои на много други, които се стремят към бизнес успех. Рок на!

Какво обаче се случва с останалите жени в работната сила? По-важното е какво прави бъдеще задържане за бизнесмени на работното място?

Искате ли да знаете какво са постигнали жените сега и какво има бъдещето за жените и работата? Нека да излъскаме кристалната топка и да направим няколко прогнози въз основа на текущата статистика и прогнози за жените и работата. Ще разгледате тогавашната и сега статистика и ще обсъдите бъдещето на жените и работата.

Целите и идеите, които да помогнат на работодателите да продължат да постигат този напредък за жените на работното място, също се препоръчват. Прочетете, за да научите повече за тази значима и важна тема.

Какъв процент жени работят?

Текущ:

"През 1950 г. приблизително една трета жена участва в работната сила. До 1998 г. почти три от всеки пет жени в трудоспособна възраст са били в работната сила. Сред жените на възраст 16 и повече години процентът на участие в работната сила е 33,9 процента през 1950 г., в сравнение с 59,8% през 1998 г.

63,3% от жените на възраст от 16 до 24 години са работили през 1998 г. срещу 43,9% през 1950 г.

76,3% от жените на възраст от 25 до 34 години са работили през 1998 г. срещу 34,0% през 1950 г.

77,1 процента от жените на възраст от 35 до 44 години са работили през 1998 г. срещу 39,1 процента през 1950 г.

76,2 процента от жените на възраст от 45 до 54 години са работили през 1998 г. срещу 37,9 процента през 1950 г.

51,2 процента от жените на възраст от 55 до 64 години са работили през 1998 г. срещу 27 процента през 1950 г.

8,6 процента от жените на възраст над 65 години са работили през 1998 г. срещу 9,7 процента през 1950 г.

Източник: Министерството на труда в САЩ: Промени в участието на жените в работата

Текущ:

„Тъй като повече жени се добавят към работната сила, техният дял ще се доближи до този на мъжете. През 2008 г. жените ще представляват около 48 процента от работната сила, а мъжете - 52 процента. През 1988 г. съответните дялове са 45 и 55 процента. "

Източник: Министерство на труда в САЩ: Делът на жените в работната сила

Жени и отсъствия

Текущ:

Както може да очаквате поради домашни и семейни въпроси, "през 1998 г. около 4 процента от работниците на пълен работен ден отсъстваха от работата си по време на средно работно време - което означава, че са работили по-малко от 35 часа през седмицата поради нараняване, болест или различни други причини.Около 5,1 процента от жените (включително 5,6 процента от жените на възраст от 20 до 24 години) са отсъствали през средната седмица, в сравнение с 2,7 процента от мъжете Сред отсъстващите, жените са били малко по-склонни да отсъстват по други причини отколкото нараняване или заболяване. Една трета от жените в сравнение с по-малко от една четвърт отсъствия на мъже се приписват на други причини. "

Източник: Министерство на труда в САЩ: Отсъствие на жени

прогноза:

Броят на жените ще продължи да нараства в работната сила. Жените ще продължат да носят основната отговорност по отношение на дома и семейството, като по този начин ще повлияят негативно на присъствието на работа.

Какво могат да направят работодателите:

Работодателите ще бъдат предизвикани да предоставят подходящи за семейството решения за работещи хора, които се нуждаят от гъвкавост при грижи за деца и грижи за възрастни хора. Тези решения могат да включват:

споделяне на работа,
заетост на непълно работно време,
персонал, работещ от дома или телекомуникациите,
гъвкаво време за стартиране и спиране и гъвкаво основно работно време и
периодични платени и неплатени прекъсвания на работа за отглеждане на деца и грижи за възрастни хора.

Системите за посещаемост, които не са гъвкави, ще привлекат квалифицирани и ангажирани служители към работодателите, които се занимават с семейни проблеми с творчество и загриженост.

Според препоръките на Института за заети жени, направете жените по-наясно с кариерата, която предлага възможности за по-високо заплащане. Повечето работни места за жени са групирани в „женски“ професии, които плащат слабо. Популяризиране и обучение на жените за тези възможности, така че жените да търсят възможности за образование в тези възможности за по-високо заплащане.

Катализатор, който следи напредъка на жените на работното място, съобщава, че към 1998 г. само 2,7% от служителите с най-високо заплащане във Fortune 500 са жени. Жените продължават да доминират с по-нископлатени домашни, чиновнически услуги и административни професии.

След това ще разгледате как жените са напреднали в доходите и образованието и ще разгледате възможностите на работодателите да ескалират напредъка.

Интересувате се от приходите и образованието на жените?

„Средните седмични доходи на жени на възраст 35-44 години като процент на мъжете се увеличават от 58,3 процента на 73,0 процента от 1979 г. до 1993 г., покачване с 14,7 процентни пункта.

Наблюдава се и увеличение на съотношението на доходите между жени и мъже сред хората на възраст от 45 до 54 години от 1979 до 1993 г. "

Източник: Министерство на труда в САЩ: Доходи на жените

"През 1998 г. жените в управленски и професионални професии печелеха много повече на седмица, отколкото жените в други професии. Средните им седмични приходи са 56 процента по-големи от тези на техническите, продажбите и административните работници, следващата най-висока категория."

Източник: Министерството на труда в САЩ: Жените в управленски, професионални професии печелят повече

„Един поглед върху доходите на жените през последните 20 години показва смесена картина на напредъка. Приходите, адаптирани към инфлацията на жените, са се увеличили с близо 14 процента от 1979 г., докато при мъжете са намалели с около 7 процента. Но докато приходите на жените са се подобрили спрямо мъжките , работещите жени на пълен работен ден се оказват само около 76 процента от това, което мъжете печелят през 1998 г. Печалбата за жени с висши училища се е повишила почти 22 процента през последните две десетилетия, но за жените без образование след средно образование е имало малък напредък . "

Източник: Месечен преглед на труда онлайн, "Женски доходи" (декември 1999 г.).

„Жените, заети на пълен работен ден в професионални специални професии, печелеха 682 долара през 1998 г., повече от жените, заети във всяка друга основна професионална категория. В рамките на тази професионна група жените, работещи като лекари, фармацевти и адвокати, имат най-висок среден доход.

„Делът на заетостта на жените по професии, характеризирани с високи доходи, нараства. През 1998 г. 46,4 процента от работниците със заплати на пълен работен ден и работните заплати в изпълнителни, административни и управленски професии са жени, спрямо 34,2 процента през 1983 г., първата година за която налични са сравними данни.За същия период на време жените като част от професионалните специалисти нараснаха от 46.8% до 51.6%.

„За разлика от тях, има относително малка промяна в дела на жените в заетостта на работните заплати на пълен работен ден и заплатите в останалите професионални групи. През 1983 г. жените са притежавали 77,7 процента от административните подпомагащи професии; през 1998 г. те все още са държали 76,3 процента от тези работни места. " През 1983 г. и 1998 г. жените са представлявали 7,9% от работниците, работещи в производството, занаятите и ремонтите.

Източник: Министерството на труда в САЩ: Акценти за доходите на жените

Текущ:

„Сред висшистите от 1998 г. сред висшите училища са записани повече жени, отколкото мъже. Към октомври 938 000 млади жени, завършили гимназия през 1998 г., са били в колеж, докато 906 000 млади мъже са били записани.“ Тенденцията все повече жени да посещават колеж продължава.

Източник: САЩ Министерство на труда: Образование на жените

прогноза:

Плащането на жените ще продължи да изостава от заплатите, които печелят мъжете в подобна кариера, дори когато жената има повече образование. Тенденцията за повече жени, които посещават колеж, ще продължи, въпреки че в тази функция ще разгледам специалностите, които следват.Избраните проучвания засягат както заплащането им, така и потенциала им за пригодност за заетост.

Какво могат да направят работодателите:

Най-важното е, че работодателите трябва да бъдат осведомени за разликата в заплащането, която все още съществува между мъжете и жените, които вършат сравнима работа. Мениджърите на всички нива, които контролират заплатите и бюджетите, трябва да поемат ангажимент да плащат на хората, независимо от пола, една и съща сума пари за съпоставима работа.

Жените трябва да поддържат връзка със собственото си работно място. Ако една жена знае, че печели по-малко пари от мъжа и всички останали въпроси изглеждат равни, тя дължи на себе си, за да отнесе делото на шефа си и на Човешките ресурси. Тя може да помогне за създаването на по-благоприятно за пола работно място и да повиши собствената си стойност.

Работодателите трябва да обърнат повече внимание на насоките за равни възможности за заетост. Те съществуват, за да създадат справедливост и твърде много работодатели все още ги работят, сякаш са игра с числа поради изискванията за проследяване и отчитане. Ще се радвам да видя истински ангажимент да плащат на хората справедливо въз основа на вноската.

На следващо място, нека да разгледаме текущия брой жени в кариерата на науката и технологиите, за които се прогнозира, че ще предложат големи възможности през следващите десетилетия. След това ще разгледаме какво могат да направят работодателите, за да насърчат участието на жените в тези кариери.

Интересувате се от „Жени в науката и технологиите“?

"Според данните от текущото проучване на населението (CPS) от 2001 г. един от десет заети инженери е жена, докато двама от десет заети инженерни технолози и техници са жени. Сред инженерните специалности, инженерите по индустриални, химически и металургични / материали са само професии, в които жените са били по-силно представени от общия процент от общите жени инженери.

Сред естествените учени жените представляват 51,6 процента от медицинските учени и 44,4 процента от учените по биология и живот, но представляват по-малка част от геолози и геодезисти (24,0 процента), физици и астрономи (7,7 процента).

„Заетостта на жените изостава в повечето от високотехнологичните професии, които показват обещание за бъдещ растеж. Доставчиците на софтуер и хардуер са се възприели като механизми за подготовка на високотехнологични работници за възможности за заетост в тази област. Предизвикателствата пред жените са да намерят повече пътища към високотехнологични професии и към възможности в новата вселена за сертифициране. Те също трябва да влизат в по-голям брой високотехнологични професии. "

Все по-голям брой колежи записват повече жени, отколкото мъже в техните медицински училища. „Жените съставляваха малко над 45 процента от кандидатите и новите студенти в американските медицински училища през 1999-2000 г. Делът на жените медицински жители нараства от 28 процента от всички жители през 1989 г. на 38 процента през 1999 г. според Асоциацията на американските медицински колежи. Жените в статистиката на академичната медицина в САЩ 1999-2000 г. "

Източник: Американска медицинска асоциация на жените

В областта на ветеринарната медицина напредъкът на жените е още повече. „Сега повечето студенти във ветеринарните училища са жени и до 2005 г. жените ще станат мнозинство в професията, казва Американската ветеринарномедицинска асоциация. Докато броят на жените ветеринарни лекари в Съединените щати се е удвоил от 1991 г. до 24 356, броят на мъжете ветеринари е спаднал с 15 процента до 33 461. “

Източник: New York Times: Yilu Zhao (9 юни 2002 г.)

прогноза:

Ето го предизвикателството. По традиция сферите на кариерата, които се превръщат в сферата на наблюдението на жените, се маргинализират по отношение на заплащането, перспективите и статута. Не е целта на тази статия да се проследи тази история, а вместо това да се мисли за кариери, които някога са били доминирани от мъже, които сега са преобладаващо населени от жени: чиновнически длъжности, административна работа, медицински сестри, преподаване, социална работа и позиции на дребно. Ще следва ли ветеринарната медицина и медицинската област, особено семейната практика, общата и вътрешната медицина по същия път?

За съжаление отговорът е „да“. Когато жените доминират над поле, полето става по-малко привлекателно и привлекателно като занимание.

Освен това, докато жените постигат напредък като общество, статистиката показва, че процентът на жените, преминаващи към образование за високи технологии и трудна научна кариера, намалява през 2002 г. (Вижте статията „Wired News“ по-долу, като пример.

Какво могат да направят работодателите:

Това е трудна област, в която да се правят препоръки за работодателите. Толкова голяма част от набора от интереси и ценности на индивида се формулира в началото на живота чрез домашна и връстна среда и опит и успехи в училище. Докато светът напредва, като общество момичетата и момчетата все още се отглеждат, съветват и третират много различно. (Тази статия „Защо момичетата не изчисляват“ от „Wired News“ подчертава някои от предизвикателствата.) Има обаче усилия, които работодателите могат да положат.

Предложете на жените възможности за обучение и образование, които ще ги подготвят за повишаване на позициите в технологиите и науката.

Наемете равен брой жени в спонсорирани от работодатели програми за обучение и образование, които ще ги подготвят за кариерен път на по-високоплатени, свързани с технологиите позиции.

Излагайте жените на технологии и работа с компютри. Много от тях просто не са имали възможност и може да имат нереалистично разбиране на уменията и знанията, необходими за успешната работа с компютър.

Работете с местното начално училище, средното училище, гимназията, обществения колеж и колежа, за да гарантирате наличието на програми и образователни възможности, които излагат момичетата на технологии, математика и наука, в допълнение към подпомагането на кариерата. Уверете се, че клубовете, състезанията по научни проекти и всички други възможности се отнасят еднакво към момичетата.

В тази работна среда, предвид предизвикателствата, с които се сблъскват работодателите при създаването на гъвкава работна среда и насърчаването на жените в кариерата с високо заплащане и висок статус, чудно ли е, че жените започват собствен бизнес с множество?

Интересувате се от женски бизнес?

Текущ:

„Женските предприятия са частни фирми, в които жените притежават 51 процента или повече от фирмата. Последното проучване на Бюрото за преброяване на населението (SWOBE) съобщава, че през 1997 г. жените са притежавали 5 417 034 американски нестопански предприятия. Предприятията, притежавани от жени, съставляват 26,0% от 20,8 милиона нации в нестопанския бизнес, наемат 7,1 милиона платени работници и генерират 818,7 милиарда долара от продажби и приходи.

„За предприятия, притежавани от жени от малцинствата, 337 708 фирми, притежавани от испански жени; 312 884 фирми; черни жени; азиатски и тихоокеански островитяни жени, притежавани от 247 966 фирми; и американски индианци и индийски индийски индианци, собственици на 53 593 фирми. притежава 4,487,589 милиона фирми.

„Над половината (55 процента) от фирмите, притежавани от жени, са били в индустрията на услугите през 1997 г. В рамките на сферата на услугите жените са най-склонни да оперират фирми в сферата на бизнес услугите (769 250 фирми) и личните услуги (634 225 фирми). Комбинираните продажби и приходите за тези два сектора възлизат на 78,3 милиарда долара.

„През 1997 г. фирмите, притежавани от жени, са имали общи продажби и приходи от 818,7 милиарда долара. Четирите индустрии, които са произвели най-големи общи приходи за 1997 г., са търговия на едро, услуги, търговия на дребно и производство. търговия на едро - дълготрайни и нетрайни стоки - отчете приходи от 188,5 милиарда долара.

„Тези, които работят в услуги - например хотели и други места за настаняване; лични услуги; бизнес услуги; авторемонт, услуги и паркинг; различни ремонтни услуги; кинокарти; увеселителни и развлекателни услуги; здравни услуги; правни услуги; образователни услуги услуги - имаха продажби от 186,2 млрд. долара. Фирмите, притежавани от жени в търговията на дребно, имаха продажби от 152,0 млрд. долара, а тези в производството - продажби от 113,7 млрд. долара.

"Близо три четвърти (72 процента) от малцинствените фирми, притежавани от малцинства, оперираха в сферата на услугите (531 532 фирми) и търговията на дребно (133 924 фирми). Фирмите, притежавани от жени от малцинствата, регистрираха общите продажби и приходи от 84,7 милиарда долара през 1997 г. Тези притежавани от азиатски и тихоокеански островитяни са спечелили 38,1 милиарда долара; испаноядци, 27,3 милиарда долара; черни жени, 13,6 милиарда долара;

Източник: САЩ Министерство на труда: Собственици на жени

прогноза:

Работодателите няма да могат да отговорят на изискванията за гъвкавост на много жени. Бизнесът със собственост на жени ще стане кариерата на избор за много жени. Фирмите за работодатели, собственост на жени, са нараснали с 37 процента от 1997 г. до 2002 г., което е четири пъти по-голям темп на растеж на всички фирми работодатели.

Докато по-голямата част от фирмите, стартирани от жени от 1997 г. насам, са в сферата на услугите, все повече жени започват фирми в нетрадиционни отрасли като строителството и финансите. Центърът за женски бизнес изследвания предоставя статия, базирана на непубликувани данни от преброяването и други оригинални изследователски източници, които да представят тези данни.

Какво могат да направят работодателите:

Работодателите могат да следват препоръките, направени в първите три части на тази статия, за да спрат прилива на талантливите жени, които започват собствен бизнес. Но приливната вълна е започнала и ще бъде трудно да се спре. Жените са във все по-голяма връзка с гъвкавостта, овластяването и предизвикателствата, присъщи на притежаването и управлението на малък бизнес, голям бизнес или дори домашен бизнес или еднолична собственост. Все по-често работодателите ще се конкурират с тази опция за талантливи жени.