Как да отговорите на най-трудните въпроси за интервю
Съдържание
- Предизвикателни въпроси за интервю и отговори
- Въпроси относно колеги и надзорни органи
- Въпроси относно вашите способности
- Въпроси за вас
- Въпроси относно Вашите цели в кариерата
- Въпроси относно работата с други хора
- Още предизвикателни (и някои странни) въпроси
- Въпроси за интервю, които работодателите не трябва да задават
- Долния ред
Всеки път, когато интервюирате за нова работа, ще ви бъдат зададени някои трудни въпроси. Въпреки че не можете да знаете със сигурност кои предизвикателни въпроси ще възникнат, има няколко общи възможности. Умно е да практикувате да отговаряте на трудни въпроси по време на подготовката за интервю.
Прегледайте примерни въпроси и помислете какви подходящи могат да бъдат отговори въз основа на вашия опит, умения и възможност за работа. Не е задължително да има правилни или грешни отговори, но ще трябва да вземете предвид изискванията на работата, за която кандидатствате, вашите силни страни и фирмената култура, преди да отговорите.
Предизвикателни въпроси за интервю и отговори
Въпроси относно колеги и надзорни органи
Интервюиращите ще питат за вашите преживявания с вашите колеги и мениджъри, за да ви помогнат да определите колко добре ще се впишете в определена група. Опитайте се да запазите положително въртене на всичките си отговори, дори когато може да се изкушите да критикувате някого, с когото сте работили. Ето няколко примера:
- Разкажи ми за време, в което трябваше да се занимаваш с колега, който не изпълняваше справедливия си дял от работата. Какво направихте и какъв беше резултатът?
- Дайте ми пример за време, в което сте отделили време да споделите постиженията на сътрудник или ръководител с други.
- Разкажи ми за време, което не си работил добре с надзорен орган. Какъв беше резултатът и как бихте искали да промените случилото се?
- Работил ли си с някой, когото не харесваш? Ако е така, как се справихте?
- Разкажи ми за време, че си помогнал на някого.
- Разкажете ми за време, в което сте преценили погрешно човек.
- Как се разбирате с по-възрастните (по-младите) колеги?
Как да отговорим: Примери за най-добрите отговори
Въпроси относно вашите способности
Мениджърът по наемането ще оценява вашите способности по време на интервюто ви, за да може той или тя да се опита да определи доколко сте успешни в позицията, която търсите. Трябва да помислите за конкретни примери за положителни резултати от предишни работни места. Ето някои примерни въпроси:
- Опишете решение, което сте взели, че е провал. Какво се случи и защо?
- Разкажете ми за време, което ви е било необходимо, за да предадете техническа информация на нетехническа аудитория.
- Разкажете ми за време, в което сте работили по интерпретирането и представянето на данни.
- Защо мислите, че ще бъдете успешни в тази работа?
- Разкажете ми за време, в което сте участвали в екип. Каква беше вашата роля и колко добре смятате, че сте я изпълнили?
- Разкажете ми за време, когато сте били изправени пред конфликтни приоритети. Как определихте основния приоритет?
- Разкажете ми за време, в което не успяхте.
Как да отговорим: Примери за най-добрите отговори
Въпроси за вас
Подходящо е да наемете мениджъри, които да задават някои лични въпроси по време на интервю, стига да са професионални и свързани с вашата способност да вършите работата. Обмислете тези въпроси:
- Какво бихте направили по различен начин, ако можете да започнете своя трудов живот?
- Как балансирате живота и работата?
- Кой е предпочитаният от вас начин за комуникация - незабавно съобщение, телефон или имейл?
- Проверявате ли гласова поща и имейл, когато сте на почивка?
- Коя е любимата ти книга? Какво ще кажете за любимия си филм?
- На коя историческа фигура се възхищавате и защо?
- Ако можехте да изберете някой (жив или починал), който да обядва, с кого ще бъде?
- Какво направихте по време на тази шестмесечна разлика в заетостта?
- Какво обичаш да правиш за забавление?
- Какво те доведе до този момент от живота ти?
- Смятате ли се за успешен?
- Какво ви вдъхновява в работа?
- Какво ви вълнува най-много в позицията и какво мислите, че би било разтягане за вас?
- Кои са влиятелите в живота ви?
Как да отговорим: Примери за най-добрите отговори
Въпроси относно Вашите цели в кариерата
Когато интервюиращият ви попита за вашите цели в кариерата, ще искате да предадете амбицията си за бъдещето, а също така да подчертаете интереса си към учене и растеж във възможностите. Вашият интервюиращ може да иска да започнете със завършването си в колежа и да обясни обосновката зад всеки от вашите кариерни ходове. Освен това тя или тя може да ви помоли да обясните процеса на мислене, в който са взети всяко от тези решения. В допълнение:
- Колко часа на ден / седмица трябва да работите, за да свършите работата?
- Ако останахте с настоящата си компания, какъв ще бъде следващият ви ход?
- Как измервате успеха?
- Опишете вашата мечтана работа.
- Опишете работа, която би била най-лошият ви кошмар.
- Ако бяхте изпълнителен директор на тази компания, какви биха били първите две неща, които бихте направили?
Как да отговорим: - Примери за най-добрите отговори
Въпроси относно работата с други хора
Във всяка позиция взаимодействието с вашите колеги е от съществено значение и това колко добре управлявате отношенията си с другите, влияе върху работната среда за всички. Интервюиращите ще задават въпроси, за да определят доколко сте способни да работите с другите. Например:
- Как бихте оценили уменията, личностните черти и работната етика на кандидатите, като прилагате техники за поведение на интервю?
- Какви техники сте използвали, за да мотивирате подчинените за подобряване на работата?
- Удобно ли сте да водите групови дискусии по начин, който да включва различни гледни точки и да постига консенсус?
- Как да развиете удобно съотношение с клиентите и да определите техните предпочитания към продукти и услуги?
- Слушате ли активно и категорично, за да насърчите клиентите да споделят своите чувства и проблеми?
- Създали ли сте и провеждали ли сте обучения, които ангажират публиката в активното обучение? Моля, опишете.
- Как бихте предоставили трудни новини на служител, насочен към уволнение?
- Разкажете ми за време, в което сте посредничавали в конфликти между служители или с клиенти.
- Можете ли да разрешавате оплакванията на клиентите с търпение и креативност?
Как да отговорим: Примери за най-добрите отговори
Още предизвикателни (и някои странни) въпроси
Тези въпроси не попадат в никаква конкретна категория и могат да ви се сторят малко нервни. Но те си заслужават да разгледат:
- Вие рискувате ли?
- Ако бяхте животно, каква ще бъдете?
- Убедете ме да ви наема.
- Изключихме този часовник на стената. Защо направихме това?
- Защо не трябва да те наема?
- Какво мисли сегашният ти работодател, който правиш днес?
Въпроси за интервю, които работодателите не трябва да задават
Някои от най-трудните въпроси за интервю, на които не трябва да се задават въпроси, изобщо не трябва да се задават. Те са известни като незаконни въпроси за интервю и работодателите не трябва да ги задават по време на интервю за работа. Но от време на време наемащите мениджъри се подхлъзват и задават въпроси, които не бива.
Струва си да сте готови да боравите с незаконни или неподходящи въпроси, така че да знаете какво да правите. В зависимост от ситуацията може да изберете да прекратите интервюто, да откажете да отговорите или да отговорите учтиво, като избягвате незаконната част на въпроса.
Долния ред
Трудни въпроси идват в няколко различни вида: Може да бъдете попитани за вашите умения и способности, как се разбирате с колеги и ръководители и за дългосрочните ви кариерни цели.
Практика, отговаряща на трудни въпроси за интервю: Няма правилни или грешни отговори, но се опитайте да подчертаете своите умения и годност за работата.
Имате малко допълнително време? Подгответе се за въпросите, които наистина са там: Какво животно бихте били вие, ако можехте да бъдете всяко животно?
Знайте кои въпроси са незаконни: Наемащите мениджъри не трябва да ви задават въпроси, които биха могли да се използват за незаконна дискриминация срещу вас.
