Доплащате ли допълнително за работа на почивка?

Съдържание

• Работа на почивка
• Какво е Holiday Pay?
• Служители, които се класират за ваканционно заплащане
• Извънредно и празнично плащане
• Когато една почивка пада през уикенда
• График на ваканционната работа
• Въпроси относно вашия график или заплащане
• Ключови заведения

Трябва ли да работите по празници - и ако е така, ще ви плащат ли допълнително? Служителите често питат дали ще им се наложи да работят в дните, в които много работници работят, и дали имат право на заплащане за извънреден труд, ако работят по празници.

Що се отнася до въпросите за необходимостта от работа на почивка и почивка, няма нито един отговор, който да обхваща всички работници. Някои служители ще получат почивка от работа (или заплатена, или неплатена), други ще трябва да работят за редовно заплащане, а на някои служители може да се плаща допълнително за работа по празника.

Работа на почивка

Дали ще трябва да работите на почивка, зависи за кого работите, дали сте обект на синдикален договор и фирмената политика относно ваканциите.

Ако работите за федералното правителство, ще получавате 10 платени празници всяка година, включително Нова година, рожден ден на Мартин Лутър Кинг-младши, рожденият ден на Вашингтон (известен още като Ден на президента), Ден на паметта, Ден на независимостта (4 юли ), Ден на труда, Ден на Колумб, Ден на ветераните, Ден на благодарността и Коледа. В допълнение, федералните работници, които са базирани в района на Вашингтон, D.C., имат платен почивен ден по време на встъпването в длъжност на президента.

Много частни работодатели следват един и същ график за празници, а също така осигуряват почивни почивни дни или ваканционни плащания за работа в почивка. Други предлагат само някои от тези празници или предлагат плащане за почивка само за някои от тези празници.

Служителите на щатните федерални работници имат законно право на почивка „вместо“, когато ваканцията попада в неработен ден, като събота или неделя. Частните работодатели също могат да осигурят тези празници. Често празникът се признава в най-близкия работен ден преди или след неработния ден, например петък или понеделник, например.

От фирмите не се изисква да ви отпускат почивки от работа или да ви плащат за почивни почивки.

Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA) не изисква плащане за неработено време, като ваканции или празници. Тези обезщетения обикновено са споразумение между работодател и служител или представител на служителя, т.е. синдикат или друг агент за колективно договаряне.

Какво е Holiday Pay?

Заплащането на отпуск се изплаща за празници, като Коледа, или друго работно време, когато бизнесът е затворен или служителят има право да си почива.

Работодателите не са задължени да плащат допълнително (над и над нормалната ви ставка) за работа в почивка, освен ако нямате договор, който предвижда заплащане за почивка. От фирмите не се изисква да ви отпускат и почивката от работа.

Като цяло, ако сте работник на заплата, няма да получавате допълнително заплащане или извънреден труд за работа на почивка. Служителите на места за търговия на дребно и гостоприемство често не получават специална тарифа за почивка, тъй като почивките за почивки и почивни дни са част от обичайното им работно време.

Някои работодатели осигуряват отпуск или плащат допълнително за работа на почивка; обаче няма федерални или щатски закони, които да изискват от компаниите да ви компенсират почивните дни или да ви заплащат допълнително (над нормалната часова ставка) за работа в почивка. Единственото изключение е, ако имате договор, който предвижда заплащане за почивка.

Частните компании имат значителна свобода в ползите, които предоставят, и могат да предложат финансови стимули на работниците, които ще изберат да работят по празници.

Независимите изпълнители и работниците на свободна практика имат възможност да договарят собствените си предимства и могат да определят специални тарифи за работа, извършена в почивни дни, с фирмите, които използват техните услуги.

Служители, които се класират за ваканционно заплащане

Има обаче много работници, които отговарят на условията за специални ваканционни заплати. Ако сте обхванати от колективен трудов договор, работите на длъжност на държавна служба или работите за работодател, който осигурява извънреден труд за работа в почивка, може да имате право на плащане за почивка.

В някои случаи, когато са приложими актовете Дейвис-Бейкън и свързаните с тях, работодателите са задължени да плащат заплащане на определени работници в зависимост от тяхната класификация и договор. По подобен начин държавните договори като Договора за услуги на McNamara O’Hara (SCA) изискват заплащане на почивки и обезщетения, когато договорите надхвърлят 2500 долара.

Извънредно и празнично плащане

Ако бихте работили извънредно, като работите през почивката и имате право на заплащане за извънреден труд, ще бъдете обезщетени в размер на извънредния труд. Неосвободените служители, които работят над 40 часа в работна седмица, трябва да бъдат обезщетени в размер и половина от обичайното им заплащане.

Трябва да обсъдите заплащането на почивката с вашия ръководител или представител на човешките ресурси, когато започнете работа, в която можете да очаквате да работите за ваканционни смени.

Когато една почивка пада през уикенда

Времето, когато се наблюдават празници на работното място, варира. Когато ваканцията пада през уикенда, празниците, които падат в неделя, ще се наблюдават в понеделник, докато тези, които падат в събота, обикновено се наблюдават в петък преди.

График на ваканционната работа

Компаниите обикновено публикуват списък на празниците, които спазват в началото на всяка година. Консултирайте се с вашия мениджър или вашия отдел „Човешки ресурси“, за да получите предстоящ график за ваканциите за текущата година или за бъдещи години.

Въпроси относно вашия график или заплащане

Ако имате въпроси относно работния си график или заплащането за почивка или искате да поискате почивка извън работа, консултирайте се с вашия мениджър или отдела за човешки ресурси възможно най-рано. Колкото повече уведомявате работодателя си, толкова по-голяма гъвкавост ще трябва да се опитат да удовлетворят вашата заявка.

Ключови заведения

Няма Федерален закон, който да изисква работодателите да предоставят почивки или ваканционни плащания: За да определите графика на ваканциите на вашия работодател, вижте фирмения наръчник или HR.

Федералните работници имат право на 10 платени празници: Денят на откриването на президента също е платен празник за федералните работници.

Служители, които не са освободени, могат да получат право на заплащане за извънреден труд за работа по празници: Но обикновено, ако работите по празника, означава, че работят повече от 40 часа в работен ден.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.