Как да оцените и сравните предимствата на служителите преди да започнете нова работа
Съдържание
- Общи граници на обезщетение на доходите на служителите
- Разберете правилата за медицински и доброволен план
- Вземете информация за планове за пенсиониране, съвпадащи с фирмата
- Научете повече за изплатените предимства ползи
Извън стартовите заплати, корпоративните култури и други работни трудове; предимствата на служителите са нещо, което всички професионалисти трябва да вземат внимателно при извършване на търсене на работа. Тъй като има толкова много различни видове планове за обезщетения, като медицински, живот, пенсиониране и доброволни продукти навън, може да бъде трудно да се разгледа общото обезщетение, предложено от работодател. Ето защо е важно внимателно да оцените пакета за конкурентни обезщетения на служителите и да разберете как те могат най-добре да ви помогнат да постигнете личните си здравни и финансови нужди.
Докато обикаляте търсене на работа, ето най-често срещаните елементи, които плановете за ползи на служителите включват:
Общи граници на обезщетение на доходите на служителите
Когато обмисляте обезщетенията, предлагани от нов работодател, помислете за месечните разходи или за периода на изплащане, за които ще носите отговорност, и за това, което работодателят се съгласява да покрие. Дори ако премиите са приспаднати от вашата данъчна такса преди данъчно облагане, това може да повлияе на годишната ви заплата и да вземете заплащане в домашни условия. Бъдете сигурни, че разбирате колко голяма част от това ще бъде рязане.
Също така ще искате да отбележите годишния приспадаем от джоб, който може да достигне 10 000 долара на човек за висок здравен план за здравно обслужване, докато не разберете колко всъщност застраховките ви ще плащат медицински разходи. Ще искате да знаете кога започват датите на покритие, кога приключват с оставка и дали има неустойки за изчакване до годишния открит период на записване, вместо при наемане.
Ако имате медицинско покритие в момента, може да искате да видите дали предложението за работа идва с по-добър план или ако е по-добре да изчакате да използвате годишния си приспадаем през джоба тази година. Това може да бъде особено важно, ако предвидите, че предстои скъпа медицинска процедура или раждането на дете.
Разберете правилата за медицински и доброволен план
Всеки медицински и доброволен план ще има свой специален набор от правила за покритие и употреба. Има и много различни видове план, като организации за поддържане на здравето и предпочитани опции за доставчик. Възможно е да можете да използвате същите лекари и здравни центрове, които имате сега, ако са в мрежа. Но ако не са, може да бъдете помолени да изберете нов доставчик на първична медицинска помощ и да преминете към нова здравна мрежа.
Имайте предвид, че някои планове могат да бъдат ограничени във видовете предлагани услуги, като рутинни грижи спрямо психично здраве. Някои планове предлагат безплатна превантивна грижа за покриване на неща като мамограми, грипни удари и други. Не всички планове включват достъп до отстъпки за предписания. Преди да приемете тези предимства, консултирайте се с директора по човешки ресурси, за да получите повече информация за ограниченията и правилата на плана.
Вземете информация за планове за пенсиониране, съвпадащи с фирмата
Когато решавате да се заемете с работа или не, разбирате дали компанията предлага каквито и да било ползи за финансово планиране като пенсионни спестовни програми, инвестиции в акции, застраховка за инвалидност и други форми на финансова защита. Някои компании съпоставят даренията на служителите долар за долар (безплатни пари!), Докато други поставят част от приходите на компанията в специална сметка за всеки служител.
Помислете за процентните изисквания за пенсионните планове и ако това е доброволно или задължителна програма. Някои компании изискват всички служители да участват в пенсионни спестовни планове, като се отчисляват до 5 процента от брутната заплата всеки месец за финансирането на това. Освен това при търсенето на работа имайте предвид колко компанията отговаря на вноските и какво е съкращаването.
Научете повече за изплатените предимства ползи
Повечето компании искат да поддържат здрава и щастлива работна сила, така че извън редовните медицински обезщетения, те ще предлагат допълнителни предимства, като щедри политики за платен отпуск. Това е нещо, което трябва да разгледате, за да видите дали трябва да изчакате, за да използвате това обезщетение или дали платените почивни дни са ви незабавно достъпни. Помислете също така дали ще имате някакви специални нужди за почивка през тази година, като предварително планирана ваканция или отпуск по майчинство, преди да приемете оферта за работа.
Дума за мъдрите - не забравяйте да измерите всички предимства, предлагани от потенциална нова компания спрямо тези, предлагани от плана на вашия съпруг. Може да е по-добре да преминете към този план поради разходи или ползи за покритие.
