Примерни въпроси за задаване на интервю за правителствена работа

Съдържание

• Какво можете да ми кажете за хората от екипа?
• Извън моя екип, с кои части на организацията ще работя най-тясно?
• Как ще бъда обучен?
• Как изглежда успехът, след като бях на работа шест месеца?
• Как бихте описали културата на организацията?
• Виждах _____ на вашия уебсайт. Можете ли да ми кажете повече за това?
• Кои са най-гласните участници в организацията?
• Забелязах в бюджета си, изразходвате много пари на _____. Защо така?

Когато интервюирате за правителствена работа - или почти всяка работа по този въпрос - винаги трябва да задавате въпроси на мениджъра по наемането или на членовете на групата за интервю. Те искат и очакват да имате добре обмислени въпроси. Интервюто в крайна сметка е двупосочна улица. Мениджърът по наемането иска да разбере за вас, а вие искате да разберете за мениджъра по наемането, вашите потенциални колеги и организацията като цяло.

Има много причини да ви задават въпроси. Въпросите ви позволяват да проявите интерес към работата, да покажете, че сте проучили работата и организацията и да съберете информация, която да ви помогне да решите дали да приемете оферта за работа. Няма основателни причини да не задавате въпроси. Колкото и добре да отговаряте на въпросите на интервюиращия, невъзможността да зададете въпроси в замяна правите това да изглеждате неподготвени и може би незаинтересовани.

Въпросите ви обаче трябва да са добри. Най-добрите въпроси ви помагат да придобиете по-задълбочено разбиране на работата и организацията. Най-лошите въпроси са чисто егоцентрични. Ето някои добри въпроси, които можете да зададете в следващото си интервю за правителствена работа.

Какво можете да ми кажете за хората от екипа?

Хората обикновено прекарват повече време с хората, с които работят, отколкото с близките си семейства. Вашите колеги имат огромно влияние върху живота ви. Добрият екип може да запълни работните ви дни с помощ и насърчение. Лош екип може да изпие вашата енергия и мотивация.

Запитването за екипа изпраща съобщението, че за вас е важно да работите с хора, които формират високо функциониращ екип. Гледайте езика на тялото на интервюиращия ви, когато той отговаря на този въпрос. Почти сигурно е, че интервюиращият ще каже добри неща за екипа, ако по друга причина освен това е това, което искате да чуете. Но съвпадат ли думите и езика на тялото на интервюиращия? Ако не, интервюиращият е най-вероятно да превъзмогне положителните страни на екипа и да преодолее негативните.

Извън моя екип, с кои части на организацията ще работя най-тясно?

Този въпрос показва интервюиращия, който искате да знаете как вашата работа се вписва в голямата схема на организацията. Работата с други части на организацията е от решаващо значение за вашата производителност, ефективността на екипа и успеха на организацията. Познаването на тези хора може да ви даде начална точка за работата в мрежа, след като сте на работа.

Можете да разберете тази информация, когато започнете работа, но като попитате за нея в интервюто, показва, че вече мислите как да се интегрирате в по-широката структура на организацията. Искате да знаете къде се вписвате в общата картина, за да можете максимално да въздействате върху организацията.

Как ще бъда обучен?

Обучението - особено въвеждащото обучение - е от решаващо значение за успеха на служителя. Има ли структурирана тренировъчна програма за нови наеми в тази роля или ще научите от съотборниците си в движение, когато се появяват задачи и задачи? Ще имате ли наставник? Как ще разберете, че сте усвоили онова, което се очаква да знаете?

По отношение на обучението показва, че мислите отвъд получаването на работа до това как да го направите. Искате да знаете как организацията ще ви превърне в приемлив изпълнител. Искате да сте сигурни, че организацията ви настройва за успех.

Как изглежда успехът, след като бях на работа шест месеца?

По-вероятно, отколкото не, този въпрос ще бъде предизвикателен за отговора на вашия интервюиращ. Има толкова много стъпки в процеса на наемане на правителството, които се случват преди интервю, а мениджърът по наемането е прескачал бюрократични обръчи, само за да стигне до този момент. Мениджърът по наемането може дори да не е мислил по този въпрос.

Въпреки това реакцията на вашия интервюиращ на въпроса показва много. Каквито и няколко неща да каже интервюиращият, най-вероятно са най-големите ключове за успех. Когато се сблъскате с отговор, интервюиращият може да пропусне един или два, но отговорът трябва да ви даде добра представа за очакванията, които ще трябва да срещнете до края на първите шест месеца.

Добър въпрос е, защото показва, че мислите за успех. Без да сте самонадеяни, представяте наемането си като даденост и премествате разговора в планирането на това как ще постигнете успех.

Как бихте описали културата на организацията?

Културата на организацията е изключително важна. Искате да се впишете добре в културата. Не е нужно да сте влюбени в организацията веднага, но не искате грубо несъответствие между това как работите и как функционира организацията.

Работата може да е това, което искате да вършите, но може да се окажете разочаровани, ако не ви е удобно. Ако не се справите добре с натиска, не искате да работите в организация, която постоянно реагира на кризи. И обратното, не искате да работите в благоприятна, неинвенционална агенция, ако сте движещ се човек.

Този въпрос показва, че искате да се впишете в организацията, но не се отказвате, тъй като се нуждаете от одобрение на другите, за да се чувствате добре в себе си. Това е въпрос за установяване на факти. В хода на интервюто интервюиращият може да получи представа за това, което искате да чуете като отговор, така че внимавайте за интервюиращия, който усуква негативите в позитиви, когато вашата личност противоречи на организационна характеристика.

Виждах _____ на вашия уебсайт. Можете ли да ми кажете повече за това?

Един от най-добрите начини да се подготвите за правителствено интервю за работа е да прегледате уебсайта на организацията. Някои от информацията ще бъдат лесни за разбиране, а някои от тях може да са толкова технически; никой извън организацията или изпълнителите на организацията не го разбират. Когато видите нещо, вие частично разбирате, запишете го. Може да е нещо, за което можете да попитате в интервюто.

Информацията, която можете да разберете, представя организацията в положителна светлина. Дори ако организацията е уредила дело за изплащане на милиони долари на ищец, на уебсайта на организацията ще се каже как организацията активно решава проблема и работи в най-добрия интерес на засегнатите от всичко, което им е направено неправилно.

По отношение на информацията на уебсайта на организацията показва, че интервюиращият сте направили някои основни изследвания. Можете да попитате нещо по-проницателно от просто да поискате обяснение, но това не е необходимо. Ако имате фон, за да зададете нещо по-задълбочено, направете го, но ако нямате такава основа, придържайте се към обяснителен въпрос.

Кои са най-гласните участници в организацията?

Освен четете уебсайта на организацията, проверете какво казват другите за нея. Критиците на организацията може да са прави, но те също могат да са мъртви погрешно. Най-често критиците имат основателни въпроси, но предложените им методи за решаване на тези проблеми се различават от това, което организацията иска да направи. Проблемите са по-лесни за разрешаване от решенията.

След интервюто помислете как вашият интервюиран отговаря на този въпрос. Добре мотивиран ли е отговорът на интервюиращия? Отговорът е явно предубеден? Признава ли интервюиращият легитимни критики срещу организацията?

Интервюиращият никога не трябва да лоши актьори пред потенциален нов наем. Бъдете предпазливи, ако интервюиращият каже нещо пренебрежително за даден участник.

Забелязах в бюджета си, изразходвате много пари на _____. Защо така?

Правителството работи с пари, както кола работи с бензин. Как правителствената организация харчи парите си показва къде са приоритетите на организацията. Значителна част от всички държавни бюджети са предназначени за персонала, затова вместо това погледнете кои програми или субсидии получават най-големите парчета от пая.

Ако отделите време да разберете бюджета на организацията, вие ще се придържате към останалите кандидати по положителен начин. Правителствените бюджети могат да бъдат трудни за разбиране. Направете всичко възможно да интерпретирате правилно бюджета, но ако го изтълкувате погрешно, не бъдете твърди към себе си, когато интервюиращият коригира вашето недоразумение.