Как Flextime и телекомуникационните ползи трансформират работното място
Съдържание
- Глобалната бизнес атмосфера
- Телекомуникационни призиви към младите работници
- Стойността на баланса на работа / живот
Близо 4,3 милиона служители са работили от дома поне на непълно работно време през 2018 г., според GlobalWorkplaceAnalytics. Това е увеличение с 140% от 2005 г. Милиони повече работят на позиции, които лесно биха могли да се отдадат на време за разговори и телекомуникации, поне няколко дни в седмицата.
Експертите отдавна предвиждат, че появата на мобилни технологии в крайна сметка ще има голямо влияние върху начина на работа на хората и това време е дошло. EMarketer посочва, че възрастните прекарват повече от три часа и половина на ден на мобилните си смартфони през 2018 г., дори когато са работили на работните места за тухли и хоросан, и се очаква, че ще прекарат повече време, взирайки се в телефоните си, отколкото в телевизията екрани през 2019г.
Това е много текстови съобщения, сърфиране в интернет и сътрудничество с помощта на мобилни технологии, както в офиса, така и в движение. Умните работодатели започнаха да предлагат много повече времетраене и телекомуникации, за да бъдат в крак с тези тенденции и предпочитания на служителите.
Глобалната бизнес атмосфера
Компаниите започнаха да се разширяват в световен мащаб. Екипите вече не винаги седят в един и същ офис или дори в една и съща държава или държава. Те трябва да работят извън нормалното работно време, за да настанят членовете на екипа в други часови зони, а това изисква повече гъвкавост при планиране.
Пътуващите служители могат да поемат работата си по пътя, за да подобрят нивата на производителността си, а компаниите могат безопасно да възлагат задачи на изпълнители в други региони.
Телекомуникационни призиви към младите работници
Телекомуникацията и бързият апел към по-младото, по-технологично поколение работници. Пакет обезщетения за служители, който позволява гъвкави графици и опции за отдалечена работа, е основна полза, ако вашата компания се надява да привлече и наеме най-свежия млад талант.
Сега милениалите съставляват най-голямата популация от работници, точно зад бебешките бумери, които се оттеглят и тръгват с трусове. Те са по-склонни да работят по-губи графици, които им позволяват да се съсредоточат върху работата, когато искат, и оставят приоритет на личните си ангажименти през останалото време.
Очаква се 75% от работната сила в САЩ да се състои от хилядолетия до 2025 г. и те искат повече гъвкавост и гъвкавост.
Стойността на баланса на работа / живот
Повече баланс между работа и живот е нова стойност на работното място, като времето и отдалечената работа са водещи. Проучването за гъвкавост на работното място за 2015 г. разкри, че „67% от работодателите смятат, че работниците имат баланс между професионален и личен живот, 45% от служителите не са съгласни“.
Много служители са част от „поколението на сандвичи“ - те се грижат за боледуващи родители на бебета, докато едновременно отглеждат собствените си деца. Гъвкавият график и телекомуникациите позволяват на служителите да се възползват максимално от времето си, без да жертват кариерата или личния си живот.
Добрата новина е, че компаниите предприемат стъпки за осигуряване на предимства на служителите, които почитат по-голяма гъвкавост и възможност за работа от дома, ако е необходимо. Проучването на работното място показва, че седем от 10 мениджъри по човешки ресурси са направили гъвкави ползи за работа като приоритет, а 87% от организациите са изпитали подобрена удовлетвореност на служителите. Около 71% са наблюдавали увеличение на производителността.
