Неравномерното заплащане е форма на дискриминация на половете

Съдържание

• Жените печелят по-малко от мъжете в целия борд
• Как изглежда неравенството на плащанията като най-високо и най-ниско
• Закон за равни заплати

Мъжете не трябва да се плащат повече за изпълнение на определена работа, само защото са мъже. Законът за равни заплати от 1963 г. наложи федералното изискване скалата за заплащане за идентична работа да бъде еднаква, независимо дали служителят, който извършва труда, е мъж или жена. Ако една жена работи същите часове, изпълнява същите задачи и е длъжна да изпълнява същите цели като мъжа си колега, тя има право на равно заплащане.

Когато жените са платени по-малко заради пола си, това е форма на дискриминация по пол и е незаконно.

Следващите статистически данни показват как жените често са недоплатени в Съединените щати.

Жените печелят по-малко от мъжете в целия борд

• Към 2018 г. една жена средно печели 81,6 цента за всеки долар, който мъж печели, а средната годишна печалба на жените е с 9 766 долара по-малка от тази на мъжете. Междувременно разликата в заплащането е по-голяма за жените от цвят, тъй като черните жени правят 0,62 долара, Жените от Latinx правят 0,54 долара, американските индианци или индианците от Аляска правят 0,57 долара, а индианските хавайски или други тихоокеански островитяни правят 0,61 долара за всеки долар, който печели неиспанояден мъж.
• Процентът нараства донякъде за жените работнички на възраст между 25 и 34 години, което показва, че жените извън този диапазон се влошават по-лошо, когато става въпрос за равенство на заплащането. Жените в диапазона 25-34 години печелят 89% от заплатите и заплатите на мъжете, въпреки че това все още е значително по-малко от равностойното.
• Жените трябва да работят средно три месеца по-дълго, за да се равняват на това, което мъжете печелят за една година.
• Дори в категории работни места, като грижи за деца, които са заети предимно от жени, те все още печелят само около 95 процента от заплатите на мъжете за извършване на същата работа.
• Въпреки че е постигнат напредък в паритета на заплащането между половете през последните 55 години, Институтът за изследване на политиката на жените изчислява, че той ще бъде достигнат до 2059 г.

Как изглежда неравенството на плащанията като най-високо и най-ниско

• Повечето щати прилагат закони срещу дискриминацията между половете, а дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. защитава жените на федерално ниво, въпреки че различията продължават.
• В Луизиана например разликата в заплащането между половете е 31%, което е най-голямата разлика в заплатите в страната.
• Калифорния има най-малка разлика в заплащането от 12%, като целогодишно работещите жени правят 0.88 цента (средно 49 009 долара) за мъжки долар (55 646 долара).

Закон за равни заплати

Законът за равни заплати не предвижда работата на мъжете и жените да бъде идентична с цел получаване на една и съща заплата, но че те трябва да бъдат "по същество еднакви" - какъв начин правителството казва, че всеки изпълнява голяма част от едни и същи задължения Законът за равни заплати позволява на пострадалите работници да подават жалбите си директно в държавната или федералната съдебна система, без първо да подават жалба до Комисията за равни възможности за заетост (ЕЕОК).

Важно е също така да се отбележи, че работодателите нямат право да изравняват заплащането при оплакване чрез намаляване на заплатите или заплатата на по-високо платения служител.