Как работодателите могат да улеснят ученето през целия живот на служителите

Съдържание

• Учене през целия живот
• Какво може да направи работодателят, за да улесни обучението през целия живот на служителя
• Конференции за учене през целия живот
• Уебинари за учене през целия живот
• Онлайн курсове или MOOC помагат на обучението през целия живот на служителите
• Обяд и обучение Стрес служители Учене през целия живот
• Учене през целия живот и преподаване през целия живот
• Формалното образование има роля в обучението през целия живот
• Значението на обучението през целия живот извън бизнеса

Наясно ли сте с важната роля, която ученето през целия живот играе в живота на вашите служители? Искате служители, които идват на работа първия ден, подготвени да си вършат работата. Много малко работни места остават същите повече от няколко месеца, камо ли години. Дори ако позицията не се променя, служителите като цяло не са щастливи да правят едно и също нещо отново и отново.

Вашият бизнес и служителите искат и се нуждаят от обучение и развитие. Но това е нещо повече от обучение и развитие - служителите искат да продължат да учат през целия живот.

Учене през целия живот

Когато бяхте в училище, вашите учители полагаха усилия да ви учат нещо ново всеки ден. Като възрастен, никой не стои над вас, за да се увери, че нямате застой. Ученето през целия живот признава, че винаги има какво повече да се научи и че образованието е добро нещо.

С ученето през целия живот вие развивате нови умения, разбирате нови идеи и придобивате по-голямо разбиране за света около вас. Ученето през целия живот също може да ви помогне да разберете защо другите хора мислят по начина, по който го правят. Разбирането на това как хората мислят може да не промени мнението ви (или тяхното), но вие ще разберете тяхната гледна точка.

Какво може да направи работодателят, за да улесни обучението през целия живот на служителя

Работодателите трябва да предлагат официално обучение и развитие в рамките на компанията. Това обучение трябва да бъде пряко свързано с работните места, кариерните пътеки и посоката, в която се ръководи компанията. Това може да включва обучение, свързано с работа и общо бизнес климат и развитие на културата.

Например, можете да изпратите HR мениджъри на конференция, която ще им помогне да научат най-добрите HR практики. Можете да изведете говорител, който да поговори с персонала и мениджърите по човешки ресурси за това как новото законодателство ще се отрази на компанията.

Официалното, насочено към кариерата обучение не е единствената възможност, която работодателят може или трябва да предостави. Налични са множество възможности за обучение, които могат да помогнат на служителите да станат по-добри хора, които не са фокусирани изключително върху работните места. Ето начини да помогнете на служителите си да се учат, докато преминават през целия живот.

Конференции за учене през целия живот

Таксата за конференции може да бъде скъпа с обучение, пътуване и разходи, така че е жизненоважно да имате добра причина да изпратите служител. Но индустриалните или кариерни конференции могат да осигурят истински водопад Ниагара, струващ нова информация за кратък период от време.

Положителният аспект на конференциите е, че се предлагат многобройни презентации и разбиване на сесии, които могат да обхващат теми, за които дори не сте знаели, че трябва да научите. Един участник може да се върне от конференция, по-добре да атакува текущите ви проблеми. Те може да са разбрали проблемите, които могат да се случат в бъдеще.

Уебинари за учене през целия живот

Уебинарите обикновено са еднократни курсове, насочени към конкретна област на обучение. Уебинар е онлайн семинар, на който служителят може да присъства, за да получи информация по всеки предмет.

По принцип служителят може да присъства, използвайки безброй формати, които биха могли да отговарят на техните учебни нужди. Уебинарите често са чудесен начин да постигнете определено умение или да се запознаете с промяна в индустрията. Те обикновено са с ниска цена или са безплатни и вашите служители могат да ги вземат с помощта на всеки компютър.

Онлайн курсове или MOOC помагат на обучението през целия живот на служителите

За разлика от уебинар, който обикновено е еднократен семинар, онлайн курс може да имитира курс на ниво колеж. MOOCs, което означава „Massive Open Online Course“, обикновено се провежда в продължение на няколко седмици или месеци. Това често са страхотен, нисък разход, начин да помогнете на служителя да придобие нови умения и разбиране.

Ако например имате служител, който има отличен управленски потенциал, но не познава финансовите страни на бизнеса, онлайн курс може да й позволи да научи тези нови умения, без да отнема много време далеч от работата и дома.

Обяд и обучение Стрес служители Учене през целия живот

Обядът и обучението (или кафяви обеди с чанти, както често се наричат) се осигуряват в по-небрежна среда за обучение. Можете да помолите настоящ член на персонала да ги ръководи или да привлечете експерт.

Можете да използвате обяда и да се научите да обяснявате промените в ползите си за здравно осигуряване или да говорите за световните тенденции, които засягат вашия бизнес. Възможностите за теми за вашите обеди с кафява торба са толкова безкрайни, колкото и вашето въображение. Не забравяйте, че най-добрият начин да разберете нуждите на вашите служители за учене през целия живот е да ги попитате какво искат да научат. Назначаване на екип, който да идентифицира и ръководи възможностите за учене на кафява торба

Учене през целия живот и преподаване през целия живот

Всички горепосочени идеи включват вашите служители да седят назад и да се учат, но можете също така да помислите да насърчите служителите си да учат по-активно през целия си живот, като преподават вебинар или водят обяд и се учат. Не само другите служители ще имат полза, но и вашият служител ще научи и разбере тяхната тематична област още по-добре, ако е призван да я преподава.

Също така е добър PR за вашата компания, ако вашият HR мениджър предлага безплатен уебинар по FMLA на други HR мениджъри. Това изгражда вашата компания като марка на избор за потенциални служители. Разгледайте това като вариант, когато развивате културата си на учене през целия живот.

Формалното образование има роля в обучението през целия живот

Много напредничави компании, които ценят ученето през целия живот на служителите, предлагат програми за възстановяване на обучение, които позволяват на служителите да получат образователна степен или сертификат. Те са популярни сред служителите и могат да помогнат на служителите ви да придобият знания и умения. Те са най-скъпият вариант, така че ако искате да помогнете да платите за това, не забравяйте да обвържете възстановяването с добри оценки и за задържане.

Значението на обучението през целия живот извън бизнеса

Докато фокусът ви в работата е винаги върху бизнеса, вашите служители имат живот извън работата. Насърчаването на обучението може да им помогне да живеят по-щастлив и по-изпълнен живот. Като част от пакета си за обезщетения осигурете отстъпки за местните музеи или театри и други възможности за обучение. Подкрепете ежемесечен клуб за обяд на книги. Разширете обяда си и научете за всяка интересна тема. Научаването на нови теми и предизвикателства винаги е добро за служителите, дори и да не са пряко свързани с бизнеса.