Как да насърчим избора на здравословна храна на работното място

Съдържание

• Истории на работното място за избор на здравословна храна
• Служители '18' на личното пространство
• Опции за здравословна храна на работното място

Мислете, че вашите служители се интересуват от по-здравословен избор на храна по време на работа? Те са - стига да изглежда, че не премахвате другите им възможности.

Предоставянето на хранителен избор на храна за служителите на работното място е противоречиво сред служителите. Но това може да помогне за уелнес на служителите, въпреки че никога не трябва да налагате хранителни избори за хранителни служители.

Кога за последен път ви предложиха поничка на сутрешна среща? Изборът на по-здравословна храна и напитки може - просто може би - да стане по-широко разпространен на работните места.

Истории на работното място за избор на здравословна храна

Няколко компании-клиенти предоставят безплатен обяд веднъж седмично и доставят безплатно всички напитки на работното място на служителите. В един офис, вегетарианският избор за безплатните петъчни обеди винаги е силно абониран.

Но когато крайните служители пристигнат за обяд, вегетарианският избор често е всичко, което остава. И когато погледнете обедите, които са постоянно останали, опциите без месо оглавяват списъка. Служителите се заблуждават да мислят за здравословни мисли и тогава, когато са представени с реалността на обяда, отиват за месото - обикновено избор на друг служител?

В друга компания, като част от усилията за измерване на интереса на служителите към уелнес дейности, екип от служители попита други служители дали искат по-питателен избор на напитки. Поп, ароматизирана вода, кафе и чай бяха техният настоящ избор.

Не бихте повярвали, че предизвика смущение, което дори и зададе въпроса. Служителите бяха убедени, че хранителните полицаи ще заменят любимото си кафе Coke, Pepsi и Starbucks с плодови сокове и вода.

Подобна размирица по на пръв поглед малък проблем изненада екипа, но разбирайте, екипът на служителите се забърква с 18-сантиметровото лично пространство на другите служители, онази хипотетична зона, която заобикаля всеки човек.

Служители '18' на личното пространство

В това лично пространство ще намерите какво ядат служителите, какво носят служителите и какво трябва да правят служителите, като например пробийте часовник или влезте в офиса, когато пристигате на работа. Нищо не разстройва служителите повече, отколкото когато те вярват, че някой се намесва в личните им права и пространство. Този проблем с личното пространство е защо дрескодните кодове са трудно известни.

Полицията в кабината се счита от някои служители за убийци на самоизразяване на служителите; други служители благославят деня, в който пирамидите на поп консервите изчезват. Докато търсите уелнес опции за служителите, за най-добър успех помнете значението на техните 18 инча пространство.

Опции за здравословна храна на работното място

Според проучване за избор на здравословно хранене на работното място, поръчано от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM):

"" Анкетата намери отзивчиви организации, които дават на разнообразната си общност от служители това, което искат и имат нужда - широк спектър от възможности за храна ", казва Марк Шмит, директор на изследването в SHRM. и се държи като хранителната полиция. „В крайна сметка, проактивният подход за създаване на официални и неформални инициативи, подкрепящи здравето и здравето, е показал, че има положително въздействие върху живота на служителите и най-долу.“

Повече от половината анкетирани работодатели насърчават избора на здравословна храна и напитки чрез:

• осигуряване на здравословен избор за фирмени срещи, партита и събития;
• осигуряване на по-здравословни възможности за храна в офис кафенета; и
• добавяне на полезни хранителни опции към автомати.

В същото време почти две трети от анкетираните HR специалисти не смятат, че е тяхна отговорност да регулират избора на храни и напитки на служителите.

Проучването установи, че работодателите в Средния Запад (49 процента) са по-склонни от организациите на Запад (29 процента) да провеждат официални или неформални политики за насърчаване на по-здравословни храни и напитки на работното място. По-големи компании и мултинационални компании са по-склонни да предлагат тези решения за уелнес.

Като се имат предвид изборите, направени ежедневно от американците, които предпочитат пържени картофи пред зеленчуци с голяма разлика, всичко, което работодателят може да помогне, може да промени промяната в избора на служителите. Знаете ли, че консумацията на салата, като основно ястие в ресторантите за обяд или вечеря, е намаляла наполовина от 1989 г. до 5 процента?

Според препоръчваните от Ким Северсън девет порции зеленчуци на ден за хора, които ядат 2000 калории, не е нищо друго, освен далечна мечта. Ню Йорк Таймс в „Разказах да ям зеленчуците си, Америка поръчва пържени картофи“. Това е шокиращо.

Но помислете за възможността, която имате за следващия си обяд за служители. Предлагайте разнообразие от тъмнозелени листни марули с гарнитура, които включват зеленчуци, сирене и меса; превръзки с няколко варианта с ниско съдържание на мазнини; и хрупкав хлебен хляб с фъстъчено масло, желе и масло.

Не можете (и не бива) да се опитвате да контролирате избора на служителите в храненето по време на работа, но можете да предложите опции, които дават на всеки здравословен избор. Останалото зависи от тях.