Как да планирате и изплащате сезонни или временни служители
Съдържание
- Класификация на сезонните служители
- Здравеопазване за временни или сезонни работници
- Изисквания за минимална заплата
- Ограничения на работното време
Много работодатели наемат сезонни работници, за да им помогнат с повишеното търсене на клиенти през празниците или други сезони с висок трафик. Други работодатели наемат временни и сезонни служители, които да покрият натоварените ваканционни времена или селскостопанския труд, когато реколтата се върти наоколо. Наемането на служители за временна или сезонна работа е възможност за работодателите да се запознаят с потенциалните дългосрочни служители. Това е шанс да наблюдавате колко добре потенциален служител се адаптира към вашата култура и взаимодейства с другите ви служители и вашите клиенти. Въпреки това работодателите трябва да разбират закони, отнасящи се до минималната заплата, часовете и как тези работници могат да повлияят на предлаганите от служители здравни грижи и други предимства.
Класификация на сезонните служители
Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA), който е регламентиращият Федерален трудов закон за сезонните работници, не определя заетостта на пълно работно време или на непълно работно време. Това е въпрос, който работодателят обикновено трябва да реши. Много работодатели определят заетостта на пълен работен ден като 30 или 32 часа на седмица.
Тъй като броят на наетите от вас служители и часовете, които работят през предходната година, определят дали работодателят трябва да осигури здравно покритие през следващата година, работодателите трябва да разберат Закона за защита на пациентите и достъпните грижи от 2010 г. (ACA) и всички промени в закон.
От 2013 г. много работодатели съкращават часовете на служителите и сезонните служители до 28 часа седмично, за да гарантират, че нещо толкова просто като грешка в счетоводството няма да направи временно нает служител, отговарящ на изискванията за здравно покритие.
Според сезонните служители на ACA, които работят 120 дни или по-малко през една година, не се считат за служители за определяне дали една компания е голяма (средно 50 служители или повече) или малък работодател (под 50 служители средно). Ако сезонен служител работи на пълен работен ден, служителят може да има право на здравно покритие, тъй като допустимостта се определя от часовете, отработени месечно към месец. (Ако принадлежите към Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), това е ресурс, който допълнително изяснява тези правила.)
Здравеопазване за временни или сезонни работници
Работодателите трябва да отбележат някои разлики в начина, по който планират и изплащат сезонна помощ. По-важното е, че някои от правилата се промениха поради приемането на Закона за защита на пациентите и достъпните грижи (ACA) или ObamaCare, както се нарича по-често.
В администрацията на президента Тръмп някои от правилата на ACA са променени. Администрацията предложи да се предлагат краткосрочни здравни планове, които да осигурят достъп до някаква форма на здравно осигуряване за малкия бизнес и самостоятелно заетите лица. Предложените от агенцията планове варират в зависимост от държавата по наличност и разходи. Това е препоръчително време, когато може да искате да се консултирате със своя адвокат по трудово право.
Изисквания за минимална заплата
Много сезонни служители работят в търговията на дребно и други предприятия, които са обхванати от FLSA. Това означава, че трябва да им се изплаща федералната минимална заплата или минималната заплата, определена от тяхната държава или местна юрисдикция, в зависимост от това, кое от двете е по-високо.
Работодателите трябва да плащат на тези сезонни работници извънреден труд заплащане в размер на един и половина повече от обичайната им норма на заплащане за часове, отработени над 40 в работна седмица. Това се прилага, независимо дали служителят е временен или сезонен служител или редовен служител на пълен работен ден. В някои случаи обаче някои служители на дребно или услуги, които се изплащат от комисионни, могат да бъдат освободени от заплащане за извънреден труд.
Ограничения на работното време
Федералният закон не ограничава броя часове или часове на ден за служители, които са на 16 години и повече, но много щати приеха по-рестриктивни трудови закони, които имат по-високи минимални стандарти, които трябва да се спазват.
Служителите, които са под 18 години, са ограничени в това, което могат да правят и не трябва да бъдат поставяни в опасни професии или да им се поставят определени опасни задачи. The YouthRules! сайт обяснява повече за правилата, които се прилагат за служители под 16 години.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е данъчна или правна консултация и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона. За текущи данъчни или правни съвети, моля, консултирайте се със счетоводител или адвокат.
