Как да напишем целенасочена автобиография

Съдържание

• Писане на целева автобиография
• Съвети за насочване на автобиографията ви
• Пример за съвпадение на резюме с публикуване на работа
• Възобновете обобщението на квалификациите
• Прегледайте пример за целево възобновяване
• Примерна възобновена проба
• Целенасочени мотивационни писма

Какви са насочените автобиографии и защо търсещите работа да ги използват? Целенасоченото възобновяване се фокусира върху конкретно отваряне на работни места.Целевото резюме е написано, за да подчертае уменията и опита, свързани с определена позиция. При изпращане на целеви автобиографии автобиографията ще бъде редактирана или пренаписана за всяка работа, за която кандидатства кандидатът.

Също така обикновено се пише насочено мотивационно писмо, което придружава възобновяването при кандидатстване за работа.

Писане на целева автобиография

Адаптирането на автобиографията ви за всяка длъжност, за която кандидатствате, отнема известно време и усилия, но това помага да стане ясно за наемането на мениджъри и който и да е друг да види вашето резюме, че сте подходящ за позицията.

Персонализирането на автобиографията ви позволява да покажете квалификациите, постиженията и специфичните аспекти на вашата работна история, които съответстват в тясно съответствие с изискванията, посочени в длъжностното описание.

Имайте предвид, че колкото повече настройвате и коригирате автобиография, толкова по-голям е рискът от въвеждане на грешка или печатна грешка; винаги проверявайте внимателно, преди да изпратите автобиографията си на работодател.

Тъй като всяка ревизия отнема време, бъдете сигурни, че работата наистина е добро съвпадение и че компанията вероятно ще възприеме вашата кандидатура, преди да отделите време за персонализиране на автобиографията си за конкретна позиция.

Съвети за насочване на автобиографията ви

• Редактирайте обобщението или потребителския профил: Не е задължително да пренаписвате цялото си резюме, за да го насочите към определена позиция. Понякога няколко малки актуализации в ключови раздели от автобиографията ви могат да окажат силно влияние върху определянето на вашите силни страни. Първата стъпка е да прегледате внимателно описанието на длъжността, за да сте сигурни, че позицията е подходяща за вас, и да знаете кои качества и умения да наблегнете на автобиографията си. Най-лесният начин да се насочите към автобиографията си (без да пренаписвате цялото автобиография) е да включите в резюмето си резюме на квалификациите, профил или кариерни акценти в горната част на автобиографията си. Прегледайте описанието на работата и след това прегледайте автобиографията си. Вземете опита, пълномощията и образованието, които най-добре съответстват на обявата за работа и ги включете в секцията „Обобщение на квалификациите“ в горната част на вашето резюме. След това избройте опита си в обратен хронологичен ред, точно както бихте направили традиционна автобиография.
• Напишете потребителско резюме: Друга възможност за персонализиране на автобиографията ви е да редактирате автобиографията си, така че вашите умения и опит да са максимално близки до описанието на работата или изискванията за обява за работа. Вземете ключовите думи, използвани в публикуването на работа, и ги заработете във вашата автобиография.

Пример за съвпадение на резюме с публикуване на работа

• Примерна помощ, търсена реклама с насочена автобиография: Следва пример за публикуване на работа, заедно с примерна автобиография, написана специално за кандидатстване за тази длъжност. Можете да видите как авторът на автобиографията се увери, че подчертаните й умения са точно това, което работодателят търси.
• Примерна помощ за търсене на мениджър за човешки ресурси: Наемете всички освободени и освободени служители. Ориентирайте нови служители към организацията. Проектиране и изпълнение на програми за обучение и развитие на персонала. Управлявайте инициативи за задържане на служители. Администрирайте всички програми за обезщетения, обезщетения и държавни задачи, включително обработка на записвания, прекратяване, безработица и искания за обезщетение на работниците. Отговаря за спазването на държавните и федералните трудови закони. Служи като COBRA администратор на компанията. Член на екипа за договаряне и управление на съюзни договори.
• Примерна резюме на мениджър на човешки ресурси: Следва примерно резюме, насочено към горното публикуване на работа. Както можете да видите Обобщението на квалификациите тясно корелира с публикуването на работа.

Възобновете обобщението на квалификациите

• Опитен мениджър с опит в човешките отношения и управление на проекти
• Обширен опит в набирането и задържането на персонал
• Обучение и развитие на персонала
• Превъзходни умения за писмено и устно общуване
• Организационно и стратегическо планиране
• Коучинг по мениджмънт
• Програмен маркетинг
• Договаряне и спазване на договора
• Познаване на федералния и държавния закон за заетостта

Прегледайте пример за целево възобновяване

Примерна възобновена проба

Жанин Карбон
1895 г. Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
клетка: 000-123-4567
имейл: [email protected]

ОБОБЩЕНИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИ КВАЛИФИКАЦИИ

• Опитен мениджър с опит в човешките отношения и управление на проекти
• Обширен опит в набирането и задържането на персонал
• Обучение и развитие на персонала
• Превъзходни умения за писмено и устно общуване
• Организационно и стратегическо планиране
• Коучинг по мениджмънт
• Програмен маркетинг
• Договаряне и спазване на договора
• Познаване на федералния и държавния закон за заетостта

ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ

КЛИНИЧЕН ДИРЕКТОР
Riverbend Inc., 2014 - настояще

• Висше ръководство на Съвместна комисия по акредитация на здравни организации (JCAHO), акредитирано лечебно заведение. Отговаря за всички аспекти на управлението на програмата; клинични, административни, фискални.
• Отговорен за набирането, ориентирането, обучението и надзора на 50 служители, успя да намали текучеството на персонал от 68% на 14% чрез подобряване на ориентацията и обучението на персонала, професионалното развитие и обучението на мениджмънта на средно ниво.
• Надзор над всички аспекти на работата на персонала; оценка на изпълнението, прогресивна дисциплина, посредничество при спорове с персонала и процедури за подаване на жалби в съответствие с държавните и федералните закони.
• Лидерство в определянето и постигането на стратегически и организационни цели.
• Създадени програми за обучение на персонала по отношение на всички аспекти на работата и професионалното развитие.
• Програмен маркетинг, увеличи годишните приходи с 38%.

ДИРЕКТОР НА ПРОГРАМАТА
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Административно, клинично, фискално и управление на човешките ресурси на голям амбулаторен център за психично здраве; 60 щатни служители и 45 служители по договор, настанени на различни места.
• Отговаря за набирането и надзора и оценката на работата на клиничния, административния и медицинския персонал.
• Предоставено обучение за повишаване ефективността на работното място на всички нива на персонал.
• Назначен за координатор за обучение на Консорциума за психично здраве в Западния Сиатъл, който осигурява обучение като обучител или сключване на договори със съответните специалисти за предоставяне на обучение в областите на културно важни услуги, професионална етика и закон и областите на професионално развитие според исканията на членовете на персонала.
• Паралелно завърши двугодишна сертификатна програма по Организационно развитие и лидерство като получател на заслужена стипендия от Microsoft Corporation.
• Независим консултант на няколко малки фирми, адвокатски кантори, нестопански агенции и училищни райони относно процедурите за жалби на персонала, изграждането на екипи и определянето и постигането на организационни цели.

ДИРЕКТОР НА ПРОГРАМАТА
Услуги за семейно помирение, 2007 - 2010 г.

• Осигурено програмно управление на най-големия договор за FRS в щата Вашингтон.
• FRS беше отговорен за предоставянето на домашни кризисни съвети на семействата на 24 часа в денонощието.
• Отговаря за набирането, ориентацията, надзора и оценката на работата на до 45 магистърски лекари.
• През този 10-годишен период увеличава етническото разнообразие на персонала от 0% на 36% и предоставя по-културно значими услуги за обслужваната общност.
• Служи като организационен и клиничен консултант на различни организации, включително училищна област Bellevue; Порт S'klallam Tribal Health Board; Психично здраве на Eastside; Renton Area Младежки и семейни услуги; както и няколко фирми и адвокатски кантори.
• Завърши обучението, необходимо да се превърне в одобрен ръководител на Американската асоциация на брачните и семейни терапевти (AAMFT).

КЛИНИЧЕН ДИРЕКТОР - Програми за лечение на химическа зависимост
Медицински център Rogue Valley, 2000 - 2007

• Нает от медицинския център за проектиране и изпълнение на програма за лечение на жилища.
• Отговаря за наемането и наемането на целия персонал; медицински, административни и клинични.
• Отговаря за връзките с обществеността и маркетинга на програмите.
• Разработена структура на компенсация и управление на изпълнението и структури за обучение и оценка на служителите.
• Разработена текуща програма за обучение на медицински сестри и клиничен персонал и служи като връзка между болницата и общността, предоставяща обучение на партньори от общността; училища, полицейски отдел и съответните специалисти по медицинско и психично здраве.
• Създадена и създадена структура за семейно образование и подкрепа за общността.

ОБРАЗОВАНИЕ

• Завършена курса за сертифициране на старши професионални човешки ресурси (SPHR)
• Институтът Уидби, организационно развитие и лидерство
• Университет в Хайделберг, Германия, Psy.D по клинична психология
• Калифорнийския университет в Бъркли, бакалавърска степен по философия и немски език

ПРОФЕСИОНАЛНА ПРИНАДЛЕЖНОСТ

• Общество за управление на човешките ресурси
• Асоциация за управление на човешките ресурси в Портланд

Целенасочени мотивационни писма

Освен да се насочите към автобиографията си, ще трябва да насочите и мотивационното си писмо по подобен начин. Отново вземете уменията, които отговарят на критериите за работа и ги подчертайте. Ще трябва да покажете на наемащия мениджър, че сте квалифициран кандидат. Ще имате само няколко секунди, за да ги убедите, че трябва да бъдете обмислени за интервю.