Офисна политика
Съдържание
Терминът "офис политика" обикновено се свързва с концепцията за напредък в работата, като се използва тактика на съкращаване на гърлото. Друг начин да се погледне обаче, изглежда малко по-малко опасен. Вместо да мислим за политиката на офиса като за изкачване по корпоративната стълбица, като стъпим върху ръцете на другите по стъпалата отдолу, можем вместо това да я определим като напредване в кариерата си, като знаем как да управляваме грациозно политическата структура на организацията.
Не играйте мръсно
Използването на офис политика за потъпкване на хора няма да причини нищо освен свада на работното ви място. Ако играете мръсно, за да постигнете напред, ще раздразните вашите колеги, ще ви остави изолирани и е почти невъзможно да вършите работата си без подкрепата на вашите колеги. Дори ако е възможно да се стигне до върха, никой няма да е там, за да му се наслади с вас.
Напълно излишно е да се играеш мръсно и самопобеждаваш. Влагането на цялата ви енергия в използване на недобросъвестни тактики, за да постигнете напред, ще ви накара да загубите фокус върху доброто си изпълнение на работата. Ще бъде почти невъзможно да постигнете нещо стойностно и ще намали възможността да впечатлите шефа си.
Вместо да използвате енергия, за да мечтаете за начини да постигнете напред в работата си, вместо това да я използвате, за да научите някои правила, които ще ви помогнат да направите най-доброто от политиката в офиса.
Правила за използване на политиката на Office
- Уверете се, че разбирате официалната и неформалната йерархия на вашата организация. Въпреки че всяко образувание има официална организационна схема, съществува и неофициална структура. Например, според писмената командна верига, вицепрезидентът, отговарящ за вашата дивизия, може да се появи, за да вземе всички решения. В действителност може да е вторият й по команда кой го прави.
- Очаквайте по-високи резултати на своите постижения. Често хората се страхуват да забиват собствените си рога, защото има чувството, че се хвалят. Ако обаче не уведомите онези, които са отговорни за това, което сте правили, кой ще го прави? Когато дойде време те да вземат решения за това кой да популяризира, те трябва да знаят кой сте и какво сте допринесли за крайния резултат на компанията. Също така, бъдете вродени и поздравете вашите колеги за постиженията им.
- Бъдете мили към административния помощник или секретар на шефа ви. Това не само е правилното нещо, което можете да направите, но и може да повлияе на вашия успех. Той или тя има силата да предостави достъп на шефа ви и може да окаже влияние върху някои от неговите решения.
- Уважавайте колегите си. Подобно на вас, повечето от хората, с които работите, искат да свършат добра работа. Приятната обстановка улеснява всеки да постигне своите цели, както и целите на организацията. Когато служителите работят заедно, това прави повече за дъното на работодателя, отколкото когато отделните работници се грижат само за своите най-добри интереси.
- Научете как да се справите с досадните колеги. На всяко работно място има най-различни типове личност и за съжаление не всички ще бъдат приятни. Знанието как да се справите дори с най-трудните колеги ще улесни живота ви и ще ви помогне да избегнете неприятности.
- Никога не разпространявайте клюки, но обърнете внимание на всичко, което чувате. Докато някои от тях ще бъдат невярни, доста неща ще бъдат точни или поне ще имат зрънце истина за тях. Не действайте по нищо, докато не разберете, че е истина, но имайте стратегия в работата.
- Избягвайте да ставате обект на клюки по време на работа. Това може да увреди репутацията ви и впоследствие кариерата ви, ако шефът ви взема решения въз основа на това. Запазете личната информация за себе си или поне не я споделяйте с никого, който не е надежден.
- Не обиждайте никого, като обсъждате противоречиви теми. Сред тези теми са религията и политиката.
- Изгубете негативното си отношение по време на работа. Вместо да се оплаквате от проблеми, намерете начини да ги отстраните. Предайте валидни оплаквания, заедно с вашите предложения за това как да направите подобрения, на онези, които имат силата да направят промяна. Това ще позволи на началниците ви да ви виждат като проактивен служител, вместо такъв, който се оплаква само заради жалбата.
