Платени лични дни
Съдържание
- Какви са изплатените лични дни?
- Защо може работодателят да осигури платен личен час?
- Работодателите предоставят насоки за използване на платени лични дни
- Компаниите предпочитат PTO вместо разстояние от времето по вид на деня
- Предимства на PTO
Какви са изплатените лични дни?
Платените лични дни представляват платен отпуск от работа, който организацията доброволно предоставя на служителите като обезщетение. Броят на платените лични дни често се натрупва на служителите въз основа на годините на служба в организацията и нивото на тяхното положение в организацията.
Часовете платен личен отпуск от работа често се натрупват през календарната година, въпреки че повечето компании ще позволят на служителите да използват платени лични дни, преди да бъдат начислени. Други компании обаче поддържат платени лични дни прости - всеки служител получава еднакъв брой платени лични дни всяка година.
Платените лични дни се използват за осигуряване на платен отпуск на работниците и служителите по причини, които могат да включват дейности като конференции за родители-учители, гласуване, подготовка за парти за семеен празник, посещение на медицински специалисти за превантивно лечение, приемане на близък роднина за лечение в здравеопазването и др. да организират дома си за потенциален купувач и т.н.
Както можете да видите от примерите, платеният личен отпуск е точно такъв - личен - и се използва по преценка на служителя за лични нужди в живота им. Рядко двама служители ще използват личните си дни едно и също. цели Те се предоставят от работодателя, за да отговори на нуждите на всеки отделен служител и като такъв, те са дълбоко оценени от вашата работна сила.
Защо може работодателят да осигури платен личен час?
Платените лични дни обикновено са част от цялостния пакет от работодатели и допълват други платени почивни дни, като платени дни за болни, почивни дни и платени отпуски.
Като част от този пакет, работодателите предоставят два-три платени лични дни в годината. Платените лични дни се изплащат при нормална базова заплата на служителя или на почасова заплата за служители на час.
Работодателите предоставят тези възможности за платен отпуск, за да останат конкурентоспособни като работодател. Сравними работодатели предоставят тези видове платен отпуск за служители и работодател, който не е в неизгодно положение, когато става въпрос за наемане на висши служители.
Работодателят има също така възможността чрез своите пакети с отпуснат отпуск да ограничи броя на дните, които служителят излита. Предоставеният брой почивни дни обикновено създава очакването на служителите, че това е броят дни, през които им е позволено да пропуснат работа, без това да влияе на техния статут в организацията.
На работното място, което подчертава гъвкавостта, този минимален брой дни се оказва добър, защото служителите може да се наложи да използват само платен отпуск за събития, които ще продължат 2-4 часа или повече. Едночасова среща на родители-учители може да позволи на служителя да напусне работа час следобед и да започне час рано сутрин, за да компенсира времето. Служителят не би използвал платените си лични дни на гъвкаво работно място.
Работодателите предоставят насоки за използване на платени лични дни
Работодателите често имат указания за това кога служителите могат да използват платени лични дни. Тези насоки ще включват процеса за изискане на платен личен отпуск, който дава на организацията възможно най-напреднали известия, освен в извънредна ситуация.
Това ограничава излагането на работодателя, особено на работни места, които изискват служител на всяка работна станция, на непланирани отсъствия, които могат да спрат работата.
Освен това, управленското одобрение на почивните дни за платени лични дни зависи от нуждите на отдела и организацията.
По принцип служителите трябва да използват платени лични дни през годината, за която са били разпределени, без да пренасят в следващата календарна година. Ако служител напусне компанията, неизползваните платени лични дни не отговарят на условията за изплащане при прекратяване на работа.
Когато служител пропусне работа поради причини като болест, дълг на съдебните заседатели, военна служба, пострадалост или ваканция, не се използват платени лични дни. Тези отсъствия обикновено са обхванати от други политики и насоки на компанията.
Компаниите предпочитат PTO вместо разстояние от времето по вид на деня
Понастоящем организациите се отдалечават от политиките на компанията, които разпределят категории платен отпуск, като платени дни за болни, лични дни и почивни дни.
Вместо това компаниите избират политика за платен отпуск (PTO), която сгъва болнични, ваканционни дни и лични дни в една банка от дни, които служителите използват по свое усмотрение. Платените празници остават отделни от PTO банката от дни и се предлагат като отделна и ценена полза.
Предимства на PTO
PTO също предоставя тези допълнителни предимства.
- Тя дава възможност на работодателите да се отнасят към служителите като възрастни, способни да вземат свои собствени решения относно използването на платен отпуск за личен бизнес.
- Минимизира използването от служителите на непланирано платен отпуск от работа.
- Опростява платеното свободно време и воденето на записи както за работодатели, така и за служители.
Има допълнителни ползи за политиката на PTO, както и някои недостатъци.Например служителите са склонни да разглеждат PTO като време за ваканция и използват цялото му време, докато времето, което е отредено за различни цели, се мисли във връзка с посочената причина, че служителите се плащат за почивните дни.
В САЩ няма федерални закони, които изискват работодател да предложи платени лични дни или личен отпуск като полза, но работодателите по избор предлагат на служителите да плащат лични дни самостоятелно или да бъдат превърнати в PTO като част от цялостен пакет от обезщетения.
