Етикет след интервю

Съдържание

• Гледайте сега: 7 неща, които трябва да направите веднага след вашето интервю
• Изпратете Ви благодарствена бележка
• Бъдете наясно как следвате
• Ами ако не чуете нищо?

Току-що сте интервюирали за позиция и сте почти сигурни, че сте се присъединили към нея. Но искате да знаете със сигурност. Получихте ли работата? Ще ви се обадят за второ интервю? Може да зависи толкова от това, което правитеслед интервюто, както се прави на звездното представяне, което дадохте по време на него.

Има правила, които трябва да спазвате - етикет след интервю. Ако не го направите, това може да навреди на шансовете ви за получаване на работа. Можете дори неволно да ядосате потенциалния си работодател или да слезете на грешен крак, ако действително получите работа.

Не забравяйте, че не сте готови, когато танцувате от сградата. Ето още няколко стъпки, които може да искате да направите след това.

1:30

Гледайте сега: 7 неща, които трябва да направите веднага след вашето интервю

Изпратете Ви благодарствена бележка

Това не е необходимост, но нека си признаем, никога не боли да благодарим на някого за нещо. Всички - дори човекът, който току-що е отделил времето от работния ден, за да ви интервюира - ще го оцени, когато признаете инвестицията им на време.

Разрешено е, че интервюто не е типична ситуация - в крайна сметка не сте получили подарък - но бележка за благодарност може да ви помогне да се отличите от останалите кандидати. Това е особено важно, когато конкуренцията за която и да е работа е трудна. Тези, които не го направимислете да изпратите благодарствена бележка ще падне на гърба на опаковката.

Ако изпратите бележка, не забравяйте да го направите веднага след интервюто. Дръжте го кратко и професионално. Добре е да заявите отново интереса си към позицията и всичко, което може би сте забравили да добавите по време на интервюто.

Не прекалявайте със стационар. Благодариш на интервюиращия, не се опитваш да впечатлиш. Дори имейл ще работи добре.

Бъдете наясно как следвате

Работодателите често отнемат много време, преди да решат да наемат някого. Това означава, че вероятно ще трябва да чакате по-дълго, отколкото искате да разберете дали сте напуснали работата. Въпреки че трябва да проследите след интервю, уверете се, че е изтекъл определен период от време - и го проследете само веднъж.

Ако започнете да досаждате на интервюиращия дали са взели решение за наемане, ще се окажете неудобство - което не е впечатлението, което искате да оставите. Не забравяйте, че мениджърите по наемане обикновено са хора, които се опитват да вършат редовната си работа и попълнете позиция. Те имат други задачи, към които трябва да са склонни, и запълването на отворена длъжност може да не е в горната част на списъците им. Ако не сте получили отговор в продължение на повече от седмица, можете да изпратите кратък имейл за проверка и отново, изразявайки интереса си, но не се обаждайте. Като общо правило обаждането е по-инвазивно.

Ами ако не чуете нищо?

За съжаление, работодателите обикновено не посягат да ви дадат лоши новини.По-често работодателите не се връщат към кандидатите, на които не им се предлага работа. Това е особено вярно, ако човекът, с когото сте интервюирали, не е в отдела по човешки ресурси.

Ако са минали няколко седмици и все още не сте чули нито дума, няма да е лошо да изпратите втора бележка. Това каза, вероятно можете да предположите, че не сте си свършили работата и трябва да започнете пътуването си, за да се подготвите за следващото си интервю с друга компания.