Въпроси за интервю за това, че не се насърчават по време на работа

Съдържание

• Какво наистина иска да знае интервюиращият
• Примери за най-добрите отговори на липсата на въпроси за промоция
• Съвети за даване на най-добър отговор
• Какво да не казвам
• Възможни последващи въпроси
• Ключови заведения

Докато работодателите оценяват молбата ви за работа, те внимателно ще преразгледат вашата история на работа. Ако сте били във вашата роля известно време, те могат да попитат защо настоящият ви работодател не ви е повишил, особено ако сте кандидатствали за работа на по-високо ниво от сегашната ви длъжност.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

На ваше интервю бъдещите работодатели се опитват да идентифицират вашите силни и слаби страни и да определят как ще повлияят на способността ви да вършите работата. Може да ви бъдат зададени много различни въпроси за себе си, които изискват от вас да размислите какъв служител сте.

Когато интервюиращите питат защо не сте повишени, те искат да знаят дали липсва някакво умение или квалификация, или дали представянето ви в настоящата ви роля е лошо. Плюс това, интервюиращите може да са любопитни за отношението и отговорите ви - тоест липсата на повишение ви е разочаровала или това ви е насърчило да съставите план за получаване на желаната от вас длъжност?

Ако изглежда, че сте били подадени за промоция, трябва да отделите време за обмисляне как най-добре да адресирате въпроси за това, че не сте повишени в последната си компания.

Няма нужда да се чувствате нервни или отбраняващи относно реакцията си. Понякога най-добрият начин да получите промоция е да сменяте компании.

Мениджърите по наемането са наясно с това и стига да можете да направите правдоподобен случай за вашата квалификация, трябва да имате справедлив шанс да вземете интервюто и да получите работа.

Има много различни причини, поради които може да не сте повишени. Във вашия отговор е добре да сте откровени, без да получавате защитни или емоционални.

Споделете с вашия интервюер всички логични причини, поради които не сте направили напредък, като например:

• Организационна структура—Може би компанията, в която работите в момента, има съкращения на бюджета, които поставят промоциите в задържане. Или може би дългосрочни, уважавани колеги заемат единствените позиции, на които сте имали право да бъдете повишени.
• Външни фактори- За дадена промоция във вашата настояща компания може да наложи преместване в нов отдел, поемане на повече пътувания или друга отговорност, която не работи с личния ви живот.
• Липса на квалификации- Внимавайте тук. Ако липсата на квалификация ви попречи да бъдете повишен на текущата си работа, бъдещите служители ще се чудят дали това ще направи същото в тяхната компания. Споменете квалификациите само ако те не са от значение за работата или ако можете да покажете, че сте добавили тези умения.

В отговора си наблегнете на съответните умения, които имате. Вашата цел да отговорите на този въпрос е да представите своя опит и опит в работата по начин, който показва, че вече сте готови да заемете лидерска позиция. Ако не сте повишени, тъй като друг кандидат е по-квалифициран, можете да използвате този отговор, за да споделите как сте работили за подобряване на уменията, които ви липсват.

Примери за най-добрите отговори на липсата на въпроси за промоция

Разгледайте тези примерни отговори за вдъхновение при създаването на собствен отговор.

Във фирма XYZ, където работя, има изискване хората на ръководно ниво да имат диплома за висше образование, независимо от други квалификации. В компания ABC управлявах малък екип от трима души и продължих да изостря управленските си умения в проектите, които ръководя в XYZ. Така че се чувствам подготвен за това следващо ниво.

Защо работи: От този отговор става ясно, че докато служителят не притежава квалификация, той няма да им пречи да изпълняват добре ролята си.

Tшапката е страхотен въпрос. Миналата година се отвори роля и кандидатствах за нея, но в крайна сметка компанията нае някого отвън. Когато попитах за обратна връзка от интервюиращите, те ми казаха, че смятат, че ролята изисква някой с по-високо ниво на опит в базата данни. Оттогава взех клас и спечелих сертификат.

Защо работи: Този отговор прави много неща добре: Той показва, че кандидатът пита и отговаря на обратната връзка. Този отговор също демонстрира умение, което кандидатът наскоро добави.

Е, това е една от причините да търся нови възможности. Фирма ABC е малка компания, а организационната структура е плоска. Това е от полза за мен като служител, тъй като успях да науча много и да разширя отговорностите си извън официалното определение на моята роля. Но сега съм готов да работя в роля XYZ и след дискусии с изпълнителния директор на компанията е ясно, че ще трябва да работя другаде, за да постигна този основен етап в кариерата.

Защо работи: От този отговор става ясно, че кандидатът просто е израснал извън компанията, в която в момента е нает.

Съвети за даване на най-добър отговор

 Не критикувайте компанията: Уверете се, че вашите коментари за работата, вашия ръководител и ръководството на компанията са положителни или поне неутрални, независимо от обстоятелствата във вашата настояща или предишна компания. Справедливи или не, бъдещите работодатели ще са склонни да се равняват на вашите минали работодатели и може да ви смятат за жалбоподател.

Маркирайте как сте работили, за да станете готови за промоция: Ако сте участвали в клас, увеличавате отговорностите си по време на работа или сте взели нови проекти, споменете това в отговора си.

Говорете за всички подходящи външни фактори: Ако не можете да получите повишение във вашата компания по външни причини - поради географски фактори или организационната структура на компанията, например - споменете го във вашия отговор. По този начин ще стане ясно, че не липсват квалификации или опит, който ви е въздържал от промоция.

Какво да не казвам

• Отрицателни коментари: Дръжте го положително и избягвайте лични критики на компанията или вашия мениджър.
• Несигурни или нечестни: Имайте отговор в готовност за този въпрос. Ако не дадете пряк отговор, потенциалният ви работодател може да се чуди какво се опитвате да скриете. По същия начин бъдете честни в отговора си, тъй като лъжата може да бъде открита.
• Не се дисквалифицирайте: Пропуснахте ли промоция, защото ви липсва квалификация? Не се разбирате с мениджъра си? Въпреки че трябва да сте честни в отговора си, вие също можете да бъдете стратегически - избягвайте отговорите, които няма да ви покажат в положителна светлина. Или ако споменете нещо, което ви показва в лоша светлина, не забравяйте да опишете как сте решили проблема. Например, говорете за това как сте добавили липсващо преди това умение или сте подобрили отношенията.

Възможни последващи въпроси

• Какво ви прави квалифицирани за тази роля?
• Кога за последен път беше повишен?
• Как реагирахте, когато ви предадоха за промоция?

Ключови заведения

Приготви се: Тъй като този въпрос е труден, практикувайте отговора си.

Бъди позитивен: Дори и да се възмущавате да не бъдете повишени, избягвайте отрицателните отговори, което ще се отрази зле на вас.

Покажете, че сте готови: Използвайте този въпрос като възможност да покажете, че сте квалифицирани за съответната роля и сте готови да преминете към позиция с по-голяма отговорност.