Примери за писмо за отхвърляне след интервю

Съдържание

• Когато работодателите уведомяват кандидатите
• Какво е включено в писмо за отхвърляне, изпратено след интервю за работа
• Примери за писма за отхвърляне
• Писмо за отхвърляне след пример за интервю за работа
• Писмо за отхвърляне след пример за имейл интервю
• Какво да направите, ако не чувате от работодател

Търсите ли работа, чудите се дали ще бъдете уведомени, ако някоя компания реши да не ви наема, след като са ви интервюирали, за да оцените вашата кандидатура? Или сте мениджър по наемането, който трябва да уведоми кандидата, че не са били наети?

Въпреки че правилният протокол е да уведомява всички кандидати, които потенциалните работодатели дават интервю за работа, това за съжаление не винаги се случва.

Когато работодателите уведомяват кандидатите

Работодателите не винаги предоставят на кандидатите любезното съдействие да им кажат къде се намират в процеса на наемане:

• Някои компании уведомяват кандидатите, които не са приети за интервю, докато други се свързват само с кандидатите, с които желаят да обсъдят работата.
• Някои работодатели дори не уведомяват кандидатите, които всъщност дават интервю, че не са избрани за второ интервю или за работа.
• Други компании могат да изпращат писма за отхвърляне на кандидати, които не са избрани за позиция след приключване на интервюто.

Може да не получите писмо директно след интервюто, ако организацията уведоми кандидатите.

Много работодатели изчакват, докато наемат някого за работата, преди да уведомят останалите кандидати.

Това е така, защото може да искат да придадат още един поглед на кандидата, ако водещият им кандидат отхвърли офертата им за работа.

Какво е включено в писмо за отхвърляне, изпратено след интервю за работа

Ако получите писмо за отхвърляне, не очаквайте то да съдържа причина, поради която не ви беше предложена работа. Работодателите са загрижени за проблемите на дискриминацията.

Причините за отхвърляне на заявителя могат да се считат за дискриминационни, ако се основават на възраст, пол, национален произход, религия, семейно положение, бременност или увреждане.

По-безопасно е от юридическа гледна точка компаниите да напишат просто писмо за отхвърляне, което благодари на интервюирания, че отдели време да се срещне с мениджъра по наемането. Ако компанията е заинтересована да разгледа заявителя за други отвори, в писмото може да се посочи и това.

Примери за писма за отхвърляне

Ако някоя компания изпрати писма за отхвърляне, по-долу са примери за това, което може да получите, ако организацията е решила да не преследва кандидатурата ви за работа.

Писмо за отхвърляне след пример за интервю за работа

Мениджър по наемане
Име на фирмата
Адрес на компанията
Град, държавен пощенски код

Уважаеми кандидати,

Благодаря ви много, че отделихте време за интервю с нас за позицията за обслужване на клиенти. Оценяваме интереса ви към компанията и работата.

Пиша Ви, за да Ви уведомя, че сме избрали кандидата, за когото смятаме, че най-добре отговаря на изискванията за работа на длъжността.

Благодарим Ви, че отделихте време за интервю с нас и Ви насърчаваме да кандидатствате за други отвори в компанията в бъдеще.

Отново благодаря за отделеното време.

На Ваше разположение,

Подпис (писмо на хартиен носител)

Мениджър по наемане

Писмо за отхвърляне след пример за имейл интервю

Предмет:Позиция на асоцииран маркетинг

Уважаема г-жо Хагардън,

Оценявам, че отделихте време да се срещнете с мен, за да обсъдите позицията на асоцииран маркетинг в ABC Company. Вашето време и интересът към позицията се оценяват много.

Бих искал да ви информирам, че сме попълнили позицията. Ние обаче ще запазим заявлението ви за разглеждане, ако има бъдещо отваряне, което може да е подходящо за вас.

Отново благодаря за срещата с мен.

С Най-Добри Пожелания,

Саманта Ханкок

Какво да направите, ако не чувате от работодател

Какъв е най-добрият начин да се справите, ако не се чуете от интервюиращ? Подходящо е да проследявате състоянието на заявлението си, особено ако жонглирате с няколко заявления за работа или оферти или трябва незабавно да вземете решение за друга оферта за работа.

Проследяването веднага след интервю с имейл с благодарност е особено ефективна стратегия, тъй като това ви позволява да напомняте на работодателя за вашите квалификации, да отговаряте на въпроси, които смятате, че не са напълно адресирани в интервюто, и да ви държи „на първо място“ ”Като работодателите вземат решение за наемане на работа.

Също така е добре да се свържете с работодателя с второ имейл или телефонно обаждане след две или три седмици, ако все още не сте чували от тях.

Имайте предвид, че може да не получите отговор. Така че, докато чакате, не забравяйте да продължите активно да търсите работа.

Не считайте търсенето на работа завършено, докато не получите и приемете оферта за работа.