Писма за отхвърляне на проби, изпратени след интервю
Съдържание
- Изпратете писмо за отхвърляне след първо интервю
- Препоръка за използването на интервюта за избор на служители
- Проба за отхвърляне на писмо след интервю
- Проба за отхвърляне на писмо след интервю
- Повече за писмата за отхвърляне на примерни кандидати
- Писма за успешни кандидати за работа
Изпратете писмо за отхвърляне след първо интервю
В много компании кандидатът за работа е поканен за първоначално интервю, по време на което се извършва основна оценка на неговите умения, опит и потенциална културна годност. В някои компании един човек провежда това интервю. Все по-често обаче компаниите признават силата на кандидат да срещне повече служители.
Те включват мениджъри, които са шеф на длъжността, служители, които са колеги на потенциалния служител, вътрешни клиенти на бъдещия нов наем и други ръководители на отдели и ръководители на екипи в първоначалното интервю.
Множеството интервюта се превръщат в норма, тъй като работодателите се стремят да изберат висши служители. Следователно кандидатът за работа може да присъства на интервюто, за да получи второ интервю. Можете да използвате тези примерни писма за отхвърляне след първо интервю, за да уведомите кандидата, че той или тя не е направил разреза за второ интервю.
Препоръка за използването на интервюта за избор на служители
Това е ерес за някои практикуващи човешки ресурси, но все по-често изследванията на практиките за наемане на работа показват, че процесът на интервю не е ефективен начин за подбор на служители. Тестването преди заетост и проверките на предишните работи са водещи кандидати за най-добри практики.
Следва примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който не се е класирал за второ интервю. Този кандидат беше по-малко квалифициран от другите анкетирани. Той или тя получава това писмо за отхвърляне след първото интервю.
Проба за отхвърляне на писмо след интервю
В това писмо за отхвърляне след първоначално интервю се опитвате да предадете, че макар да имате кандидати, които са по-квалифицирани и имат опит в особено ключов компонент от работата, вашият екип хареса кандидата. Вярвате, че кандидатът е потенциално подходящ за работа във вашата компания.
Обърнете внимание, че и в двете примерни писма писателят не бие около храста. Те направиха ясното отхвърляне в първия параграф на имейла или писмото. Това е най-добрата практика.
Дата
Име на кандидата
адрес
Град, щат, пощенски код
Уважаеми (име на кандидата):
Оценяваме времето, което отделихте за интервю за длъжността ни на административен асистент в McColl's. Не бяхте избрани да се върнете за допълнителни интервюта. Получихме кандидатури от много квалифицирани кандидати, няколко от които имат много повече години опит в работата с нашата информационна система за човешките ресурси (HRIS), което е ключово изискване за работа.
Благодаря ви за интервюто с нашия екип. Всички се радваха да се срещнем с вас и се надяваме да помислите да кандидатствате за нашите отворени позиции, за които се класирате в бъдеще.
Желаем ви успех с настоящото ви търсене на работа. Оценяваме интереса ви към нашата компания.
На Ваше разположение,
Име и подпис на реално лице
Пример: HR директор за екипа за подбор на служители
Проба за отхвърляне на писмо след интервю
Във второто писмо за отхвърляне се опитвате да предадете своята оценка, че човекът е дошъл за интервю. Вие обаче не бяхте напълно убедени, че техните умения и опит са добре подходящи за вашата работа и евентуално не за вашата компания.
Дата
Име на кандидата
адрес
Град, щат, пощенски код
Уважаеми (име на кандидата):
Това писмо е да ви уведоми, че не сте избрани да се върнете към (име на компанията) за второ интервю.
Комисията за подбор оценява интереса ви към кандидатстване за нашата отворена позиция. Оценяваме и времето, което сте инвестирали, за да се срещнете с нас. Ние наистина признаваме, че търсенето на работа е отнемаща време дейност за нашите кандидати за работа.
Желаем ви успех в текущото ви търсене на работа.
На Ваше разположение,
Хелън Мичъл
HR директор за екипа за подбор на служители
клетка: 123-456-7890
Повече за писмата за отхвърляне на примерни кандидати
Търсите ли допълнителни примерни писма за отхвърляне, които да изпратите на кандидатите си за работа след неуспешно интервю във вашата компания? Разгледайте още примерни писма за отхвърляне.
- Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който изглежда не е подходящ за вашата фирмена култура.
- Вижте още едно примерно писмо за отказ за използване, когато искате кандидатът да направи интервю за друга работа във вашата компания.
- Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, за което се надявате да се прилага отново в бъдеще: добро културно прилягане.
- Това е писмо за отхвърляне на кандидат, който не е избран след първо интервю.
- Намерете примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който е отхвърлен след интервю.
- Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който не е избран след второ интервю.
Писма за успешни кандидати за работа
Какво става, ако кандидатът, с когото се обръщате, е бил успешен в заявлението си? Това са примерни писма за работа, за да уведомите кандидата за добрите новини.
Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
