Чести въпроси и отговори за интервю за работа в екип

Съдържание

• Защо въпросите за интервю за екип са важни?
• 3 начина за отговор на въпроси относно работата в екип
• 12 Въпроси за интервю за екипна работа и най-добри отговори
• 1. Дайте някои примери за вашата екипна работа.
• 2. Как се чувствате да работите в екип?
• 3. Как се чувствате да работите в екипна среда?
• 4. Предпочитате работа в екип или работа самостоятелно?
• Въпроси за поведенческо интервю
• 5. Разкажете ми за време, в което сте работили добре като част от екип.
• 6. Каква роля играехте в екипните ситуации?
• 7. Имали ли сте затруднения да работите с мениджър или с други членове на екипа?
• 8. Разкажете ми за предизвикателна ситуация на работното място, с която трябваше да се справите.
• Ситуационни въпроси за интервю
• 9. Какви стратегии бихте използвали, за да мотивирате вашия екип?
• 10. Какво бихте допринесли за нашата култура в екипа?
• 11. Как бихте се справили, ако имаше проблем с член на вашия екип, който не върши справедливия си дял или работа?
• 12. Бихте ли се интересували все още от тази работа, ако знаехте, че в даден момент в бъдеще работната среда ще се промени от индивидуална среда към екипен подход?
• Възможни последващи въпроси
• Съвети за отговор на въпроси за интервю за работа в екип
• Как да направите най-доброто впечатление

Честа тема в интервютата за работа е работа в екип. Често интервюиращият ще ви зададе въпрос от рода на: „Как се чувствате да работите в екип?“ или „Кажете ми за време, когато сте решили проблем като екип“ или „Как бихте мотивирали членовете на екипа, ако работите по проект заедно?“

Има много начини да реагирате. Най-важните неща, които трябва да запомните, когато отговаряте на въпроси за работа в екип, е да останете позитивни и да дадете конкретни примери.

Защо въпросите за интервю за екип са важни?

С тези въпроси интервюиращите могат да получат представа дали харесвате или не работите в екип, колко добре работите в групи и каква роля сте склонни да поемете в екипния проект (например лидер, медиатор, последовател ). Тези въпроси също показват дали лесно се разбирате, което е важно в почти всяка работна среда.

1:09

3 начина за отговор на въпроси относно работата в екип

12 Въпроси за интервю за екипна работа и най-добри отговори

По време на интервюто, очаквайте да бъдете попитани за вашия афинитет към екипната работа и за примери за това, когато сте работили в екипи в миналото. Тези въпроси могат да бъдат под формата на поведенчески въпроси за интервю (относно това как сте действали в миналото) или ситуационни въпроси за интервю (за това как мислите, че бихте реагирали във всяка дадена ситуация).

Ето някои от най-често задаваните въпроси за интервю за работа относно екипната работа, както и някои примерни отговори.

1. Дайте някои примери за вашата екипна работа.

Какво искат да знаят:Работодателят иска да научи за вашите умения за работа в екип и какво ви е харесало да участвате в екип. Споделете примери, показва как сте разработили умения, които ще ви помогнат да успеете в работата.

Участвам в спортни отбори, тъй като съм играл Т-топка като дете: Играх софтбол и бейзбол в гимназията и в извънкласен отбор в колежа, а тук играя в местен отбор по софтбол. Това наистина ми помогна в професионалния ми живот, тъй като знам как да оценявам индивидуалните силни страни на моите сътрудници, да общувам добре с тях и да координирам усилията си за подкрепа на техните.

Още отговори: Съвети за споделяне на примери за работа в екип на интервю

2. Как се чувствате да работите в екип?

Какво искат да знаят: Повечето работни места - поне тези в традиционните работни условия - изискват да можете да общувате и да работите добре с другите. Опитайте се да дадете скорошен пример или два за това, как сте допринесли за екип на вашата работа.

Предпочитам да работя като член на екип, защото вярвам, че най-добрите идеи се развиват в партньорство с други. Също толкова ми е приятно да бъда член на екипа и да ръководя екип - преди няколко месеца бях избран да ръководя нашия екип в критичен за крайния срок проект за изпълнение. Поради нашата страхотна екипна работа, успяхме да произведем своите резултати на клиента доста преди крайния срок.

Още отговори: Отговорете на въпроси за интервю за това как да играете в отбор

3. Как се чувствате да работите в екипна среда?

Какво искат да знаят:Този въпрос е ясен показател, че ако се наемете, ще се очаква да можете да работите добре в екипна екипна среда. Дръжте отговора си положителен и споменете няколко от силните умения за работа в екип, които бихте могли да предложите на вашия работодател.

Аз съм „човек от хората“ - обичам да работя с други хора и знам как да общувам добре, активно да слушам мнението на моите сътрудници и да посреднича за възникнали конфликти. Като екстраверт, аз съм наистина енергизиран от динамиката на екипа и развълнуван, като съм свидетел на напредъка, който постигаме в постигането на нашите цели.

Още отговори: Как се чувствате да работите в екипна среда?

4. Предпочитате работа в екип или работа самостоятелно?

Какво искат да знаят: Различните хора имат различни нива на комфорт при работа в екип; мениджърът по наемането се интересува от вашата личност, предпочитания от вас метод за извършване на вашата работа и способността ви да работите без пряк надзор.

Искрено мога да кажа, че ми е приятно както да работя независимо, така и да допринасям за екипи и имах достатъчно късмет в предишната си работа, че мога да върша някои от двете. Особено в началото на проектите, оценявам, че мога да стратегизирам подходи с членовете на екипа. След като установим нашия план за действие, с удоволствие работя независимо върху поставените ми задачи.

Още отговори: Работете независимо срещу това да сте част от екип

Въпроси за поведенческо интервю

Много въпроси относно работата в екип ще бъдат въпроси за интервю за поведение. Тези въпроси изискват да предоставите пример от предишния си трудов опит. Например интервюиращият може да попита: „Разкажете ми за времето, в което трябваше да завършите групов проект в кратък срок.“

Тези видове въпроси за работа в екип изискват да помислите за примери от предишен опит, работещ в група.

За да отговорите на тези въпроси, опишете конкретния пример, за който мислите (помага да се измислят примери предварително). След това обяснете ситуацията и какво сте направили, за да разрешите проблема или да постигнете успех. Накрая опишете резултата.

5. Разкажете ми за време, в което сте работили добре като част от екип.

Какво искат да знаят: Вашият интервюиращ ще се интересува не само от отговора ви на този въпрос, но и от вашия тон на гласа и позитивността. Бъдете подготвени с оптимистичен отговор, който показва вашата оценка на стойността на екипната работа.

Добрата екипна работа е съществена част от работата в къщи в ресторант. Въпреки че съм преди всичко суф готвач, осъзнавам, че във всеки момент може да бъда призован да покрия други отговорности - било то засилване, когато главният готвач отсъства, ускоряване на поръчки или дори миене на чинии, когато сме без персонал. Знам също колко важно е да се поддържа морал на екипа. Преди година имахме няколко нови наематели, които не се разбирахме. Инициирах ежемесечно състезание по готвене в екип, с награди, което ги мотивира да работят заедно и им осигури забавен творчески изход.

Още отговори: Как да отговорим на въпроси за интервю относно работата в екип

6. Каква роля играехте в екипните ситуации?

Какво искат да знаят: Някои хора са естествени водачи, докато други са отлични последователи. Задавайки този въпрос, работодателят се опитва да прецени както бихте се вписали в текущата динамика на екипа на отдела, така и да прецени дали сте някой, на когото трябва да отговаряте за евентуални ръководни отговорности.

Примерен отговор: Въпреки че съм щастлив, че съм силен играч в екип, аз също обичам да мога понякога да взема водеща роля и да координирам всички усилия. Имам страхотни организаторски, планиращи и проследяващи умения, поради което моят ръководител и други членове на екипа често ме призовават да поеме водеща роля във важни проекти, като например нашата основна нова система за мобилни технологии миналата година.

Още отговори: Въпроси и отговори за интервю за лидерство

7. Имали ли сте затруднения да работите с мениджър или с други членове на екипа?

Какво искат да знаят: Това, като повечето въпроси за работа в екип, се отнася до вашата колегиалност и способността ви да работите в екип и да приемате надзор. Поддържайте отговора си оптимистичен и избягвайте да се оплаквате от предишни мениджъри или членове на екипа (не искате интервюиращият ви да ви приковава като отрицателен хленчещ).

Не точно. Понякога съм имал нов мениджър или член на екипа, който се е мъчил леко да се приспособи към динамиката на нашия екип и организационната култура, но открих, че разговорът с тях е частен и се възползва от неформални възможности за свързването им с нашите различни членове на екипа. облекчи тези преходи.

Още отговори: Имали ли сте някога затруднения при работа с мениджър?

8. Разкажете ми за предизвикателна ситуация на работното място, с която трябваше да се справите.

Какво искат да знаят:Работодателите искат да знаят как се справяте със стреса на работното място, особено когато включва други членове на екипа.

Преди няколко месеца имахме ситуация, в която един от по-възрастните ни членове на екипа активно критикува нов наем, публично посочва грешките й и просто като цяло се опитва да я „хвърли под автобуса“. Разговарях с нея насаме, като й напомнях колко предизвикателни сме намерили всичките си първите няколко месеца. Също така изясних на екипа, че наставлявам новия наем, който помогна както да внуша доверие в нейната работа, така и да обезвреди всякакви лоши неща.

Още отговори: Въпроси за интервю за проблеми в работата

Ситуационни въпроси за интервю

Дори въпросът да не е поведенчески интервю въпрос, често е полезно да се даде конкретен пример. Например ситуационните въпроси за интервю ви канят да обмислите евентуална бъдеща ситуация на работното място. Интервюиращият може да попита: „Как бихте се справили с конфликт между двама членове на екипа?“ Въпреки че става въпрос за бъдещи ситуации, все пак можете да отговорите с пример от минало преживяване.

9. Какви стратегии бихте използвали, за да мотивирате вашия екип?

Какво искат да знаят: Как отговаряте на този въпрос, ще покажете дали притежавате личните лидерски качества, които работодателите търсят.

Повечето хора, дори когато обичат работата си, искат да бъдат забелязани и оценени за работата, която вършат. Посочвам смисъл да разпознавам приноса на членовете на моя екип както на частно, с неофициални имейли „благодаря“, така и публично по време на седмичните срещи на персонала.

Още отговори: Отговори за въпроси относно мотивационните стратегии на екипа

10. Какво бихте допринесли за нашата култура в екипа?

Какво искат да знаят: Интервюто, наемането, качването на борда и обучението на нови служители струва както време, така и пари за работодателите, така че те не искат да повтарят процеса, защото служителят се оказва неспособен да се адаптира към корпоративната си култура. Изследвайте организацията предварително, за да можете да се представите като човек, който би се вписал безпроблемно в екипната си култура.

Имам късмета да имам енергия и гъвкавост да работя извънредно или през почивните дни, когато възникнат проблеми с персонала. Последният ми ръководител наистина насърчи членовете на нашия екип да се грижат един за друг, а понякога това включваше покритие за други по време на неочаквани отсъствия. Винаги се радвах да се намеся, за да помогна, знаейки, че моите сътрудници ще направят същото за мен.

Още отговори: Въпрос за интервю: „Какво можете да допринесете за тази компания?“

11. Как бихте се справили, ако имаше проблем с член на вашия екип, който не върши справедливия си дял или работа?

Какво искат да знаят: Динамиката на екипа често може да бъде предизвикателна, особено когато негодуванието надвишава хората, които може да не са на тежест. Бъдете готови да осигурите жизнеспособно решение на тази обща работна ситуация.

Първо бих разговарял с тях на частен принцип по неконфронтационен начин, използвайки изявленията „Аз“, за да подскажа, че може да има проблем, който трябва да разрешим заедно. Също така ще направя всичко възможно да определя корен на проблема и да видя дали аз или други членове на екипа мога да подобря продуктивността на този човек. Този подход работи за мен около 95% от времето; в случаите, когато това не стане, моля за частна консултация с моя ръководител, за да се обмислят други решения.

Още отговори: Опишете време, когато натоварването ви беше тежко

12. Бихте ли се интересували все още от тази работа, ако знаехте, че в даден момент в бъдеще работната среда ще се промени от индивидуална среда към екипен подход?

Какво искат да знаят: Тази заявка оценява дали имате гъвкавостта да се адаптирате към промените на работното място. Идеалният отговор трябва да демонстрира способността ви да работите както самостоятелно, така и като част от нов екип.

Абсолютно. В миналото имах възможности да работя както самостоятелно, така и в екипи и чувствам, че съм ефективен и в двете настройки, стига линиите на комуникация да остават отворени.

Още отговори: Важни умения за работа в екип, които работодателите ценят

Възможни последващи въпроси

• Харесва ли ви да работите в бързо развиваща се екипна среда?
• Как се вписахте в културата на компанията?
• Защо да ви наемаме?

Съвети за отговор на въпроси за интервю за работа в екип

Ето още няколко съвета за структуриране на печеливши отговори на въпроси за интервю за работа относно работа в екип.

Приспособете отговорите си към работата, предоставяйки примери, които са тясно свързани с работата, за която кандидатствате. Помислете за минала работа, стаж или доброволчески опит, за който са необходими умения, подобни на тези, необходими за тази работа.

Помислете също за компанията и нивото на длъжността на работата. Големите и корпоративни компании могат да ценят различни черти на екипната работа от малките фирми или стартиращи фирми. Ако кандидатствате за позиция на мениджърско ниво, опитайте се да използвате примери, които показват вашите лидерски умения и умения за изграждане на екип. Ако кандидатствате за позиция за поддръжка, споделете как сте помогнали за разрешаване на конфликти или сте запазили членовете на екипа в срок.

• Подгответе се за възможността за групово интервю. Някои работодатели провеждат групови интервюта, за да видят доколко кандидатите отговарят на въпроси и предизвикателства в стресова групова среда. За да се подготвите за тази случайност, разгледайте тези въпроси за групово интервю, примерни отговори и съвети за интервю.  
• Подгответе се за възможността да бъдете помолени да участвате в симулация на екипна работа. Симулациите за работа в екип понякога се използват по време на ситуационни интервюта (или „изпълнение“). Ще бъдете помолени да играете роля на работа като част от по-голям екип, натоварен с решаването на конкретен проблем. След приключване на симулацията може да бъдете помолени да оцените ефективността на динамиката на екипа и / или да оцените представянията на вашите собствени или други членове на екипа.
• Използвайте техниката STAR, Добра стратегия при отговаряне на въпроси за работа в екип е използването на техниката за реагиране на интервю STAR, където описвате работна ситуация, включваща работа в екип, обяснявате задачите и мисията на екипа, преразказвате предприетите действия и обяснявате резултата от тези действия.

Как да направите най-доброто впечатление

Искате да демонстрирате на работодателя едновременно, че сте ентусиазирани от екипната работа и че се разбирате с колегите си.

Преди интервюто си помислете какво ви харесва най-много в работата в екип. Това ще ви помогне да бъдете позитивни, когато отговаряте на въпроси за работа в екип. Например, може да оцените възможността да придобиете представа и обратна връзка от колегите.

Разбира се, вие също искате да бъдете честни. Понякога се налага да опишете отрицателно преживяване в екип. Например, работодател може да каже: „Разкажете ми за трудно преживяване, което сте имали, когато работите върху екипен проект.“ Ако кажете, че никога не сте имали труден опит, работодателят може да мисли, че не казвате истината. Плюс това отговорът не разкрива как сте екипен играч или как се справяте с трудни ситуации, което всъщност интервюиращите искат да знаят.

Вместо да избягвате въпроса, опитайте се да се съсредоточите върху това как сте решили труден проблем.

Например, можете да отговорите: „Работил съм в екипи, в които един или два гласа са склонни да доминират в групата, а идеите на други хора не се чуват. Опитвам се да бъда добър слушател в екипите, отделяйки време да разбера идеите на всички и се уверявам, че предложенията на всички са обсъдени. "