Законът за дискриминация на бременността от 1978 г.

Съдържание

• Проблеми с бременността и дискриминацията на работното място
• История на дискриминацията на бременността
• Как Законът за дискриминация на бременността защитава жените
• Подаване на иск за дискриминация за бременност

Законът за дискриминация на бременността забранява на работодателите да наемат и други решения, свързани с работата, които дискриминират бременните жени. Той е влязъл в сила през 1978 г.

Да разберете, че сте бременна, е много радостно нещо за повечето жени - новини, които вероятно ще очаквате да споделите с всички свои приятели и семейство - но може да е доста стресиращо да кажете на колегите си за това. Щом те знаят, вашият шеф също ще бъде и макар колегите ви да са чудесно възприемчиви към тази новина, може да не са всички на работното място. Дискриминацията при бременност е истинско нещо.

Проблеми с бременността и дискриминацията на работното място

Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), федералната агенция, която тълкува и прилага федералните закони за дискриминация при заетостта, съобщава, че през фискалната 2019 г. тя е получила 2 753 оплаквания от дискриминация при бременност.

Много жени са уволнени или предадени за повишение, след като обявят бременността си. Преди да споделите добрите си новини на работното място, знайте правата си според закона и какво да направите, ако потенциален или настоящ работодател не ги спазва.

История на дискриминацията на бременността

Законът за дискриминация на бременността е резултат от две дела на Върховния съд, които постановяват, че изключването на медицински обезщетения и обезщетения за увреждания за бременни жени не е дискриминационно.

През 1978 г., поради тези решения, Конгресът изменя Закона за гражданските права, за да забрани специално дискриминацията по пол въз основа на бременността.

Как Законът за дискриминация на бременността защитава жените

Законът за дискриминация на бременността изисква от работодателите да се отнасят към бременните жени по същия начин, както по отношение на всички други работници или кандидати за работа. Това е изменение в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и е обхванато от дискриминация по пол. Работодателите не могат да вземат решения относно наемането на кандидати или уволнението или насърчаването на работници въз основа на бременност, раждане или свързани медицински състояния. Всички дружества, които работят 15 или повече души, са предмет на този закон.

Ето как законът защитава бременните търсещи работа и служители:

• Работодателите не могат да откажат да наемат кандидати поради тяхната бременност или свързани с бременността условия. Не се изисква обаче работодател да наеме неквалифициран кандидат или такъв, който е по-нискоквалифициран от друг.
• Работодателите не могат да изискват бременните работници да се подчиняват на специални процедури, които определят способността им да изпълняват работни задължения, освен ако работодателят не държи всички останали служители и кандидати за работа на същото изискване.
• Ако заболяването, свързано с бременността, възпрепятства работника да изпълнява служебни задължения, работодателят не трябва да третира това лице по различен начин от другите временно увредени служители при настаняването.
• Работодателите не могат да забраняват на бременните служители да работят и не могат да отказват да им позволят да се върнат на работа след раждане.
• Предоставените от работодателя здравноосигурителни планове не трябва да третират състоянията, свързани с бременността, по различен начин, отколкото при други медицински проблеми.
• Работодателите не могат да изискват бременните работници да плащат по-големи приспадания за здравно осигуряване от небременните служители.

Подаване на иск за дискриминация за бременност

Ако вашият работодател или бъдещият работодател е дискриминирал вас, можете да подадете иск до EEOC. От съществено значение е да можете да заявите какво доведе до вашето заключение. Имайте възможно най-много доказателства, за да архивирате твърдението си, включително документация и имена на свидетели.

Служителите трябва да подадат иск в рамките на 180 дни от събитието. Този срок се удължава до 300 дни, ако има държавен или местен закон, който също обхваща дискриминацията при бременност. Кандидатите за работа трябва да подадат иск в рамките на 45 дни.

Ръководство стъпка по стъпка за подаване на такси:

1. Отидете на публичния портал на EEOC, за да изпратите запитване. Отговорете на петте общи въпроса, изброени там. Отговорите ви ще определят дали EEOC може да ви помогне. Като алтернатива можете да подадете запитване в един от 53-те офиса на EEOC, разположени в цялата област, или по телефона на 1-800-669-4000.
2. Ако използвате публичния портал EEOC и ви е казано, че агенцията може да помогне, продължете и изпратете вашето запитване. Не забравяйте, че подаването на запитване е само първата стъпка и не е същото като подаване на обвинение за дискриминация. Той ви позволява да настроите приемно интервю с служител на ЕЕОК в един от 53 теренни бюра, разположени в САЩ или по телефона. Въведете вашата информация за контакт при поискване.
3. След като подаде вашето запитване и насрочи интервю за прием, ЕЕОК ще зададе допълнителни въпроси, за да помогне за започване на процеса на подаване на такси. Това ще се случи преди интервюто ви.
4. След интервюто с прием, решете дали да подадете такса. Само след подаване на такъв, който може да бъде лично или чрез онлайн портала, но не по телефона, ЕЕОК ще уведоми работодателя си.