Плюсовете и минусите на работа в стартираща компания
Съдържание
Заплатата и обезщетенията, сигурността на работата и балансът между професионалния и живота са на първо място в списъка за повечето търсещи работа. Кариерният растеж и силното лидерство също имат значение. Тенденциите в поколенията разкриват различни приоритети. Кариерното представяне е от първостепенно значение за работниците от Gen X. Фирмената култура, потенциалът за растеж и балансът между професионалния и личния живот са важни за Millennials / Gen Y. Те също процъфтяват при стартиране.
Ако влизате на пазара на труда или правите промяна в кариерата, полето за стартиране може да бъде плашещо, дори чуждо. Ето защо можете или не искате да работите за тях.
Доброто
Това е уникално изживяване: Не винаги игралните зали и скейтбордът в коридорите, но стартъпите знаят как да извадят благоприятна работна среда. Креативността и иновациите развиват бизнеса, така че стимулиращото работно пространство е от решаващо значение.
Ти учиш много: Стартъпите поставят натовареност с отговорност на своите служители. Ще ви наемат заради вашите умения, но основателите очакват много повече. Помагате с всичко при стартиране. Често това е работа извън вашата длъжностна характеристика, така че възможностите за учене и растеж има в изобилие. Основателите и служителите работят заедно; няма средно управление, така че се учиш от най-добрите.
Служителите работят без надзор: Те вземат интелигентни решения и поемат отговорност за последствията. Шансът за насочване на напредъка ги мотивира да се представят добре.
Можете да иновавате: Стартъпите трябва да растат бързо. Ако не успеят да продължат в бързата лента, те ще се откажат. Служителите имат лиценз да демонстрират блясъка си. Те дават резултати със свежи дизайни и нови концепции, които привличат интереса на потребителите.
Има натиск да пробием нова земя, но динамичната енергия води до прогрес при стартиране. Гордост от разрастването на компанията и споделянето на нейните възходи и падения създава сплотен екип.
Бонусите: Парите не са едно, но много други ловки щадят служителите:
- гъвкаво работно време
- работя от вкъщи
- по-кратки работни седмици
- непринудена атмосфера
- фитнес и други здравни заведения
- отстъпки на служителите и безплатни услуги
- безплатна храна (а понякога и напитки!)
Дългосрочните ползи включват споделяне в плячката, ако компанията процъфтява. Това би могло да означава висши позиции и / или опции за акции на служители. Бил Харис, бивш изпълнителен директор на PayPal, казва, че предприятията знаят, че имат силата да привличат най-добрите таланти чрез капитала на служителите.
Удовлетворение от работата: Служителите споделят в раждането, растежа и успеха на компанията. Ето защо това е атрактивен път за кариера за това поколение. Те искат да принадлежат към нещо специално. Когато компанията се справи добре, те могат да се гордеят с приноса си.
Не толкова доброто
Натовареността е тежка: Очаквайте да работите дълги часове, с малко ваканции и ваканции. Стартъпите трябва бързо да се възползват от тенденциите и ранният растеж е жизненоважен. Служителите работят денонощно, за да се случи това, така че са възможни стрес и изгаряне.
Стабилност / сигурност на работата: Ще харесате работата си, но може и да не я задържите дълго. Изследванията на UC Berkeley & Stanford и други участници сочат, че над 90% от стартиращите компании се провалят в рамките на първите си три години! По-специално стартъпите в областта на технологиите са изправени пред заплахата от технологичен напредък и нови изобретения, които заличават бизнеса си.
Създателите на стартиращите компании имат блестяща идея и осигуряват достатъчно семенни пари, за да започнат начинание. Но това не ги прави опитни лидери. Липсата на силни ментори се отразява на стабилността на работата.
Не печелите много: Инвеститорите не забиват огромна заплата пред амбициозни предприемачи. Те влагат средства в оперативни разходи, разработване на продукти и увеличаване на клиентската база. В повечето случаи заплатите са по-ниски при стартиращите фирми, отколкото при традиционните компании.
Какъв социален живот ?: Може да се забавлявате в офиса, но и вие работите усилено. Служителите работят под силен натиск, за да избегнат загуби, така че не разчитайте на голяма част от социалния живот. Балансът между професионалния и личния живот е труден и изчерпателните часове в офиса могат да вземат данък.
Стартъпите се борят за оцеляване дори когато достигнат големи висоти и са по-утвърдени. Технологиите се променят бързо, конкуренцията е жестока и малките погрешни стъпки могат да имат големи последствия. Ето защо много стартъпи се борят, след като станат публични.
Задайте въпроси в интервю, които изясняват очакванията. Можете да намерите работа със стартиране през много сайтове за работа и можете да използвате калкулатор за заплата при стартиране, за да сравните опциите.
