Примери за въпроси за интервю, основани на опит в наказателното правосъдие
Съдържание
- Кажете ни какво сте направили, за да се подготвите за тази работа
- Говорете за конфликт, който сте имали с колега
- Говорете за време, в което сте взели трудно етично решение
- Опишете сложен проблем, който трябваше да решите
- Опишете работен процес, който не мина по план
- Опишете време, в което не сте съгласни с надзорен орган
Когато преминете през процеса на наемане на кариери за криминалистика и наказателно правосъдие, има голям шанс да се наложи да се сблъскате с някакво устно интервю. Един от ключовете за успех във всяко интервю за устен съвет е да се предвиди вида въпроси, които ще ви бъдат зададени, за да можете по-добре да подготвите силни, добре обмислени отговори.
Обикновено можете да очаквате два вида въпроси: сценарий или ситуационни въпроси и въпроси, базирани на опита. За да ви помогна по-добре да се подготвите за следващото си интервю, аз идентифицирах някои примери на въпроси, основани на опита за кариерата на наказателното правосъдие и съвети как да отговорите на тях:
Кажете ни какво сте направили, за да се подготвите за тази работа
Този въпрос ви предоставя чудесна възможност да демонстрирате колко сериозно приемате работата и колко сте посветени в сферата, в която се опитвате да проникнете.
Вашият потенциален работодател ви търси, за да обсъдите не само вашето образование, но какви преживявания имате, които ви правят подходящия човек за работата.
Говорете за конфликт, който сте имали с колега
Целта на този въпрос е да видите как се справяте с междуличностните конфликти. Това, което работодателите търсят, е картина на стъпките, които бихте предприели, за да разрешите проблем с колега по учтив, професионален и подходящ за работното място начин.
За да отговорите на този въпрос, ще искате да посочите какъв е проблемът, защо е проблем, какво сте направили, за да разрешите проблема и какъв е крайният резултат.
Говорете за време, в което сте взели трудно етично решение
Нещо повече, отколкото повечето други професии, наказателно правораздаване и криминалистика изискват висок стандарт на етично поведение. Този въпрос помага на работодателите да придобият представа какви видове проблеми разглеждате като потенциални етични дилеми и как подхождате към тях.
В крайна сметка работодателите искат да видят, че можете да разпознаете право от грешно и че ще действате съответно.
Обяснете проблема и как сте подходили към него. Не забравяйте да включите дали бихте направили нещо различно, ако трябва да го правите отново.
Опишете сложен проблем, който трябваше да решите
По този въпрос вашите потенциални работодатели търсят представа за това как реагирате, когато сте изправени пред трудна задача или задача. Когато отговаряте на този въпрос, обсъдете каква е заданието и какво затруднява.
Не забравяйте подробно какви стъпки сте предприели, за да свършите работата и как сте приоритизирали тези стъпки. И накрая, говори за това как всичко се оказа и какво научихте по време на процеса.
Опишете работен процес, който не мина по план
Този въпрос е предназначен да види как можете да реагирате на - и да се надяваме - да преодолеете неблагополучието. Работодателите искат да знаят, че можете да промените предавките и да се прегрупирате, ако е необходимо, и че можете да разпознаете, когато нещо не работи.
Когато предоставяте отговор на този въпрос, искате да говорите за задачата, която сте се опитали да свършите, процеса, който използвате, защо не е успял, как сте разбрали, че не работи и какви стъпки сте предприели, за да разрешите проблем.
Уверете се, че кажете на интервюиращия дали вашият нов план е работил или не и ако не, какво бихте могли да направите различно в бъдеще.
Опишете време, в което не сте съгласни с надзорен орган
Тук вашият работодател иска да знае как реагирате, когато не ви харесва какво ви иска шефът ви или веригата ви за команда.
Не се притеснявайте; работодателите обикновено нямат нищо против, ако не сте съгласни с висшестоящ. Това, което искат да видят, е как се справихте с това несъгласие.
В идеалния случай вие изразихте притесненията си частно и с уважение към вашия ръководител и подкрепихте каквото и да е окончателно решение в крайна сметка.
Не забравяйте да формулирате причината за несъгласието, какво сте направили, за да разберете по-добре причината за политиката и какви алтернативни решения може да предложите.
