Съвети за разговорна заплата при интервюта за жени

Съдържание

Кога заплатата е проблем за жените?
Как да обсъждаме заплатата по време на интервюта за работа
Не се продавайте късо

Когато сте жена, която търси работа, имате право да се притеснявате за обезщетението. Разликата между половете (разликата между това, което печелят мъжете и жените) може да бъде значителна. Това не е само въпрос на жени, които печелят с 21% по-малко от мъжете.

Като цяло това е така, но има значителни разлики в зависимост от вида на работата, в която работите, семейното ви състояние, нивото на длъжността и отрасъла, в който работите. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report описва разликата , и не е само интересно четиво. Може да ви помогне да определите най-добрия начин да се обърнете към компенсация, когато разговаряте с работодатели.

Кога заплатата е проблем за жените?

Заплатата може или не може да бъде проблем, когато търсите работа. Тя варира в зависимост от това какво правите и къде искате да работите. Трудно е да знаете какво се отнася за работодателя, с когото интервюирате. По принцип има по-голяма вероятност да има фиксирана ставка на заплащане за работни места на по-ниско ниво на обслужване, за обслужване, за вход и за профсъюзи, както и за длъжности, които се плащат в мащаб на съюза, които понякога се наричат работни места с преобладаващ процент.

Големите организации могат да имат структуриран план за компенсации, който плаща същите заплати, независимо от пола.

Не приемайте, че ще ви се плаща по-малко само защото сте жена. По-вероятно е да се наложи да обсъдите заплатата си и да се опитате да постигнете по-висока, когато интервюирате за средна кариера на позиции на високо ниво, където има повече вариации в заплащането, не само в рамките на компания, но и в различни отрасли , Когато обмисляте работа в малка компания с уникални позиции, може да има и повече проблеми с паритета, отколкото при по-голям работодател.

Как да обсъждаме заплатата по време на интервюта за работа

Кой е най-добрият начин да обсъдите текущата си заплата и какво очаквате да спечелите на следващата си работа? Първо, знайте, че ако не ви е удобно да правите това, не сте сами. Повечето жени не обичат да говорят или искат пари. Много по-лесно е обаче да направите, ако сте добре информирани за това, което струвате. Ето няколко съвета за улесняване на процеса.

Напиши си домашното: Елате на интервюто, подготвено с изследвания и данни. Използвайте уебсайтове като Payscale.com, Glassdoor.com и прогнозите за заплатите на Бюрото по статистика на труда, за да получите информация за заплатите за работни места и компании. Ще можете да събирате статистически данни за това, какви работни места плащат за някой с вашите квалификации, във вашето местоположение и дори конкретно за компанията, с която интервюирате.
Вземете вътрешна информация: Познавате ли някой, който работи във фирмата или имате връзка кой го прави? Посъветвайте се с контактите си дали могат да споделят информация относно структурата на обезщетенията на компанията и какви работни места с компанията плащат.
Познайте вашата дънна линия: Важно е да знаете какво трябва да спечелите, за да платите сметките си и да имате нещо останало. Помислете каква е минималната заплата, от която се нуждаете при следващата си работа. Направете още няколко изследвания, за да сте сигурни, че очакванията ви са в съответствие със средната заплата за позицията. Освен това помислете какво бихте спечелили на подобна работа във вашата настояща компания, ако новата позиция е увеличаване. Този „фактор на повишаване“ е важен, защото може да не искате да сменяте работа, ако няма да печелите повече.
Бъди търпелив: Не е нужно да сте човекът, който изплаща обезщетение по време на интервю за работа, но бъдете готови да отговаряте на въпроси относно историята на вашата заплата и колко очаквате да спечелите на следващата си работа. В този случай, ако имате притеснения дали компенсацията ще отговори на вашите очаквания, е подходящо да попитате мениджъра по наемането дали има диапазон на заплатите за тази длъжност.
Превърнете въпроса в дискусия: Една от стратегиите е да превърнете въпроса в разговор. Когато бъдете попитани за това колко правите, споделете информацията с интервюиращия. След това попитайте за компенсацията за ролята, за която интервюирате. Това ще ви даде малко информация за това, което плаща работата, за да можете да персонализирате отговорите си на допълнителни въпроси относно приходите.
Опитайте се да излезете извън текущата си компенсация: Ако заплащането изглежда, че ще бъде голяма стъпка от текущата ви заплата, една от стратегиите е да споменете, че отговорностите и очакванията за новата роля са по-взискателни от текущата ви (или последна) работа. Можете да споменете, че имате повече умения, опит, образование, сертификати или нещо друго, което ще засили вашата кандидатура. Бихте могли също да споменете, че текущата ви заплата не е конкурентна.
Например: "В момента печеля $ X, но знам, че е в долната част на скалата за някой с моята квалификация и опит."
Бъдете позитивни и уверени: Един от най-лошите начини да получите повече пари е да попаднете, сякаш ви трябват. Влезте в интервюто с увереност и позитивно отношение. Бъдете готови да разширите пълномощията, които сте избрали за интервюто, да споделите конкретни примери за постиженията си и да затворите интервюто с висока бележка.
Бъдете гъвкави: За жените е особено важно да обмислят целия пакет за компенсации. Работата е нещо повече от заплата. Не отказвайте работа чисто въз основа на заплата. Научете за бъдещия потенциал на печалбата, обезщетенията, бонусите, бонусите и плана за обезщетения в цялост. Много работодатели предлагат гъвкави графици на работа, работа от домашни опции, грижа за деца, платен отпуск за родители и други обезщетения.
Знайте, че не сте само вие: Не сте сами, ако не ви е приятно да говорите за заплата. Това е същото за повечето жени. Имайте предвид, че е приемливо да го обсъдите с наемането на мениджъри и учтиво да прекратите процеса на интервю, ако не изглежда, че работата е съвпадение. Това може да бъде интелигентна стратегия, защото текущите ви приходи влияят на бъдещите ви приходи. За съжаление, колкото по-малко правите сега, толкова по-малко може да бъдете предложени. Това е особено вярно, когато се движите нагоре по кариерната стълбица.

Не се продавайте късо

Най-важното е, че не се променяйте, когато сте на интервю за работа и говорите за заплащане. Знайте какво си заслужавате като служител, знайте каква е разликата между това, което можете да печелите от вас и вашия мъж и получете възможно най-много информация за това, което можете да очаквате да бъдете платени.

Колкото по-информирани сте, толкова по-лесно ще бъдете да избегнете неудобен разговор относно обезщетението - и да ви се изплати това, което струвате.